Coordinateur(trice) d'équipe Bruxelles
Description de l’ASBL, institution
Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?
Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein au sein de l’équipe de la Direction Régionale Bruxelles-Capitale de la Croix-Rouge de Belgique,.
Ce contrat est assorti d’un package salarial complet et d’avantages extra légaux (assurance groupe, chèques repas, prise en charge à 100% des frais de transports en commun domicile-travail, 3 jours de congés supplémentaires dès la première année et 3 jours de plus dès l'année suivante, proratisés en fonction de votre temps de présence au sein de l'organisation).
Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Anderlecht (Bruxelles).
Engagez-vous au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale !
Le Service de Secours de Bruxelles-Capitale de la Croix-Rouge de Belgique assure du transport urgent (112) de personnes, du transport médicalisé ainsi que du transport médico-sanitaire non-urgent (105). Il met également en place des Dispositifs Médicaux Préventifs (DMP) lors de manifestations de petite et de très grande ampleur, telles qu’un festival, un match de football, etc. Le service représente plus 45 membres salariés et plus de 500 membres volontaires répartis dans les sections locales de Bruxelles-Capitale ainsi qu'au niveau du Service de Secours Régional. Le Service de Secours de Bruxelles-Capitale est également un intervenant majeur lors de situations d’urgence collective ou le déclenchement de plans d’intervention médicale (PIM) à Bruxelles.
Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - CDI
La fonction, sous la responsabilité de la responsable du service Secours et Ambulance de Bruxelles-Capitale en partenariat avec les coordinateurs d’activités, s’articule sous 3 axes majeurs :
Gestion d’équipe et supervision des ambulanciers permanents
Gestion du volontariat
Soutien opérationnel transversal
En termes de gestion d’équipe et supervision des ambulanciers permanents :
En collaboration avec le coordinateur ambulance et le.la HR partner :
Superviser le recrutement et le suivi, via des entretiens de fonctionnement, de l’équipe d’ambulanciers permanents
Soutenir l’intégration des nouveaux collaborateurs ambulanciers
Assurer la gestion des plannings et les horaires trimestriels du service ambulance
Assurer le suivi des absences, congés, et la gestion des heures supplémentaires en collaboration avec l’assistante administrative
Appuyer les responsables des postes dans la constitution des rôles (permanents et volontaires)
Piloter les processus d’évaluation des performances, les formations continues, le développement des compétences et l’accompagnement des talents.
Promouvoir un environnement de travail sain et prévenir la gestion des conflits éventuels
En termes de gestion du volontariat :
En collaboration avec les coordinateurs secours, ambulance et dispatching et le responsable d’activité régional :
Concrétiser les besoins opérationnels en volontariat (campagnes de recrutement, accompagnement, fidélisation, communication, mobilisation, …)
Accompagner les volontaires intervenant au sein du service
Renforcer la motivation et l’implication des volontaires en organisant des activités de reconnaissance et de valorisation
Participer à la sélection et à l’intégration des volontaires, en veillant à leur formation et à leur préparation aux rôles
Organiser des sessions d’information et des programmes de développement spécifiques pour les volontaires, en fonction des besoins du service
Assurer un suivi régulier de l’engagement des volontaires
Assurer le bien-être des volontaires et les soutenir dans leurs parcours au sein de l’organisation
Soutenir le coordinateur secours dans la gestion administrative des Dispositifs Médicaux Préventifs
S’assurer de la qualité des procédures actuelles et la mise en place de nouvelles procédures
En termes de soutien opérationnel transversal :
Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour garantir l’alignement entre les besoins en personnel et les exigences du terrain
Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives si nécessaire
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Entre 3 et 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipe et/ou dans un poste similaire
Une expérience en gestion d’équipe de volontaires est un plus
Capacité à coordonner des équipes et plusieurs parties prenantes
Une connaissance du milieu des secours et/ou de l’ambulance est un plus
Capacité à faire preuve de proactivité et de prise d’initiatives
Excellentes capacités de synthèse
Capacité à faire preuve d’écoute active
Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles
Sens de l’organisation et rigueur
Aptitude à la communication et au leadership
Flexibilité et capacité d’adaptation face aux imprévus
Empathie et capacité à gérer des situations humaines délicates
Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge
Modalités du contrat :
Un contrat à durée indéterminée à temps plein
Comment postuler
Via le lien suivant : https://jobs.croix-rouge.be/jobs/coordinateurrice-ambulancierseres-et-support-volontariat-au-service-secours-et-ambulance-de-bruxelles-capitale-9066/
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://jobs.croix-rouge.be/jobs/coordinateurrice-ambulancierseres-et-support-volontariat-au-serv...
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue du Rempart des Moines 78
1000 Bruxelles