Description de l’ASBL, institution

Créée en novembre 2015, l'asbl I.Care, laboratoire d’innovation en santé et milieux fermés, a pour raison d’être de contribuer activement à l’amélioration de la prise en charge globale (médicale et psychosociale) des personnes détenues, de la continuité des soins pendant l’incarcération et lors du transfert ou de la libération ainsi qu’au développement de la promotion de la santé en milieu carcéral.
Notre siège est à Bruxelles mais notre champ d’action s’étend sur Bruxelles et la Wallonie. Ainsi, nous intervenons dans les prisons de Haren, Jamioulx, Lantin et Marche-en-Famenne.
Tous les détails de nos actions se trouvent sur notre site www.i-careasbl.be

---

Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDD

PLACE DANS L’ORGANISATION
En tant que cordinateur∙trice des ressources humaines, vous rapportez directement à la direction de l’asbl.
Vous faites partie du comité de direction (CODIR), composé de la directrice de l’asbl (également en charge du plaidoyer et de la recherche) et des trois autres coordinateur·rices de projets (pour les prisons de Haren, Jamioulx et Marche-en-Famenne/Lantin).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la personne en charge de la gestion et de l’administration des ressources humaines de l’asbl.
Vous rejoignez ainsi une équipe d’une vingtaine de collègues réparti∙es entre Bruxelles et la Wallonie.

MISSIONS CENTRALES
La personne recrutée est chargée de développer et mettre en œuvre la gestion des ressources humaines afin :
• D’assurer la bonne gestion des ressources humaines,
• De définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne,
• De favoriser la cohésion des équipes et l'unité des travailleur∙ses,
• De soutenir la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation,
• De coordonner la gestion administrative et logistique de l'asbl.

DESCRIPTION DES TÂCHES
En collaboration directe avec la direction, le CODIR en général et la personne en charge de la gestion et de l’administration des ressources humaines :
1. Gestion des ressources humaines :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et bien-être au travail,
• Superviser les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Développer des politiques de formation et de développement des compétences,
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures interne,
• Accompagner la direction et les coordinations projets sur les questions RH,
• Contribuer au développement d’un climat de travail positif.
2. Communication interne :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne,
• Développer des outils et canaux de communication,
• Assurer la diffusion claire et cohérente des informations stratégiques auprès des travailleur∙ses,
• Soutenir les coordinateur∙rices de projet dans la communication avec leurs équipes,
• Organiser des événements internes (séminaires, réunions d’équipe, activités de cohésion),
• Mesurer l’efficacité des actions de communication interne et proposer des améliorations.
3. Culture organisationnelle et engagement :
• Promouvoir les valeurs, les missions et la culture de l’asbl auprès des équipes et plus spécifiquement des nouvelles personnes engagées, pour créer une culture organisationnelle forte,
• Mettre en place des initiatives favorisant la motivation et le bien-être des collaborateur∙rices,
• Contribuer aux projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement.
4. Gestion administrative et logistique :
• Planification et suivi des budgets,
• Gestion de certains subsides,
• Gestion des services généraux (stock de matériel, consommables, équipement, locaux)
• Suivi administratif (suivi et application de la réglementation, suivi et mise à jour des documents administratifs de l'asbl).
5. Représentation institutionnelle :
• Représentation dans les fédérations et organisations d'employeurs.

ORGANISATION / LIEUX DE TRAVAIL
Idéalement, le poste est basé à Bruxelles, dans nos bureaux à Schaerbeek, mais possibilité d’envisager de travailler depuis un de nos deux autres sites de travail (près de Charleroi et de Liège).
Des déplacements réguliers dans nos différents sites de travail sont à prévoir.

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES, FORMATIONS, EXPÉRIENCE
- Outre votre master (ressources humaines, communication, gestion ou domaine équivalent), vous disposez au minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans une fonction RH, de communication interne ou dans un rôle similaire ;
- Vous disposez d’une bonne connaissance des pratiques RH et de la législation sociale ;
- Vous justifiez d’une expérience dans la gestion de projets multisites et d’équipes décentralisées ;
- Idéalement, vous avez déjà une expérience dans la fonction en milieu associatif ;
- Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et d’excellentes capacités de communication (écrite et orale) ;
- Vous avez le sens de la confidentialité et de l’éthique ;
- Bienveillance, ouverture d’esprit et assertivité font partie de vos « savoir-être » ;
- Vous faites preuve d’assertivité ;
- Dans tous les cas, vous faites preuve d’autonomie et de capacité à déterminer des objectifs, à organiser le travail et les priorités, à fédérer, à déléguer et à travailler en concertation.

CONDITIONS CONTRACTUELLES
- Contrat à durée déterminée (un an) selon un régime de travail à 0,5 ETP ;
- Entrée en fonction dès que possible ;
- Horaire de travail de jour, en semaine, entre 9h et 17h ;
- Vous disposez d’un permis de conduire et d’un véhicule ou d’une station de car sharing à proximité ;
- Nous appartenons à la commission paritaire 332 dont nous appliquons les barèmes et conditions de travail. Vous bénéficiez également de chèques-repas d’une valeur de 7 € par jour presté, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

VOS AVANTAGES
- Reconnaissance de l’ancienneté (jusqu’à 13 ans) ;
- 20 jours de congés légaux, 4 jours de congés extralégaux sectoriels, 4 jours de congés supplémentaires, jour COCOF, soit un total de 29 jours de congé pour un temps plein ;
- GSM et laptop de fonction ;
- Attention portée à la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle ainsi qu’au bien-être des travailleur∙ses ;
- Accès à des formations ;
- Equipe pluridisciplinaire à l’esprit ouvert, dynamique et ambiance conviviale.

---

Comment postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’attention de Marion Guémas, directrice, à l’adresse mail suivante : recrutement@i-careasbl.be. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Plus d'infos : www.i-careasbl.be/nous-rejoindre

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 25/03/26)

• Imprimer cette annonce