Description de l’ASBL, institution

D'une Cime à l'Autre asbl est un Service d’Intervention et d’Accompagnement Psycho-social par la Nature et l’Aventure (IAPNA) et un Centre Nomade d’Education à la Nature et à l’Environnement (ErE).Ses outils privilégiés sont l'escalade, la grimpe d’arbres, le canoë et la randonnée de pleine nature (avec ou sans ânes).
Notre association mène, entre autres, des projets de réinsertion sociale pour jeunes et adultes en difficulté et en décrochage en organisant séjours de rupture préventifs, immersions dans la nature et projets pédagogiques spécifiques.
Les bureaux sont basés à Chimay actuellement et une bonne partie des activités se déroulent dans l’Entre Sambre et Meuse et en Semois.
Ce poste de Coordinateur-trice Général répond à un besoin de structuration et de développement d’une organisation en croissance qui compte, actuellement, une équipe de cinq personnes passionnées (correspondant à 3,2 ETP), organisée en gestion partagée.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Coordinateur-trice Général-e

Les missions du Coordinateur-trice Général se déclinent autour de 4 axes :
I. Coordination générale
• Assurer la coordination générale du projet tant sur le plan de la gestion des différents projets que de la gestion administrative et financière, des subsides et des ressources humaines dans une optique de gouvernance partagée
• En collaboration avec l’équipe et l’OA, définir les grandes orientations, les visions d’avenir et les plans stratégiques pour la mise en œuvre du projet. Développer une vision d’ensemble et gérer l’ensemble des projets en cours, en assurer le suivi, en collaboration avec l’équipe (responsables de projets), et en lien avec les obligations des financeurs.
• Etre responsable de la tenue des réunion de l’OA et de l’AG (invitations, bilans, rapport d’activités, PV,…) et y représenter l’équipe
• Veiller à l’application des réglementations et de la législation (financières, fiscales et administrative)
• Assurer la fonction de « Délégué à la gestion journalière » de l’association

II. Gestion administrative, financière et des subsides
• Assurer la programmation des objectifs financiers liés aux visions d'avenir, plans stratégiques et plans d'action en concertation avec l’équipe et le Conseil d’Administration
• Contribuer à la vision stratégique de l’association, en définissant les objectifs financiers
• Mettre en place les outils de gestion financière et les ressources nécessaires au développement et au fonctionnement de l’association
• Elaborer et gérer le budget de l'association
• Définir et superviser la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ressources humaines, gestion sociale, services généraux, etc.) et financière (comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit interne, achats, etc.)
• Optimiser les dépenses de fonctionnement et réduire les coûts, dans une optique de rentabilité et de maîtrise des risques.
• Gérer les aspects administratifs des conventions avec les prestataires et partenaires extérieurs
• Produire et coordonner la rédaction des rapports d’activités et rapport financiers des projets
• Déterminer les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting.
• Mettre en place un système et des outils de suivi qui déchargent un maximum l’équipe de terrain (reporting, …)

III. Recherche de fonds
• Mettre en œuvre une stratégie dynamique de recherche de fonds
• Identifier, répertorier, cartographier les bailleurs de fonds publics, donateurs privés, entreprises philanthropiques, fondations, appels à projets…
• Répondre proactivement aux appels à projets au service de l’objet social
• Représenter l’ASBL auprès des pouvoirs subsidiants (SPW,…)
• Réseauter pour faire rayonner le projet

IV. Gestion des ressources humaines
• Elaborer le programme d'activités avec l’équipe en veillant au bien-être des travailleurs (respect du temps de travail, des heures et périodes de récupération, prévention du burn-out…) et en mettant en place des outils adéquats.
• Mettre en place des entretiens de fonctionnement pour le personnel (comprenant les besoins en formation)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

• Diplôme : master ou autres diplômes avec une expérience démontrant des compétences équivalentes.
• Expérience dans le secteur non-marchand : principalement l’Aide à la Jeunesse et/ou l’Education à l’Environnement mais aussi la Jeunesse, la Santé, Le Handicap, l’Enseignement spécialisé, etc…)
• Expérience dans le montage de projets, dossiers de subvention et recherche de financement ainsi que dans la gestion financière de projets
• Expérience dans la coordination d’association et gestion d’équipe
• Excellent sens de l’organisation personnelle et de la gestion du temps
• Bonnes capacités relationnelles et de communication
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Proactivité, autonomie et sens de l’initiative (créativité en matière de recherche de fonds, par exemple)
• Capacité à s’adapter à un rythme soutenu dans un contexte de travail souple et dynamique
• Adhésion aux valeurs de l'asbl et intérêt actif pour le projet
• Optimiste et orienté « solution »
• Permis B
• Habiter ou bien connaître la région Chimay-Couvin-Viroinval est un atout
• La connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est également un atout

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Comment postuler

par mail avant le 8 septembre 2025: christine.hubert@dunecimealautre.be
Entretiens le 12 septembre

Date de clôture des candidatures : 07/09/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 06/08/25)

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