Directeur(trice) Finances et Ressources Humaines Uccle
Description de l’ASBL, institution
L’IRSA (Institut Royal pour Sourds et Aveugles) est le plus grand centre francophone spécialisé dans l’accompagnement de personnes en situation de déficience visuelle et auditive.
Depuis 1835, nous accueillons enfants, adolescents et adultes, à travers une crèche, trois écoles, plusieurs centres de jour et d’hébergement, le tout au cœur d’un parc verdoyant de 5 hectares à Uccle.
Poste à pourvoir
Votre mission:
En tant que Directeur·trice Finances & Ressources Humaines, vous supervisez l’ensemble des activités comptables, financières et fiscales de l’IRSA, tout en pilotant une politique RH alignée sur sa mission sociale. Vous garantissez la conformité, la soutenabilité budgétaire, la transparence économique, la consolidation des entités et contribuez à l’optimisation continue des processus. Vous incarnez un leadership fort et inspirant, favorisant la collaboration, l’innovation et l’amélioration du fonctionnement des services en étroite collaboration avec la Directrice générale.
La fonction s’exerce dans le respect : des textes fondateurs de l’IRSA (Mission – Vision – Valeurs, Projet collectif, Cadre de référence), du Décret de 2014 relatif à l’inclusion de la personne en situation de handicap et de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées.
Responsabilités au cœur de la fonction:
• Leadership & management : Diriger, motiver et développer les équipes Finance & RH ; agir comme partenaire stratégique de la Directrice générale et des directions des différentes entités. Esprit d’initiative, sens du service, capacité à fédérer et à travailler en transversal.
• Comptabilité & consolidation : Superviser la production des comptes sociaux et leur consolidation (ASBL, agréments/subventions publics et privés) et garantir des clôtures rapides, fiables et transparentes.
• Fiscalité : Définir la stratégie fiscale, superviser les déclarations et assurer les relations avec les autorités compétentes.
• Ressources humaines : Déployer une politique RH moderne et humaine, encadrer les équipes RH & Finance, piloter le dialogue social, le développement des compétences et l’accompagnement du changement.
• Dialogue Social : Piloter le dialogue social et participer activement aux négociations avec le Conseil d’entreprise et le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail.
• Innovation & digitalisation : Conduire les projets d’automatisation et d’outils prédictifs pour améliorer la qualité de l’information et la prise de décision.
• Gouvernance & conformité : Assurer le respect des obligations légales, coordonner audits et contrôles internes et externes.
(Liste non exhaustive.)
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
• Master/Bachelier (pour les diplômes non belges, équivalence indispensable) en économie, comptabilité, finance, fiscalité ou RH ainsi que l’expérience professionnelle, donnant accès à un emploi subventionné par la COCOF (barème 1).
• Titre professionnel (Réviseur d’entreprises, Expert-comptable, …) apprécié.
• 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de direction financière/fiscale, idéalement dans l’économie sociale, les Ressources Humaines, dans le non-marchand.
• Maîtrise des normes comptables applicables aux ASBL et à l’économie sociale, ainsi que des législations fiscales & Ressources Humaines.
• Expertise en consolidation et intégration dans le cadre légal d’une ASBL.
• Leadership affirmé, vision stratégique, grande rigueur opérationnelle et sens de l’innovation.
• Appétence pour la digitalisation et l’accompagnement du changement.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Connaissance du cadre réglementaire spécifique au secteur du handicap (atout important) et sens de la gouvernance associative.
• Esprit d’initiative, sens du service, capacité à fédérer et à travailler en transversal, respect strict de la confidentialité et grande intégrité professionnelle.
Nous offrons:
• Un contrat CDI à temps plein (37h/semaine) au sein d’une institution reconnue pour son expertise dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
• Une rémunération conforme au barème de la CP 319.02 (barème 1, en fonction du niveau de diplôme et sous réserve d’agrément et d’accord par la CoCoF), assortie des avantages du secteur non marchand.
• Un horaire de jour avec une certaine flexibilité, favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
• Un téléphone et un ordinateur de fonction adaptés à vos responsabilités.
• Une intervention dans les frais de transport.
• Un cadre de travail verdoyant, calme et inspirant, au cœur d’un parc de 5 hectares à Uccle, au service d’un projet social fort.
• Un régime de vacances avantageux et des mesures de réduction du temps de travail à partir de 45 ans.
• Une entrée en fonction rapide, afin de vous permettre de prendre votre place au sein de l’équipe dans les meilleurs délais.
Comment postuler
Intéressé·e ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante: direction.generale@irsa.be.
Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Chée de Waterloo, 1504
1180 Uccle
Email :