Description de l’ASBL, institution

Qui sommes-nous ?

L’asbl Accueil et Solidarité fait partie du secteur associatif non-marchand et s’inscrit dans le
réseau médico-social de la Mutualité Chrétienne de la Province de Namur. Elle offre des lits de
maisons de repos, des lits de maisons de repos et de soins, des lits de court-séjour, des
résidences-service, des places en centre de soins de jour, des places en centre d’accueil de jour
et des places d’hébergement pour personnes handicapées adultes. Ses activités sont actuellement réparties sur sept sites (Bouge, Gembloux, Longchamps, Salzinnes, Seilles, Vedrin
et Profondeville). Notre asbl compte environ 700 membres du personnel.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Votre fonction

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration ou de son organe délégué (Bureau), vous participez à la définition de la politique et de la stratégie de l’association. Vous appréhendez les spécificités de l’accueil et de l’hébergement de la personne âgée et handicapée en institution. En étroite collaboration avec le Comité de direction, vous définissez, dirigez, coordonnez et évaluez l’ensemble des activités de l’association afin de garantir aux habitants une qualité et une sécurité optimales dans l’accueil, l’hébergement et les soins. Vous veillez également à assurer la pérennité et la cohérence stratégique de l’association tout en respectant les valeurs de l’ASBL Accueil & Solidarité. Vous participez au développement des synergies entres les structures et collaborez activement à l’évolution d’AcSol.

Vos missions impliquent notamment :

• Assumer un rôle central dans la gouvernance de l’ASBL (Assemblée générale, Conseil d’administration, Bureau et plus particulièrement avec la présidence), en collaborant étroitement, garantissant leur bon fonctionnement, en préparant les réunions et en assurant le suivi rigoureux des décisions ;
• Encadrer l’équipe de direction par un leadership fédérateur, stimuler la coopération entre les équipes et valoriser les collaborateurs dans un climat de confiance, de responsabilisation et de performance ;
• Veiller à la cohérence globale des actions menées
• Présider le Comité de direction, le Conseil d’entreprise et le CPPT de l’ASBL ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d'administration pour définir la vision, la stratégie et les objectifs de l'ASBL à court, moyen et long terme
• Mettre en œuvre la politique et les orientations décidées en Conseil d’administration et en Bureau ;
• Assurer la gestion journalière de l’ASBL et en faire rapport au Conseil d’administration ou au Bureau ;
• Définir les priorités et les moyens d’optimisation ;
• Développer une culture d’entreprise axée sur une définition commune des valeurs et missions et orientée vers la qualité, la bienveillance, le respect et le bien-être pour tous ;
• Superviser les opérations quotidiennes, veiller à la bonne gestion des ressources (humaines, financières, immobilières et matérielles), et s'assurer de la conformité aux réglementations en vigueur ;
• Contribuer au maintien et au développement des agréments et des financements en garantissant le respect des normes ainsi que des exigences légales et réglementaires ;
• Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance de l’association ;
• Participer aux réunions permettant de développer entre les différentes composantes de l’ASBL ainsi qu’à toute réunion ou groupe de travail pouvant l’aider dans l’exercice de ses fonctions, aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur ;
• Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’ASBL ;
• …

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou assimilé
• Vision stratégique et capacité d’anticipation des enjeux sociétaux et de santé ;
• Expérience confirmée en gestion stratégique dans des environnements complexes ;
• Posséder une bonne compréhension du secteur de l’accueil et de l’hébergement ainsi qu’une connaissance des mécanismes de l’AVIQ ;
• Posséder des compétences confirmées en gestion d’équipe, pilotage de projets, gestion financière et de ressources humaines ;
• Posséder de fortes capacités de communication, de leadership, et de prise de décision ;
• Approche humaine alliant exigence, bienveillance et cohérence entre groupe et entité ;
• Participer à la création d’un climat favorable à l’épanouissement de chacun et à l’optimalisation du bien-être ;
• Capacités relationnelles fortes : écoute, assertivité, négociation et gestion des tensions ;
• Savoir travailler avec les outils informatiques nécessaires ;
• …

Nous vous offrons

• L’opportunité de rejoindre un groupe stable, dans un rôle stratégique ou vous aurez de l’impact et où l’humain et la santé restent au cœur des préoccupations ;
• Travailler dans un cadre de travail unique, avec de réelles perspectives d’avoir de l’impact ;
• Un contrat à temps plein à durée indéterminée ;
• Un salaire attractif assorti d’avantages extra-légaux ;
• Une rémunération en rapport avec la fonction et les responsabilités ;
• Début du contrat : entrée en fonction souhaitée en septembre ou octobre 2025 ;
• La fonction s’exerce essentiellement sur l’arrondissement de Namur.

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Comment postuler

Intéressé(e) ?

Les candidatures dûment motivées, accompagnées d’un CV détaillé, doivent être envoyées par
mail à l’adresse suivante pour le 20 juin 2025 au plus tard :

ASBL Accueil et Solidarité
A l’attention de Jocelyne Van Lierde, Présidente
jocelynevanlierde59@gmail.com

Date de clôture des candidatures : 20/06/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 02/06/25)

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