Employé(e) R.H. Ottignies
Description de l’ASBL, institution
Le CHNWL :
Hôpital spécialisé en réadaptation neurologique situé à Ottignies, compte à ce jour 179 lits répartis en 3 unités de soins adultes et 4 unités de soins pédiatriques. Découvrez notre projet d’expansion : Arboressence.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez la possibilité de :
- Développer une pratique soignante incluant le bénéficiaire de soins et ses proches
- Construire votre projet professionnel et votre plan de formation continue (Formations individuelles et/ou institutionnelles)
- Être acteur dans l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Poste à pourvoir
Contrat : CDI - Temps plein – 38h/semaine
Département : Direction des Ressources Humaines
Catégorie IFIC manquante – salaire minimum 4216.94€
Prise de fonction : dès que possible
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Missions :
Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez au sein d’une équipe de pairs, dans une logique de collaboration étroite et de complémentarité des expertises.
En tant qu’expert en rémunérations et administration du personnel, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des processus, tout en contribuant activement à une dynamique de travail collective.
Vous apportez également un soutien juridique en droit social, au service des activités RH.
Vos contributions clés
Garantir, avec l’équipe, un processus de rémunération fiable
• Contribuer activement à l’ensemble du processus de paie, de l’encodage des contrats aux reportings consolidés
• Assurer l’exactitude des données de rémunération y compris avantages extra-légaux
• Produire des analyses et reportings fiables à destination des partenaires internes
Apporter une expertise au service du collectif
• Être un point de référence pour les questions liées à la paie et à l’administration du personnel
• Partager vos connaissances et accompagner vos collègues dans l’analyse des situations
• Contribuer à la continuité et à la qualité du service dans une logique de responsabilité partagée
Collaborer en transversalité
• Travailler en étroite coopération avec les services RH, financiers et IT
• Assurer des interactions fiables avec les partenaires externes (Justice, Créanciers prioritaires, ONSS, Finhosta, Belcotax, Maribel, Fisc , CEFA_FEBI, Mutualités, Assurances…).
• Anticiper les besoins et fluidifier les échanges
Assurer un conseil juridique opérationnel
• Fournir des avis en droit social et droit des contrats
• Assurer une veille juridique et en partager les impacts au sein de l’équipe
Faire évoluer les pratiques
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus administratifs
• Optimiser les dispositifs liés aux coûts salariaux et aux avantages
• Contribuer aux projets d’amélioration continue
Développer les compétences collectives
• Soutenir la montée en compétence des collègues
• Favoriser une culture de partage, d’entraide et de professionnalisation
Votre profil
Savoirs
• Master ou Bachelier en GRH, Gestion, droit, Sciences du travail ou équivalent
• Minimum 5 ans dans un fonction similaire idéalement dans le secteur hospitalier ou dans un secrétariat social
• Excellente connaissance du droit social belge
Savoir faire
• Maîtrise complète des processus de paie et d’administration du personnel
• Capacité à analyser, structurer et fiabiliser des données complexes
• Maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, et capacité à exploiter, structurer et analyser des données chiffrées, notamment via des outils de reporting
• Capacité à prioriser, organiser et sécuriser les échéances
• Rigueur dans le traitement des données
Savoir être
• Esprit d’équipe et collaboration naturelle
• Capacité à exercer une expertise sans posture hiérarchique
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Communication claire, constructive et orientée solutions
• Sens du service et orientation client interne
• Discrétion et respect strict de la confidentialité
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel.
Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox.
Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes.
Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes.
Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé.
Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.
Comment postuler
Intéressé(e) ?
Merci d’envoyer votre CV à Jobs@chnwl.be
Plus d'infos : www.chnwl.be
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
allée de Clerlande, 6
1340 Ottignies