Description de l’ASBL, institution

En vue d’assurer la qualité du service rendu, le CPAS de Forest recrute un·e formateur.rice social.e pour son département de l’Action Sociale, sous contrat à durée indéterminée.

Le CPAS de Forest vous offre la possibilité d’évoluer dans une administration dynamique, dont la politique sociale est axée sur un travail préventif ainsi qu’une logique d’accompagnement plutôt que de contrôle.


Entrée en fonction dès que possible

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

MISSION

Le ou la formateur.rice social.e a pour mission de développer et d’améliorer la pratique des projets individualisés d’intégration sociale (PIIS) auprès des travailleurs sociaux. Elle/Il assure également la coordination d’un programme de formation continue pour les travailleur·euse·s sociaux·les au sein du département de l’Action Sociale afin d’assurer un cadre de travail clair et cohérent pour toutes et tous en s’appuyant sur des outils adaptés aux métiers.


ACTIVITÉS


1. Accompagnement des assistant·e·s sociaux·les dans la mise en place et le suivi des PIIS (Projet Individualisé d’Intégration Sociale). De manière générale, participer à l’élaboration d’outils de travail, de process efficients et à la rédaction/diffusion de procédures.

2. Récolte des besoins, développement de modules de formations en interne et coordination des programmes de formations pour les travailleurs sociaux en collaboration avec les Ressources Humaines.

3. Organisation et coordination de l’accueil et de la formation des nouvelles·aux entrant·e·s ainsi que des stagiaires.

4. Participer à la construction d’une coordination transversale plus cohérente et efficace au sein de la Division avec les différents responsables et la directrice.

NOUS OFFRONS

• Un contrat à durée indéterminée
• Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire flottant, ou temps partiel
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
• Une rémunération à l’échelle barémique A1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.991,55 € sans ancienneté et de 4.719,42 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté) ou BH4 selon le niveau de diplôme (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.882,04 € sans ancienneté et de 4.452,20 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits at work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de bénéficier de la statutarisation sous certaines conditions

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL

• Diplôme requis : Master universitaire en sciences humaines et sociales ou bachelier à orientation sociale avec expérience de minimum 5 ans
• Expérience dans le secteur social / CPAS
• Intérêt et expérience en intelligence collective
• Excellentes capacités pédagogiques
• Très bonne capacité d’organisation et de planification
• Compétences relationnelles
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
• Excellentes compétences en communication
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Bonne connaissance de la seconde langue nationale (être en possession du brevet Selor ou disposé.e à l’obtenir)

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Comment postuler

MODALITE D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES


Votre dossier de candidature comportera les documents suivants :

- Une lettre de motivation
- Un CV
- Une copie du diplôme

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. La sélection pour le test écrit se fera sur base des compétences, de l’expérience et de la motivation développée dans la lettre.

Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul·e·s les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité·e·s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du service des ressources humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, rh-dev@cpas1190.brussels en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 01FS/DAS/2025

Clôture des candidatures : 24/09/2025 à 14h00.

Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour un test écrit (épreuve éliminatoire) qui aura lieu le 26/09/2025, suivi d’un entretien, qui se déroulera le 01/10/2025.

Date de clôture des candidatures : 24/09/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 05/09/25)

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