Infirmière.ère / Sage-femme en Chef.fe Pôle mère-enfant ambulatoire - 2026-048 Bruxelles
Description de l’ASBL, institution
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
Poste à pourvoir
Le département :
Le pôle ambulatoire mère-enfant est composé des consultations de procréation médicalement assistée, pré & post natales, médecine fœtale, gynécologie, de la clinique du périnée, de pédiatrie et du dépistage de la surdité à la maternité.
Il se déploie sur les 2 sites du CHU Saint-Pierre.
L’offre de soins y est diversifiée et de niveau académique; des étudiants médecins et candidats spécialistes y sont formés de même que de futurs infirmier.ère et sages-femmes.
La fonction :
Le poste d’infirmier.ère chef.fe/sage-femme chef.fe se situe au niveau de l’organigramme de la direction du département infirmier. Il dépend hiérarchiquement directement de l’infirmière cheffe de service des consultations.
L’infirmier.ère chef.fe / sage-femme chef.fe a sous sa responsabilité les aides-soignantes, aides-logistiques, les infirmier.ères et sages-femmes.
Il assure la responsabilité de la continuité des soins au sein de ses secteurs.
L’infirmier.ère chef.fe / sage-femme chef.fe seconde, pour le service, l’infirmière cheffe de service. Il le remplace en cas d’absence et peut se voir confier certaines missions spécifiques. Il continue à prodiguer des soins et participe tant à la continuité des soins qu’aux permanences requises.
Ses responsabilités sont :
• Participer activement au recrutement et à la gestion de ses collaborateurs :
• Accueil et intégration du nouveau personnel ou des étudiants en collaboration avec les IDECO, les référents ou les maîtres de formation pratique.
• Évaluation régulière des compétences acquises avec feedback.
• Évaluation des besoins de formation : demande, suivi et évaluation des résultats
• Répartition du travail en fonction de l’activité et respectueuse des principes de sécurité
• Etablir et assurer le suivi des horaires de travail, de la répartition sur les sites et du planning des congés.
• Soutenir les décisions de la hiérarchie en développant un climat de confiance et de collaboration avec son ICS et le médecin chef de service.
• Être ressource de savoir-faire, de savoir être et de connaissances afin de stimuler son équipe.
• Contribuer à l’amélioration constante de la qualité des soins et s’investir dans le processus d’accréditation
• Développer une offre de soins infirmier en soutien de l’activité médicale
• Etre partenaire des réorganisations induites par le plan stratégique du CHU (déploiement de l’activité sur les 2 sites)
• Veiller à l’utilisation efficace et efficiente du matériel, des biens et locaux mis à la disposition de l’équipe.
• Veiller à ce que l’activité et les soins dispensés aux patients soient en accord avec les règlements légaux et du CHU Saint-Pierre, le cadre éthique et les clés stratégiques de l’institution.
• Favoriser l'intégration de l'activité dans l'ensemble des activités de l'hôpital, en développant des liens de collaboration avec les responsables médicaux et les responsables des autres secteurs.
Profil recherché :
• Posséder un bachelier d’infirmier.ère spécialisé.e en pédiatrie ou d’un bachelier de sage-femme
• Posséder un Master en Santé Publique ou d’un diplôme de cadre
• Posséder une expérience minimum de 3 ans
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Qualités requises :
• Vous êtes un bon communicateur : vous vous exprimez de manière claire tant oralement que par écrit
• Vous faites preuve d’esprit d’équipe,
• Vous avez un sens développé de la collaboration ;
• Vous vous montrez juste et équitable ;
• Vous accompagnez, inspirez et motivez votre équipe ;
• Vous êtes capable d’assumer des responsabilités et de prendre des décisions ;
• Vous êtes quelqu’un de terrain,
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base utilisés au CHU Saint-Pierre
• Vous avez une grande capacité d’adaptation ;
• Vous vous distinguez par votre écoute active.
• Vous êtes un vrai partenaire dans la recherche de solutions
Profil recherché :
• Posséder un bachelier d’infirmier.ère spécialisé.e en pédiatrie ou d’un bachelier de sage-femme
• Posséder un Master en Santé Publique ou d’un diplôme de cadre
• Posséder une expérience minimum de 3 ans
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Qualités requises :
• Vous êtes un bon communicateur : vous vous exprimez de manière claire tant oralement que par écrit
• Vous faites preuve d’esprit d’équipe,
• Vous avez un sens développé de la collaboration ;
• Vous vous montrez juste et équitable ;
• Vous accompagnez, inspirez et motivez votre équipe ;
• Vous êtes capable d’assumer des responsabilités et de prendre des décisions ;
• Vous êtes quelqu’un de terrain,
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base utilisés au CHU Saint-Pierre
• Vous avez une grande capacité d’adaptation ;
• Vous vous distinguez par votre écoute active.
• Vous êtes un vrai partenaire dans la recherche de solutions
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
• Fonction IFIC : Infirmier en chef 6120 - sage-femme en chef 6121
• Fonction interne : Infirmier en chef FI52 - sage-femme en chef FI83
• Catégorie IFIC : IFIC 17 activé
• Barème charte sociale : BH8
Des avantages extra-légaux:
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Horaire :
Horaires répartis sur 5 jours, du lundi au vendredi, participation au rôle de garde des infirmiers chef sur place les week-ends et jour fériés
Renseignements complémentaires :
Vous pouvez joindre Mme Evelyne Van Der Kelen, Infirmière cheffe de service des consultations et service médico-techniques par mail (evelyne.vanderkelen@stpierre-bru.be) ou par téléphone (02/535.34.22)
Date d’entrée en service : Immédiatement
Comment postuler
Suivez le lien ci-dessous (voir section 'Plus d'infos').
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://app.beehire.com/invite/fAqtHm2zX
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )