Description de l’ASBL, institution

L’Equipe recherche pour IPS, Projet pilote IPS ACTIRIS-INAMI-ULB, situé à Anderlecht :
Un·e jobcoach / accompagnateur·trice d’insertion en entreprise (H·F·X)

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Un·e jobcoach / accompagnateur·trice d’insertion en entreprise (H·F·X)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil :
• Être titulaire d’un bachelier/graduat ;
• Être convaincu·e que la réinsertion professionnelle dans un environnement de travail ordinaire,
de personnes ayant connu ou connaissant des problèmes de santé mentale est possible et
souhaitable ;
• Être capable de comprendre les difficultés de ces personnes sans discrimination ni jugement
négatif, en faisant preuve d’empathie et de travailler dans une relation d’égal à égal ;
• Maitriser la communication non-violente et faire preuve de sang-froid dans des situations complexes ;
• Chercher systématiquement à travailler dans le respect de la demande de la personne et de ses
décisions ;
• Être orienté solution : vous êtes capable de vous adapter, de remettre en question vos pratiques
ou d’analyser des situations complexes ;
• Faire preuve d’organisation, de rigueur, de flexibilité, de créativité, et vous êtes à l’aise avec les
échéances ;
• Être à l’aise avec le contact employeurs (potentiels) et pouvoir saisir des opportunités de
coopération ;
• Être capable de travailler seul·e, en équipe, et en réseau, tant avec des jobcoachs qu’avec des
acteur·trice·s du monde de la santé ou du travail ;
• Une expérience dans les domaines de la santé mentale et/ou de l’accompagnement à l’emploi est
préférable ;
• La capacité à entrer en contact avec des employeur·euses potentiel·les et à saisir les opportunités pour la coopération est un atout ;
• Maitriser la suite Office ;

Responsabilités :
Avec le soutien de l’équipe et de la superviseuse IPS, le·a jobcoach aura comme mission :
• Accompagner le·a bénéficiaire dans le processus de réinsertion professionnelle :
o Coconstruire avec le·la bénéficiaire son projet professionnel à travers un accompagnement intensif et individualisé, en prenant toujours comme point de départ ses choix et préférences ;
o Envisager ce projet dans des emplois accessibles à toute la population - le modèle
n’encourage ni le volontariat, ni les stages non rémunérés, ni l’emploi dans les entreprises
de travail adapté ;
o Envisager immédiatement la recherche d’emploi – cf. approche « Place-then-train »
o Aider le·a bénéficiaire, de manière individualisée et soutenue, dans les démarches
administratives (couverture sociale, prestations sociales, financières) et questions liées à l’emploi ;
o Aborder la question de la divulgation des troubles mentaux sur le lieu de travail, en gardant comme objectif la déstigmatisation ;
o Orienter le·a bénéficiaire vers le service adéquat ou compétent si besoin ;
o Passer hebdomadairement plus de 65% de son temps dans le milieu de vie des bénéficiaires
: chez lui·elle, au sein de sa famille, dans son quartier ou avec son entourage clinique, …
• Collaborer avec les employeurs
o Démarcher les entreprises, établir des relations de confiance, développer le réseau
employeur ;
o Assurer un accompagnement à l’emploi auprès du·de la bénéficiaire afin de l’aider à
conserver son emploi ;
o Assurer un accompagnement auprès de son employeur·euse (par ex., réaménagement du
lieu de travail, etc.) ;
o Chercher un autre emploi si l’assuré·e n’est pas satisfait·e de l’emploi qu’il·elle a trouvé -
l’accompagnement ne se limite donc pas au seul « placement dans un emploi ».
• Construire des collaborations avec un réseau d’intervenants
o Collaborer avec les services régionaux de l’emploi ;
o Rencontrer les équipes cliniques externes afin de se coordonner quant à la situation clinique des bénéficiaires ;
o Établir des relations de coopération avec les acteurs impliqués dans les parcours de
réinsertion (services de santé mentale, médecins-conseils, mutuelles, médecins traitants, etc.) ;
o Favoriser le lien avec la famille et les proches du·de la bénéficiaire, s’il·elle marque son accord ;
o Mener des prospections pour rencontrer de potentiel·les futur·es employeur·euses, à
raison d’au moins six contacts par semaine.
• Participer à la bonne mise en œuvre de la méthodologie IPS
o Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux supervisions individuelles ;
o Prendre part proactivement aux réunions organisées avec les partenaires du secteur de
l’emploi et de la santé mentale ;
o Pouvoir (re)présenter l’IPS, sa philosophie et ses critères méthodologiques à des services
externes.
• Effectuer le suivi administratif :
o Constituer le dossier de suivi de chaque bénéficiaire, documenter systématiquement celui-ci ;
o Communiquer avec les partenaires sur le suivi des situations ;
o Aider les bénéficiaires dans les démarches administratives relatives à l’emploi ;
o Intervenir de manière réactive et respecter les délais prévus par la méthodologie, afin de
garantir le suivi soutenu des accompagnements ;
o Effectuer des mailing et appels vers de potentiel·les futur·es employeur·euses ;
o Econder les données nécessaires aux rapports d’activité (nombre de contact, rendez-vous,
etc.) et les rapporter à la demande de la superviseuse.

Offre :
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Un job porteur de sens
• Un secteur d’activité à visage humain en perpétuelle évolution
• Un environnement de travail dynamique au cœur de Bruxelles
• Une formation permanente
• Une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (remboursement des transports
en commun, congés supplémentaires, assurance groupe [CDI], assurance hospitalisation [CDI]…).

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Comment postuler

Vous vous identifiez à cette offre d’emploi ? Rejoignez l’Equipe !
Merci de nous transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 17 novembre 2025 avec la référence IPS JOBCOACH par e-mail à job@equipe.be à l’attention de Madame Sasha Lambert, superviseuse IPS.

Date de clôture des candidatures : 17/11/25

Plus d'infos : www.equipe.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 02/10/25)

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