Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SAINT-JOSSE :
En tant que Centre Public d'Action Sociale (CPAS), nous sommes le bras social de notre commune, engagé à garantir à chacun une vie conforme à la dignité humaine. Notre mission fondamentale, ancrée dans la Constitution belge, consiste à assurer une aide sociale à toutes les familles et personnes qui en ont besoin.

Notre service public est ouvert à tous les résidents de la commune, reflétant notre croyance en l'égalité, la dignité et le respect pour tous. Nous aspirons à créer un environnement où chaque individu se sent valorisé et soutenu, indépendamment de sa situation.
La Maison de repos et de soins du CPAS de Saint-Josse-ten-Noode accueille les personnes âgées de 60 ans et plus, sans distinction de leur autonomie, situation sociale ou lieu de résidence antérieur, mais exclut les pathologies psychiatriques sévères. L’accueil se fait en français et en néerlandais, respectant les convictions des résidents. Les résidents bénéficient d'un accompagnement médical et social continu. Le centre est lié au Centre Médical Jean Fontaine, facilitant l'accès aux soins spécialisés.

Composée d’environs 120 travailleurs, la Maison de repos offre un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel. Nous attendons avec enthousiasme votre candidature pour contribuer à notre mission essentielle de construction d'une société plus juste et solidaire

MISSION - SERVICE:

Le service comprend 38 aides-soignants et 19 infirmiers, avec 2 aides-soignants et 1 infirmière par étage. L'encadrement est assuré par 2 infirmières chefs et une coordinatrice qualité, garantissant des soins conformes aux standards. L'objectif du service est de fournir des soins de haute qualité et personnalisés à chaque patient.

Votre mission est d’assurer une prise en charge individuelle de chaque habitant dans le but de prévenir et traiter les troubles de la communication, du langage, de la parole, de la voix et de la déglutition afin d’améliorer leur qualité de vie, dans le respect des règles d’éthiques et de déontologie. Vous travaillez en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, et prodiguer des soins de qualité tout au long de l’hébergement de l’habitant. Vous agissez en cohérence avec le projet de vie de la maison de repos.



OCMW VAN SINT-JOOST - MISSIE
Het Centrum voor Maatschappelijke Actie (hierna "OCMW" genoemd) is de sociale arm van de Gemeente Saint-Josse-ten-Noode. Zijn missie, verankerd in de Belgische Grondwet, bestaat erin sociale en financiële hulp te verlenen aan alle gezinnen en personen in nood, met het doel hen in staat te stellen een leven te leiden dat in overeenstemming is met de menselijke waardigheid.
OCMW VAN SINT-JOOST – VISIE
De openbare dienst van het OCMW staat open voor alle inwoners van de gemeente en weerspiegelt zijn geloof in gelijkheid, waardigheid en respect voor iedereen. De leiding van het OCMW streeft er, door hun beheer, naar een omgeving te creëren waarin elke burger zich gewaardeerd en ondersteund voelt, ongeacht zijn sociale en/of financiële situatie.
OCMW VAN SINT-JOOST – WERKOMGEVING
Als werkgever streeft de Raad voor Maatschappelijke Actie ernaar elke medewerker een dynamische werkomgeving te bieden die bevorderlijk is voor de ontwikkeling van zijn professionele en persoonlijke leven.
OCMW VAN SINT-JOOST – DE VERZORGINGSEN DE REVALIDATIEHUISHOUDING
Het rust-en verzorgingshuis (hierna "Het Verzorgingshuis" genoemd) van het OCMW beschikt over 147 bedden en verwelkomt, met uitzondering van ouderen van 60 jaar en ouder die lijden aan ernstige psychiatrische aandoeningen, elke oudere van 60 jaar en ouder, ongeacht zijn niveau van autonomie, fysieke of psychische afhankelijkheid, sociale situatie of woonplaats voorafgaand aan zijn opname.
De Raad voor Maatschappelijke Actie, via de Directrice van het Verzorgingshuis, zorgt ervoor alles in het werk te stellen om de levenskwaliteit en, waar nodig, de kwaliteit van de zorg voor de ouderen die in het Verzorgingshuis verblijven, te waarborgen.
Het Verzorgingshuis is ingericht als een leefruimte waarin autonomie, onafhankelijkheid, activiteit, sociale leven en recreatie van de ouderen worden bevorderd, en waarin deelname aan het sociale en gemeenschapsleven wordt aangemoedigd.
Zonder enige commerciële, culturele, politieke, religieuze of taalkundige verplichtingen op te leggen, door elke vorm van directe of indirecte discriminatie te vermijden en waar nodig passende begeleiding en zorg te bieden, garandeert het Verzorgingshuis elke oudere de mogelijkheid om een leven te leiden dat in overeenstemming is met de menselijke waardigheid, de grootste vrijheid tijdens zijn verblijf (voor zover dit geen afbreuk doet aan andere ouderen, derden of de veiligheid), en volledige vrijheid van filosofische, politieke, religieuze, culturele en taalkundige opvattingen.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

LOGOPEDE - CDI MI-TEMPS (18H/SEM) /
LOGOPEDE - HALFTIJDS ONBEPAALDE DUUR CONTRACT (18u/WEEK)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

TÂCHES :

• Offrir un soutien individualisé à chaque habitant, en adaptant les interventions à leurs besoins spécifiques
• Effectuer des examens pour observer les aptitudes, identifier les troubles et établir un diagnostic logopédique
• Réaliser le bilan des capacités langagières/de déglutition et évaluer le degré d’autonomie de l’habitant
• Evaluer les compétences logopédiques déficitaires et préservées chez l’habitant
• Participer à l’administration des repas de l’habitants dans le cadre de la prise en charge des troubles de la déglutition et adapter la texture si nécessaire
• Discuter du traitement optimal avec les autres prestataires de soins, dans le cadre de la concertation pluridisciplinaire
• Participer activement aux différentes réunions d’équipe dans lesquelles l’état et l’évolution des habitants sont discutés
• Informer les habitants à propos des examens, des troubles constatés, de la thérapie conseillée, des stratégies (compensation/stimulation/prévention) et des moyens logopédiques nécessaires
• Maintenir et stimuler les fonctions de communication, langagières et de déglutition et au travers de prises en charge individuelles, collectives et pluridisciplinaires
• Traiter les habitants selon la thérapie prescrite et les motiver à travailler ou à gérer leurs troubles
• Conseiller et informer toutes les parties concernées (ex. équipe, famille) de l'évolution des habitants
• Tenir à jour un rapport sur chaque traitement effectué
• Formation du personnel par rapport aux troubles de la déglutition

PROFIL :

 Diplôme
o Bachelier en logopédie + visa INAMI
 Langues
o Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).

 Compétences comportementales attendues
o Faire preuve d’empathie et être capable de réagir avec calme et maîtrise de soi
o Être soucieux du bien-être de l’habitant
o Posséder un esprit d’équipe

 Compétences techniques générales attendues
o Connaître les procédures et le fonctionnement de la maison de repos
o Posséder des aptitudes à l’écoute

 Compétences techniques liées à la fonction

o Bonne capacité d’observation : pouvoir déceler les problèmes de santé des habitants
o Respecter le secret professionnel
o Faire preuve de patience et de rigueur
o Connaissances des exigences générales et spécifiques relatives à la prise en charge logopédique des personnes âgées
o Connaissances des techniques et tests d’évaluation du dépistage bucco-dentaire (Oral Health Assessment Tool, de déglutition et du langage (Dépistage des Troubles du Langage chez l’Adulte et la personne âgée, Batterie d’Evaluation Cognitive du Langage)
o Connaissance des méthodes et techniques de traitement et rééducation logopédiques
o Ergonomie
o Connaissance des pathologies spécifiques à la personne âgée (démence, aphasie, dysphagie, dysarthrie…)

 Techniques d’expression écrite et orale

o Une excellente maîtrise de la langue française, et en particulier de l’orthographe
o Savoir communiquer de façon claire et correcte et concise

 Applications bureautiques
o Outlook, Office 365
o La connaissance du logiciel de gestion des soins Care Plus est un atout

 Expérience
o Idéalement une expérience avec les personnes âgées et les personnes âgées présentant des troubles cognitifs


TAKEN :
• Individuele ondersteuning bieden aan elke bewoner, interventies afstemmen op hun specifieke behoeften
• Onderzoeken uitvoeren om vaardigheden te observeren, stoornissen te identificeren en een logopedische diagnose te stellen
• Beoordelen van taal- en slikvaardigheden en evalueren van de mate van autonomie van de bewoner
• De gebrekkige en behouden spraak- en taalvaardigheden van de bewoner beoordelen
• Deelnemen aan de maaltijden van de bewoner als onderdeel van de behandeling van slikstoornissen en indien nodig de textuur aanpassen.
• De optimale behandeling bespreken met andere zorgverleners, als onderdeel van multidisciplinair overleg.
• Actief deelnemen aan de verschillende teamvergaderingen waarin de toestand en voortgang van bewoners wordt besproken
• Bewoners informeren over onderzoeken, vastgestelde stoornissen, aanbevolen therapie, strategieën (compensatie/stimulatie/preventie) en benodigde logopedische middelen
• Behouden en stimuleren van communicatie-, taal- en slikfuncties door middel van individuele, groeps- en multidisciplinaire zorg.
• Bewoners behandelen volgens de voorgeschreven therapie en motiveren om aan hun stoornissen te werken of ermee om te gaan
• Adviseren en informeren van alle betrokkene partijen (bijv. team, familie) over de vooruitgang van de bewoner.
• Een up-to-date verslag bijhouden van elke uitgevoerde behandeling
• Personeel vormen met betrekking tot de stoornissen


PROFIEL :

 Diploma
o Bachelordiploma logopedie + INAMI-visum;

 Ervaring
o Idealiter ervaring met ouderen en ouderen met cognitieve beperkingen ;


 Talen
o Frans en/of Nederlands (tweede taal: in het bezit van het Selor-certificaat of bereid dit te behalen).

 Verwachte vaardigheden
o Empathie tonen en kalm en zelfbeheersend kunnen reageren
o Bezorgd zijn om het welzijn van de bewoners
o Een teamspeler zijn
o Goed kunnen luisteren
o Goede observatievaardigheden: gezondheidsproblemen bij bewoners kunnen opsporen
o Beroepsgeheim respecteren
o Geduld en grondigheid aan de dag leggen
o Kennis van de algemene en specifieke vereisten met betrekking tot logopedie voor ouderen
o Kennis van screeningstechnieken en tests voor mondgezondheid (Oral Health Assessment Tool, slikken en taal (Screening op taalproblemen bij de volwassenen en ouderen, Cognitieve taaltest batterij)
o Kennis van logopedische behandel- en revalidatiemethoden en -technieken
o Ergonomie
o Kennis van pathologieën die specifiek zijn voor ouderen (dementie, afasie, dysfagie, dysartrie, etc. ).

 Schriftelijke en mondelinge uitdrukkingstechnieken
o Uitstekende beheersing van de Franse taal, met name spelling
o In staat om duidelijk, correct en beknopt te communiceren

 Office-toepassingen
o Outlook, Office 365
o Kennis van Care Plus zorgmanagementsoftware is een pluspunt

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Comment postuler

OFFRE ET AVANTAGES:

 Contrat et barème
o Logopède à mi-temps (18h/semaine) sous contrat à durée indéterminée
o Une échelle barémique (BH1) niveau conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale
 Horaire et congés
o Horaire fixe
 Formation :
o Possibilité de se former pendant les heures de travail
 Avantages financiers
o Chèques repas (8 € par jour presté)
o Transport en commun:
 Remboursement STIB à 100%
 Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre
 Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles

o Indemnité vélo possible
o Indemnité piéton possible
o Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine
o Prime de bilinguisme si réussite du test SELOR
o Prime de fin d’année
o Plan de pension complémentaire
o Chèque cadeau (35 euros/par an)
o Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…)
o Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public et possibilité de parking

INTÉRESSÉ(E) ?

Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail :
grh.cand@cpassjtn.irisnet.be

Votre candidature doit contenir les éléments suivants :

 Nom du poste dans l’objet de la candidature
 CV à jour
 Lettre de motivation
 Copie du diplôme requis (ou équivalence)
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.19.

Diversité
Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, d’handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d’intégration au sein de l’administration.



RUST- EN VERZORGINGSHUIS – AANBIEDINGEN EN VOORDELEN

 Contract en schaal
o Een halftijds (18u/week) vervangingscontract van onbepaalde duur
o Loonschaal (BH1) in overeenstemming met de loonschalen van de lokale besturen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.


 Werktijden en vakantiedagen
o Flexibele werktijden + prestatie om de andere zaterdag ; openingen en afsluitingen (tussen 07u30 en 19.30) ;
o Mogelijkheid tot terugverdienen van gemaakte overuren afhankelijk van de beschikbaarheid van de afdeling;
o Minimaal 32 vakantiedagen per voltijds werkjaar.

• Opleiding
o Opleiding tijdens de werkuren.


 Financiële voordelen
o 11% extra op maandsalaris voor onregelmatige werktijden
o Bonus voor weekendwerk
o RIZIV ADV :
 vanaf 50 jaar: 88 uur extra verlof pro rata van verrichte arbeid
 vanaf 55 jaar: 184 uur extra verlof pro rata van verrichte arbeid
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag);
o Openbaar vervoer;
 100% terugbetaling door de MIVB.
 100% terugbetaling door De Lijn indien woonachtig in Vlaanderen.
 100% terugbetaling NMBS indien woonachtig buiten Brussel.
o Fietsvergoeding van 0,35 € per kilometer;
o Voetgangersvergoeding van 0,23 € per kilometer;
o Gratis behandeling in het medisch centrum Jean Fontaine;
o Tweetaligheid bonus voor het behalen van de SELOR-test;
o Eindejaarspremie;
o Aanvullend pensioenplan;
o Cadeaubon (40 euro/per jaar);
o Voordelen via de Collectieve Sociale Dienst (bijv. bonussen, bijdrage in ziektekosten, korting op vakanties en pretparken, enz.)
o Mogelijkheid om anciënniteit tot 6 jaar terug te nemen voor de privésector en volledige anciënniteit voor de publieke sector.


GEÏNTERESSEERD?

Stuur uw sollicitatie in het Frans of Nederlands naar de afdeling Personeelszaken op het volgende e-mailadres:
grh.cand@cpassjtn.irisnet.be


Uw sollicitatie moet de volgende informatie bevatten
 Functietitel vermelden in onderwerp
 Recente CV
 Motivatie brief
 Kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheidsattest)

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen.

Neem voor meer informatie contact met ons op via 02/220.29.19.

Diversiteit
Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node selecteert kandidaten op basis van hun vaardigheden en maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. Het OCMW Sint-Joost-ten-Node moedigt personen met een handicap aan om te solliciteren. Het OCMW Sint-Joost-ten-Node zal rekening houden met de aanpassingen die nodig kunnen zijn, zowel voor de aanwervingsprocedure als voor het integratieproces binnen de administratie.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 19/05/25)

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