Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE RECRUTE :

UN. E OUVRIER. E POLYVALENT NIVEAU D (H/F/X)-CDI

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - MISSION
Le Centre Public d'Action Sociale (ci-après nommé « CPAS ») est le bras social de la Commune de Saint-Josse-ten-Noode. Sa mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin et ce, en vue de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – VISION

Le service (au) public du CPAS est ouvert à tous les résidents de la commune et est le reflet sa croyance en l'égalité, la dignité et le respect de tous. Les dirigeants du CPAS, de par leur gestion, aspirent à créer un environnement dans lequel chaque citoyen se sent valorisé et soutenu ceci indépendamment de sa situation sociale et/ou financière.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – CADRE DE TRAVAIL

En tant qu’employeur, le Conseil de l’action sociale œuvre en vue d’offrir à chaque agent un cadre de travail dynamique et favorable au développement de sa vie professionnelle et personnelle.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – DÉPARTEMENT DES AFFAIRES GÉNÉRALES

Le Département des Affaires générales du CPAS comporte en son sein le service : Interne de Prévention et de Protection au Travail, de Communication, du Secrétariat, Informatique, Juridique, des Ressources humaines, des Marchés, des Archives, de la Recette, des Finances et du service technique/entretien.

SERVICE TECHNIQUE

Le service technique du CPAS de Saint-Josse-ten-Noode, composé de 5 à 7 techniciens et d’une équipe d’entretien de 4 à 5 personnes, est en charge de la maintenance, de l’entretien et des travaux nécessaires au bon fonctionnement des infrastructures et équipements du CPAS. Ce parc immobilier comprend des bureaux, une polyclinique, une maison de repos ainsi que des logements.
Sous la supervision du chargé de travaux conducteur, votre mission principale consistera à garantir l’entretien et la maintenance optimale de ces infrastructures, dans le respect des normes en vigueur. Vous serez responsable de la coordination des activités des équipes techniques et d’entretien, en veillant à l’efficacité des interventions et à la qualité du service.

MOTIVATION

Désireux de travailler dans un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

MISSION D’UN. E OUVRIER. E POLYVALENT

Votre mission, en tant qu’ouvrier polyvalent, consiste à assurer l’entretien, la maintenance et la réparation des infrastructures du CPAS, en particulier des installations techniques liées au chauffage, à la ventilation et à la climatisation (HVAC).
Vous veillez au bon fonctionnement des équipements grâce à des interventions préventives et correctives. Vous intervenez rapidement en cas de panne afin de garantir la sécurité, la continuité de service et le confort des occupants.
Vous travaillez en collaboration avec l’ensemble de l’équipe technique afin d’assurer une gestion efficace des infrastructures.


TÂCHES D’UN OUVRIER. E POLYVALENT

 Sous l’autorité hiérarchique du responsable technique, les tâches ci-dessous vous seront confiées :

Maintenance et interventions techniques :

o Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations ;
o Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées ;
o Réaliser des réparations ou remplacer des pièces défectueuses ;
o Assurer les réglages et l’optimisation des installations HVAC ;
o Lire et interpréter des plans et schémas techniques ;

Travaux polyvalents

o Intervenir dans différents domaines techniques (électricité de base, plomberie, petits travaux de bâtiment) ;
o Effectuer des travaux d’entretien général des bâtiments ;
o Participer à l’aménagement et à la modification des locaux ;

Manutention et support

o Réaliser des manutentions diverses ;
o Déplacer du mobilier et du matériel ;
o Apporter un soutien aux autres corps de métier ;
o Effectuer des tâches saisonnières (ex : déneigement) ;
Suivi et sécurité
o Respecter les normes de sécurité, d’hygiène et environnementales ;
o Rédiger des rapports d’intervention et assurer le suivi des travaux ;
o Détecter et signaler les dysfonctionnements ;
o Utiliser les outils et équipements de manière appropriée ;
o Porter les équipements de protection individuelle (EPI) ;

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL D’UN OUVRIER.E POLYVALENT

 Diplôme et formation

o Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (niveau D) ou d’un certificat d’enseignement professionnel en lien avec la fonction ; ou Une formation technique dans le domaine du bâtiment ou du HVAC constitue un atout ;

 Contrat et barème

o Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
o Une échelle barémique D conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale.

 Langues
o Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou être disposé à l’obtenir).

 Compétences comportementales attendues

o Adaptabilité : Capacité à s’adapter aux imprévus et à gérer des situations variées avec flexibilité ;
o Responsabilité : Sens des responsabilités dans l’exécution des tâches confiées ;

o Autonomie : Travailler de manière autonome tout en respectant les consignes ;


o Organisation : Capacité à organiser son travail efficacement et à respecter les délais ;

o Rigueur et précision : Fournir un travail soigné, précis et de qualité ;


 Sous la supervision du responsable de service :

o Anticiper les besoins en maintenance et signaler les problèmes éventuels
o Proposer des solutions techniques adaptées aux situations rencontrées ;
o Appliquer les consignes et collaborer efficacement avec l’équipe technique ;


 Compétences techniques générales attendues

o Capacité à identifier une panne, une fuite ou un dysfonctionnement et à intervenir rapidement ;
o Connaissances en installation, entretien et réparation des systèmes de plomberie
o Capacité à réaliser des travaux polyvalents
o Connaissances de base en chauffage

 Applications bureautiques

o Maitriser Outlook, Office 365, Excel, Access

 Expérience
o Vous possédez une expérience probante dans le secteur technique ;


OFFRES ET AVANTAGES

o Chèques repas (8 € par jour presté) ;
o Transport en commun ;
 Remboursement STIB à 100%.
 Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
 Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
o Indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
o Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
o Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
o Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
o Plan de pension complémentaire ;
o Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;
o Avantages et réductions via Benefits@work ;
o Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

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Comment postuler

INTÉRESSÉ(E) ?
POSTULEZ AVANT LE : 03 /avril / 2026

Envoyez votre candidature* en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be
Votre candidature doit contenir les éléments suivants :
 Nom du poste dans l’objet de la candidature ;
 Curriculum Vitae (CV) à jour ;
 Lettre de motivation ;
 Copie du diplôme requis (ou équivalence).
*de préférence en pdf
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées
Pour tout autre renseignement le service des ressources humaines est disponible au 02/220.29.07.

DIVERSITÉ

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, d’handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d’intégration au sein de l’administration.

Date de clôture des candidatures : 03/04/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 23/03/26)

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