Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - MISSION
Le Centre Public d'Action Sociale (ci-après nommé « CPAS ») est le bras social de la Commune de Saint-Josse-ten-Noode. Sa mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin et ce, en vue de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – VISION
Le service (au) public du CPAS est ouvert à tous les résidents de la commune et est le reflet sa croyance en l'égalité, la dignité et le respect de tous. Les dirigeants du CPAS, de par leur gestion, aspirent à créer un environnement dans lequel chaque citoyen se sent valorisé et soutenu ceci indépendamment de sa situation sociale et/ou financière.
LE CPAS DE SAINT-JOSSE – CADRE DE TRAVAIL
En tant qu’employeur, le Conseil de l’action sociale œuvre en vue d’offrir à chaque agent un cadre de travail dynamique et favorable au développement de sa vie professionnelle et personnelle.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – DÉPARTEMENT DES AFFAIRES SOCIALES
Le Département des Affaires sociales du CPAS comporte en son sein le service : Social Administratif, Jeunes, Général, Seniors, Logement, Médiation de dettes et énergie, le service d’Insertion socioprofessionnelle, de Coordination sociale, de Médiation interculturelle et le Call-center.
LE CPAS DE SAINT-JOSSE – DÉPARTEMENT DES AFFAIRES SOCIALES
Le Département des affaires sociales est géré par le Directeur de l’action sociale f.f. Conformément à l’article 45ter§1 point 1-4 de la Loi organique, le Directeur de l’action sociale est tenu, en concertation avec le Président et sous l’autorité hiérarchique de la Secrétaire générale temporaire, de mettre en application la politique sociale du Centre, de procéder à son évaluation, de veiller au respect de l’application des lignes stratégiques définies par le Centre, de veiller à la qualité méthodologique, à la cohérence et à la déontologie du travail social tout en respectant le règlement de travail du Centre.
MOTIVATION
Désireux de travailler dans un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature !

CADRE DE LA FONCTION /MISSION
Les Contrats Locaux Social-Santé (CLSS) se présentent comme un instrument essentiel de la politique sociale et sanitaire à Bruxelles. Ils visent à renforcer l'approche intégrée et locale de l'action sociale et de la santé pour mieux répondre aux besoins individuels et collectifs des habitants des quartiers. Les CLSS jouent un rôle central dans le plan social-santé intégré visant à améliorer le bien-être des résidents de Bruxelles. Cette initiative repose sur un partenariat entre la COCOM et les CPAS, mobilisant les coordinations sociales pour mettre en place des actions locales en faveur des habitants et travailleurs des quartiers.

EEN BUURTREFERENT (VOLTIJDS CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR) (M/V/X)

OCMW VAN SINT-JOOST - OPDRACHT
Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) staat in voor het sociale aspect van de gemeente Sint-Joost-ten-Node. Onze opdracht, die is vastgelegd in de Belgische Grondwet, bestaat erin sociale bijstand te verlenen aan alle gezinnen en personen die dat nodig hebben zodat ze een menswaardig leven kunnen leiden.

HET OCMW VAN SINT-JOOST - VISIE
De openbare dienst van het OCMW staat open voor alle inwoners van de gemeente en weerspiegelt ons geloof in gelijkheid, waardigheid en respect voor iedereen. De leiding van het OCMW streeft er in zijn beheer naar een omgeving te creëren waarin elke burger zich gewaardeerd en ondersteund voelt, ongeacht zijn sociale en/of financiële situatie.
HET OCMW VAN SINT-JOOST – WERKOMGEVING
Als werkgever streeft de Raad voor Maatschappelijk Welzijn ernaar elke medewerker een dynamische werkomgeving aan te bieden die bevorderlijk is voor de ontwikkeling van diens professionele en persoonlijke leven.

HET OCMW VAN SINT-JOOST – AFDELING SOCIALE ZAKEN
De Afdeling Sociale zaken van het OCMW omvat de volgende diensten: Sociale dienst Administratie, Jongeren, Algemeen, Senioren, Huisvesting, Schuldbemiddeling en Energie, Socioprofessionele Inschakeling, Interculturele Bemiddeling en het Callcenter.
HET OCMW VAN SINT-JOOST – AFDELING SOCIALE ZAKEN
De afdeling Sociale Zaken wordt beheerd door de Directeur Maatschappelijk Welzijn a.i. In overeenstemming met artikel 45ter §1 punt 1-4 van de Organieke Wet is de Directeur Maatschappelijk Welzijn belast, in overleg met de voorzitter en onder het rechtstreekse hiërarchische gezag van de tijdelijke secretaris-generaal, met het toepassen van het sociaal beleid van het centrum voor maatschappelijk welzijn, alsmede het verzorgen van de evaluatie van dit beleid, het verzekeren van de naleving van de toepassing van de strategische lijnen uitgezet door het Centrum en het bewaken van de methodologische kwaliteit, de coherentie en de deontologie van het sociale werk, in naleving van het arbeidsreglement van het Centrum.
MOTIVERING
Zin om aan de slag te gaan in een dynamische omgeving met ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling? We kijken vol ongeduld uit naar je kandidatuur!

OPDRACHT VAN DE BUURTREFERENT
De Lokale Sociale Gezondheidscontracten (LSGC) zijn een essentieel instrument van het sociaal en gezondheidsbeleid in Brussel. Ze hebben tot doel de geïntegreerde, lokale aanpak van sociale actie en gezondheid te versterken om beter tegemoet te komen aan de individuele en collectieve behoeften van de buurtbewoners. De LSGC spelen een centrale rol in het geïntegreerde sociale en gezondheidsplan dat het welzijn van de Brusselaars wil verbeteren. Dit initiatief is gebaseerd op een partnerschap tussen de COCOM en de OCMW's, waarbij de sociale coördinaties gemobiliseerd worden om lokale acties op te zetten ten voordele van de buurtbewoners en de werknemers.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Referent quartier (cdi temps plein)
buurtreferent (voltijds contract van onbepaalde duur)

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

TÂCHES DU.DE LA REFERENT QUARTIER
En tant que référent de quartier CLSS au sein de la Coordination de l'Action Sociale de Saint-Josse-ten- Noode (CASSJ), vos missions seront les suivantes :
• Animer et organiser le groupe de travail quartier
• Favoriser la participation et l'engagement des acteurs locaux
• Élaborer un diagnostic communautaire : évaluer l'offre de services social-santé du quartier, analyser les besoins de la population et examiner les problématiques spécifiques du quartier
• Co-élaborer et rédiger un plan d'actions pour le quartier
• Établir des liens avec les partenaires locaux
• Renforcer les actions d'interconnaissance et la coordination entre les initiatives existantes
• Mobiliser autour d'un projet commun
• Co-élaborer des projets avec les acteurs locaux
• Suivre la mise en œuvre des projets
• Évaluer les résultats des projets

PROFIL DU.DE LA REFERENT QUARTIER
• Diplôme et formation
• Master idéalement en sciences humaines ou équivalence
• Connaissance de la seconde langue nationale (posséder le brevet Selor ou être disposé à l'obtenir)
 Expérience
• Expérience de travail en réseau ou en partenariat
• Préférentiellement, une solide expérience dans le secteur social
• Au minimum, 2 ans d'expérience pertinente

• Compétences attendues

• Aptitude à la négociation
• Gestion de projet
• Capacités analytiques
• Animation de groupe dans une démarche d'intelligence collective
• Adhésion à la culture d'entreprise privilégiant une approche participative
• Excellente aptitude à la communication orale et écrite
• Assertivité
• Autonomie



OFFRES ET AVANTAGES
 Contrat et barême
• Un contrat à durée indéterminée (lié à l’octroi de subsides)
Une échelle barémique A1 (Master) ou BH5 (Bachelier Assistant social et en santé communautaire) ou B4 (Bachelier) conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale
• Temps plein (36 h par semaine)
• Horaire flottant (7h/9h-15h/17h)

 Avantages financiers
• Chèques repas (8 € par jour presté) ;
• Transport en commun ;
o Remboursement STIB à 100%.
o Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
o Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.

• Indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
• Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
• Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Prime de fin d’année ;
• Plan de pension complémentaire ;
• Chèque cadeau (40 euros/par an) ;
• Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;
• Avantages et réductions via Benefits@work ;
• Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

TAKEN VAN DE BUURTREFERENT
Als LSGC -buurtreferent binnen de Coördinatie van de Sociale Actie van Sint-Joost-ten-Node (CSASJ) zullen uw taken bestaan uit:
• De buurtwerkgroep leiden en organiseren
• De deelname en inzet van lokale belanghebbenden aanmoedigen
• Een gemeenschapsdiagnose opstellen: het sociale en gezondheidsaanbod in de wijk evalueren, de behoeften van de bevolking analyseren en de specifieke problemen van de wijk onderzoeken
• Samen een actieplan voor de buurt ontwikkelen en opstellen
• Banden leggen met lokale partners
• Netwerken en coördinatie tussen bestaande initiatieven versterken
• Mensen mobiliseren rond een gemeenschappelijk project
• Samen met lokale actoren projecten ontwikkelen
• De uitvoering van projecten monitoren
• De resultaten van projecten evalueren


PROFIEL VAN DE BUURTREFERENT
 Diploma en opleiding
• Master idealiter in humane wetenschappen of gelijkwaardig
• Kennis van de tweede landstaal (Selor-certificaat of bereidheid dit te behalen)

• Ervaring
• Ervaring met het werken in een netwerk of partnerschap
• Bij voorkeur gedegen ervaring in de sociale sector
• Ten minste 2 jaar relevante ervaring

• Verwachte vaardigheden
• Onderhandelingsvaardigheden
• Projectbeheer
• Analytische vaardigheden
• Groepsleiderschap op basis van collectieve intelligentie
• Een bedrijfscultuur aanhangen die een participatieve aanpak bevordert
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Assertiviteit
• Gemotiveerd

AANBOD EN VOORDELEN
 Contract en weddeschaal
• Een contract van onbepaalde duur (gesubsidieerd)
• Een A1 (master) of BH5 (bachelor in sociaal werk en gemeenschapsgezondheid) of B4 (bachelor) loonschaal in overeenstemming met de gemeenteschalen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
• Voltijds (36u per week)
• Flexibele werkuren (7u/9u-15u/17u)


 Financiële voordelen
• Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag)
• 100% vergoeding openbaar vervoer
• Poliklinische zorgen
• Verlof (25 dagen) en compenserende vrije tijd
• Mogelijkheid om maximaal 6 jaar anciënniteit terug te krijgen in de privésector en volledige anciënniteit in de publieke sector
• Tweetaligheidsbonus
• Cadeaubonnen
• Opleiding tijdens de werkuren
• Aanvullend pensioenplan
• Voordelen via de Collectieve Sociale Dienst (bv. bonussen, bijdrage in ziektekosten, kortingen op vakanties en pretparken, enz.)

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Comment postuler

INTÉRESSÉ(E) ?
POSTULEZ AVANT LE : 20 juin 2025
Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be
Votre candidature doit contenir les éléments suivants :
 Nom du poste dans l’objet de la candidature
 CV à jour
 Lettre de motivation
 Copie du diplôme requis (ou équivalence)
*de préférence en format PDF
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées
Pour tout autre renseignement le service des ressources humaine est joignable au 02/220.29.19.

DIVERSITÉ
Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, d’handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d’intégration au sein de l’administration.

GEÏNTERESSEERD?
SOLLICITEER VÓÓR: 20 juni 2025
Stuur je kandidatuur in het Nederlands of het Frans naar de dienst Human Resources op het e-mailadres: grh.cand@cpassjtn.irisnet.be
Je kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:
 Naam van de functie in het voorwerp van de kandidatuur
 Bijgewerkt cv
 Motivatiebrief
 Kopie van het vereiste diploma (of equivalent)
*bij voorkeur in PDF-formaat
Onvolledige kandidaturen worden niet behandeld
Voor aanvullende inlichtingen kun je terecht bij de dienst human resources op het nummer 02/220.29.19.


DIVERSITEIT
Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naar leeftijd, geslacht, etnische afstamming, religieuze overtuiging, handicap of nationaliteit. Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node moedigt personen met een handicap aan om te solliciteren. Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node houdt rekening met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zijn voor zowel de aanwervingsprocedure als het integratieproces binnen de administratie.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 05/06/25)

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