Responsable développement Molenbeek-Saint-Jean
Description de l’ASBL, institution
Lire et Écrire Bruxelles, enracinée dans les mouvements ouvriers, s'engage à promouvoir et à développer l'alphabétisation, avec un objectif d'émancipation individuelle et de transformation sociale vers davantage d'égalité et de justice. Cette mission inclut une multitude d'actions d'information, de formation et de sensibilisation, complétée par un programme de formations en alphabétisation accessible, gratuit et de haute qualité.
Rejoignez une équipe engagée pour faire une différence significative dans la société !
Consultez notre charte via ce lien :
https://lire-et-ecrire.be/Charte-de-Lire-et-Ecrire
Découvrez notre asbl via cette vidéo réalisée par Actiris : https://www.youtube.com/watch?v=dDWXaM8CDGI&t=4s
Poste à pourvoir
Lire et écrire est à la recherche d’un.e responsable du développement soft RH au sein de son service de Ressources humaines.
- Début d'entrée en fonction : à partir de mi-février
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée.
- Lieu de travail : Molenbeek-Saint-Jean
Régime horaire : Minimum à 4/5eme temps (28h48/semaine).
Le/la responsable du développement soft RH est un.e acteur.trice clé.e dans la conception et le déploiement de diverses initiatives RH, notamment en matière de mobilité interne, de suivi d’absentéime, de la mise en place et de suivis de plans de formations, de la rédaction de communications générales vers le personnel, de la veille de la sécurité des données RGPD et du bon suivi du processus d’évaluation auprès des coordinateur.trice.s.
Grâce à votre sens de l’organisation et votre maîtrise des outils digitaux, vous garantissez un suivi administratif impeccable et des processus RH efficaces.
Principales Responsabilités :
1. Gestion des formations du personnel
Élaborer des plans de formation par métier, en collaboration avec les équipes.
Créer, actualiser et diffuser un catalogue digital de formations externes.
Assurer le suivi des besoins individuels et collectifs des inscriptions.
- Être force de proposition pour garantir le respect des obligations légales annuelles en matière de formation.
2. Suivi et gestion de la mobilité interne
- Mettre à jour régulièrement le tableau de mobilité interne des postes afin d’assurer une vision claire des mouvements de personnel.
- Assurer une veille rigoureuse du suivi des temps partiels, crédits-temps, congés thématiques et situations médicales spécifiques.
- Gérer le suivi administratif des demandes auprès de l’ONEM.
- Anticiper les départs à la pension en collaboration avec le coordinateur RH.
- Mettre à jour les données du personnel sur la plateforme Actiris – Programme Emploi, garantir la conformité des emplois subsidiés et la fiabilité des dossiers.
- Gérer les demandes d’outplacement en coordination avec les partenaires externes.
3. Suivi de l’absentéisme
En collaboration avec le coordinateur RH :
Maintenir et actualiser le tableau de suivi des absences longues.
Assurer le lien avec la médecine du travail (CESI) : réception des convocations, suivi administratif, rédaction de courriers pour surveillance santé.
- Encodage et suivi des accidents de travail, respect des délais et procédures, transmission des informations liées aux reprises ou passages mutuelle.
4. Procédures et cycles d’évaluation
- Assurer la bonne gestion de l’outil d’évaluation et la mise en place du cycle annuel.
- Accompagner les coordinateurs.trices de chaque service, en les soutenant dans le suivi du cycle d’évaluation et en veillant à ce que les entretiens soient réalisés dans les délais et de manière constructive.
5. Communication interne
- Rédiger et diffuser des communications RH claires, structurées et accessibles.
6. Protection des données (RGPD)
- Avec l’aide d’un prestataire externe, mettre en place et maintenir les mesures internes de sécurité des données sensibles.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec le RGPD et assurer une veille documentaire.
- Sensibiliser les collaborateur·trice·s aux bonnes pratiques en matière de protection des données.
7. Accompagnement des demandes de reprise d’études
- Accompagner les collaborateur·trice·s dans leur demande de reprise d’études, en lien avec le coordinateur RH et la Direction.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Profil recherché
- Être détenteur.trice d’un diplôme de bachelier ou de master lié à la fonction (GRH, droit, psychologie ou expériences équivalentes)
- Avoir une expérience en gestion de projet soft RH de minimum 3 ans.
- Adhérer aux valeurs de notre charte et aimer le travail collaboratif en co-construction.
- Avoir la volonté de continuer à se former pour améliorer ses compétences et les transférer dans sa pratique.
- Contrairement à une grande partie de nos postes, ce poste-ci ne requière pas d’être dans les conditions ACS.
Compétences recherchées :
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office : Word, PowerPoint, Excel, plateformes digitales)
- Capacité à produire un reporting fiable et à analyser des données RH pour soutenir les décisions.
- Compétences en gestion de projets : planification, coordination, documentation, suivi.
- Excellente communication orale et écrite
- Idéalement, connaissance du droit du travail et de législation sociale belge notamment concernant les obligations légales liées aux incapacités de travail.
- Idéalement, Connaissance du RGPD et capacité à appliquer les normes dans un contexte RH et institutionnel.
Savoir-être :
- Gestion du temps, respect des délais et sens des priorités
- Rigueur, capacités d’observation et sens du détail
- Aisance relationnelle, assertivité et empathie
- Discrétion et respect strict de la confidentialité.
- Adaptabilité
- Proactivité
- Polyvalence
Atouts :
- Aptitude à concevoir, structurer et valoriser différents supports RH (guides de bonnes pratiques, procédures, documents internes), notamment via la création de contenus visuels attractifs (Canva, PowerPoint, schémas, graphiques Excel, etc.).
- Première expérience dans l’accompagnement au changement, en particulier dans la formation et le soutien des collaborateur.trice.s à l’utilisation de nouvelles plateformes (exp : SharePoint).
- Aisance dans l’usage des outils RH, incluant l’usage responsable de solutions d’intelligence artificielle respectueuses de la confidentialité des données sensibles.
- Une première expérience dans la conduite de projets de prévention et la mise en place de politiques de bien-être au travail.
- Expérience dans la réalisation de bilans professionnels et dans l’accompagnement au développement des compétences des collaborateur.trice.s.
Avantages du poste :
- Une rémunération attractive conforme à la CP 329,02 échelon 4.1 ou 4.2 en fonction du niveau du diplôme.
- Un total de 32 jours de congé sur une année : 20 jours de congés légaux (basés sur vos prestations de l’année précédente) + 6 jours conventionnels libres (pour un équivalent temps-plein et pour une année complète) + fermeture de l’institution pendant une semaine entre Noël et le nouvel an (entièrement rémunérée et sans déduction de vos congés) et deux jours de congé fixes : le 27 septembre et le pont de l'Ascension. Un jour de congé supplémentaire par mois est octroyé aux personnes de plus de 60 ans.
- Un environnement de travail diversifié, multiculturel et enrichissant dans une association gérant plus de 125 travailleur.euse.s.
- Un accès à une formation continue, avec une allocation de 10 jours par an pour le développement professionnel (à proratiser en fonction du régime de travail)
- Participation active à des sessions régulières de co-construction et d'intelligence collective, où chaque employé contribue à définir la direction et les objectifs de l'association, soulignant l'importance de chaque rôle dans notre vision commune.
- Pour un temps-plein, une possibilité de télétravail à raison de un jour par semaine + 15 jours flexibles par année.
- Une prime de fin d’année.
- Un ordinateur et téléphone de fonction et un abonnement téléphonique.
- Une carte Mobib offerte pour vos déplacements. Remboursement des indemnités kilométriques des transports à vélo ou en voiture.
Comment postuler
Envoyez-nous votre cv et lettre de motivation à l'adresse suivante avant le 11 janvier 2026 : bxl.recrutement@lire-et-ecrire.be
Nous serons en congé du 18 décembre au 4 janvier. Nous pourrons répondre à toutes vos questions concernant le poste à partir du 5 janvier.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue de la Borne, 14 / boîte 9
1080 Molenbeek-Saint-Jean
Email :