Responsable technique Forest
Description de l’ASBL, institution
le CPAS de Forest
Poste à pourvoir
En vue de participer à la réalisation des objectifs de l’équipe technique, le CPAS de Forest engage 1 ouvrier qualifié - chef d’équipe technique sous CDI à temps plein.
L’équipe technique fait partie intégrante du service patrimoine, un des services de la Division des affaires générales.
Entrée en fonction : immédiate.
MISSIONS GENERALES
• Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe technique
• Organiser, planifier et prioriser les interventions techniques
• Travailler sur des interventions de maintenance préventive et curative, avec une expertise particulière en HVAC, plomberie, en électricité et rénovations
• Gérer les stocks de matériel, d’outillage et de fournitures techniques
• Coordonner et suivre les interventions des prestataires externes
• Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
ACTIVITES PRINCIPALES
1° Gestion et encadrement d’équipe
• Encadrer et superviser les ouvriers polyvalents dans leurs activités quotidiennes
• Répartir les tâches en fonction des compétences, priorités et disponibilités
• Assurer la circulation de l’information avec le gestionnaire de patrimoine
• Favoriser la motivation, la cohésion et la montée en compétences de l’équipe
• Contrôler la qualité des travaux réalisés et proposer des ajustements nécessaires
• Relayer les besoins matériels et de formations du service auprès de son N+1 (gestionnaire de patrimoine)
• Gérer les congés de l’équipe technique, ainsi que les entretiens de fonctionnement et assurer leur suivi
2° Planification des tâches
• Gérer les demandes d’intervention via l’outil de gestion des tickets
• Analyser les demandes et déterminer les priorités selon leur urgence et leur impact
• Organiser la planification quotidienne et hebdomadaire des interventions de maintenance et logistiques
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles
3° Maintenance technique (préventive et curative)
• Réaliser ou superviser des interventions techniques sur les bâtiments et équipements
• Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées
• Apporter un support technique aux membres de l’équipe
• Assurer le suivi des entretiens préventifs afin de limiter les risques de panne
• Contribuer à la résolution de situations techniques complexes
4° Gestion des équipements
• Suivre l’état des stocks de matériel et de fournitures techniques
• Anticiper les besoins et assurer les réapprovisionnements
• Veiller à l’organisation au rangement et au classement du matériel
• Gérer la flotte de véhicules
• 5° Coordination des prestataires externes
• Planifier et suivre les interventions des entreprises externes
• Assurer l’accueil et le suivi des prestataires sur site
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées
• Assurer le lien entre prestataires externes, service technique et le gestionnaire de patrimoine
6° Garantir le respect des normes
• Identifier les risques et proposer des mesures correctrices adaptées en concertation avec le gestionnaire de patrimoine
• Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles réglementaires (SECT, SIAMU, organismes de contrôle, etc.) en collaboration avec le gestionnaire de patrimoine
• Veiller à l’application des règles de sécurité et au port des EPI
• Sensibiliser l’équipe aux bonnes pratiques en matière de sécurité au travail
NOUS OFFRONS
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire fixe. Par contre, une garde téléphonique hebdomadaire en-dehors des heures habituelles de travail (avec possibilité de rappel) est exigée, sur tournante avec les membres de l’équipe technique (maximum 1 semaine par mois)
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
• Une rémunération à l’échelle barémique C4 (salaire mensuel brut indexé de 3.330,79 € sans ancienneté et de 3.857,96 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits at work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de suivre des formations pour compléter ses connaissances
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
COMPETENCES
SAVOIR (connaissances)
• Principes de gestion et d’encadrement d’équipe (leadership, organisation, communication et résolution de conflits)
• Organisation et planification des interventions techniques
• Connaissances en maintenance des bâtiments (préventive et curative) et techniques de rénovations
• Excellentes connaissances en HVAC, plomberie et électricité bâtiment (diagnostic, dépannage, lecture de plans)
• Réglementation liée à la sécurité au travail et aux installations techniques
• Notions de marchés publics et procédures d’achats (petits marchés)
• Fonctionnement d’un outil de gestion de tickets
• Maîtrise des outils informatiques de base
• Détenir le permis B
SAVOIR-FAIRE (compétences techniques)
• Planifier, organiser et prioriser des interventions techniques
• Encadrer et coordonner une équipe technique
• Réaliser ou superviser des interventions en HVAC, plomberie et électricité
• Gérer les stocks et anticiper les besoins en matériel
• Coordonner des prestataires externes et contrôler leurs interventions
• Utiliser un outil de gestion des demandes d’intervention
• Rédiger des demandes de prix et suivre des marchés publics de faible montant
SAVOIR-ÊTRE (compétences comportementales)
• Organisé et capable de gérer plusieurs priorités en parallèle
• Autonome dans la prise de décision opérationnelle
• Pragmatique et proactif face aux problèmes techniques
• Bon communicateur, faire le lien entre terrain et gestionnaire de patrimoine
• Capable de leadership et de coordination d’équipe
• Rigoureux, notamment en matière de sécurité et de suivi des procédures
• Réactif et capable de gérer les urgences avec sang-froid
PROFIL
• Diplôme requis : CESS à orientation technique ou générale, délivré par un des établissements d’enseignement belges, ou équivalence délivrée par une des communautés belges
• CESS technique avec une spécialisation en électricité et/ou plomberie est un atout
• Avoir une expérience de travail en tant qu’ouvrier technique qualifié de minimum 3 ans est requis
• Avoir une expérience de travail en tant que chef d’équipe technique de minimum 3 ans est un atout
• Avoir suivi les formations HVAC, BA4/BA5 en électricité, sécurité au travail constitue des atouts
• Connaissance de la 2e langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l’obtenir (articles 8 & 10)
• Être domicilié dans un périmètre de maximum 25 km autour de la Commune de Forest (l’objectif étant de pouvoir être disponible dans un temps raisonnable en cas d’urgence)
• Disposer de son propre véhicule est un atout
Comment postuler
MODALITES DE RECRUTEMENT
Votre dossier de candidature comportera, en version pdf, les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV ;
- Une copie du diplôme exigé (CESS)
Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. La sélection pour le test écrit se fera sur base des compétences, de l’expérience et de la motivation développée dans la lettre.
Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul·e·s les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité·e·s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.
Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du service des ressources humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT (rh-dev@cpas1190.brussels) en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 15/TECH/2026.
Clôture des candidatures : 06/09/2026 avant 20h00.
Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour une épreuve pratique et un entretien oral qui auront lieu successivement le 15 septembre 2026.
EGALITÉ DES CHANCES
Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteint d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue du Curé, 35
1190 Forest
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