Emploi : Découvrez les nombreux avantages du CHU Saint-Pierre

Le CHU Saint-Pierre emploie 2.500 collaborateurs dont 13% de médecins et 44% d’infirmiers. Avec ses deux sites (Porte de Hal et Alexiens/César de Paepe), cet hôpital déploie ses services à travers 3 hôpitaux de jour, 19 cliniques multidisciplinaires, 40 services médicaux, pour un total de 582 lits agréés. En un an, l’établissement hospitalier a réalisé 439.367 consultations (août 2023).

Plusieurs spécialités font la renommée du CHU Saint-Pierre telles que la Cardiologie, la Pneumologie, les Urgences adultes et pédiatriques, les Soins intensifs, la Clinique du sein, le Pôle mère-enfant, le Centre de violences sexuelles ou encore le Centre de maladies infectieuses.

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Défendant des valeurs de respect, de solidarité, d’engagement, de qualité et d’innovation, cet hôpital à taille humaine est comme un petit village où tout le monde se dit bonjour et où la convivialité règne. Un management de proximité y est exercé.

On parle d’esprit Saint-Pierre car il y a une véritable ambiance familiale, une joie de vivre contagieuse, un esprit de débrouillardise et d’entraide qui stimule l’avancement des projets. À Saint-Pierre, l’unité et la convivialité sont au cœur du quotidien.

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Le CHU Saint-Pierre est un hôpital qui place l’humain au centre des soins tout en offrant à ses collaborateurs et aux patients des services à la pointe de la technologie : du matériel médical innovant, des nouveaux blocs opératoires, un nouveau plateau de Néphrologie –Dialyse, une salle de naissance physiologique et prochainement une unité de soins intensifs flambant neuve.

Infimier.ières à vos C.V. !

Le CHU Saint-Pierre propose un environnement de travail familial et collaboratif, mais aussi une multitude d’avantages pour les soignants désireux de s’épanouir professionnellement.

Découvrez les nombreux bénéfices qui font du CHU Saint-Pierre un choix idéal pour votre carrière :

Avantages financiers et opportunités de carrière

• Salaire attractif (IFIC), comparable aux offres du secteur privé, structure salariale compétitive ;
• Parcours d’intégration personnalisé ;
• Centre hospitalier universitaire offrant une formation d’excellence continue permettant une évolution tout au long de votre carrière ;
• Multiples opportunités de carrière au sein du réseau IRIS ;
• Trajet découverte : possibilité de tester plusieurs services avant de choisir celui qui vous convient le mieux ;
• Transports en commun remboursés (Gratuité via le STIB, SNCB à 80% et prime vélo) ;
• Prime annuelle attractive ;
• Tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS ;
• Allocation mensuelle de bilinguisme de 150 euros brut (via le Selor).

Conditions de travail agréables

• Management de proximité, valeurs humaines, autonomie dans la pratique professionnelle ;
• Bon ratio patients/ infirmier : un environnement de travail équilibré pour garantir des soins de qualité.

Bien-être, bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
29 jours de congé : 24 jours légaux + 5 jours extra-légaux (en plus des différents congés de circonstance)

• Assurance épargne pension ;
• Salle de sport et salle de relaxation : accédez à des installations pour votre bien-être, dont une salle de sport et des fauteuils massants sur le site Porte de Hal ;
• Chèque repas.
• En rejoignant le CHU Saint-Pierre, vous intégrerez une équipe qui valorise le travail collaboratif, l’entraide et le développement personnel. Bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, bienveillant et enrichissant.

Découvrez les offres d’emploi du CHU Saint-Pierre pour les Infirmier.ières bachelier.ières au Quartier Opératoire

Découvrez l’offre d’emploi du CHU Saint-Pierre pour le poste d’Infirmier.ère Chef.fe au Quartier Opératoire

Accueil chaleureux et Formations Personnalisées

Au sein du département infirmier, l’équipe IDECO, joue un rôle crucial dans l’intégration des nouveaux arrivés. Cette équipe bienveillante et souriante veille à la bonne intégration des infirmiers, aides-soignants et sages-femmes ainsi que de tous les métiers associés tels que brancardier, auxiliaire stérilisation, assistant dentaire, éducateur spécialisé, ergothérapeute, technologue en imagerie médicale. Durant les 6 premiers mois, une attention particulière est accordée au ressenti des nouveaux arrivés.

Chaque membre de l’équipe IDECO, composée de 4 infirmiers, une sage-femme et une aide-soignante, apporte son expertise dans des domaines spécifiques tels que dans les soins intensifs et l’aide médicale urgente, le pôle obstétrique, la pédiatrie, l’oncologie, la gériatrie, les unités médico-chirurgicales, le quartier opératoire, les maladies infectieuses.

Les formations constituent un pilier fondamental au sein de notre hôpital. L’hôpital encourage vivement les soignants et les étudiants en stage à participer aux divers programmes de formation. Ces formations couvrent non seulement les aspects techniques des soins, mais également l’importance de la relation avec les patients. Pour cela, un synlab, c’est-à-dire des chambres témoins équipées de matériel médical et de mannequins, est mis à disposition pour permettre au personnel de s’entraîner aux actes techniques dans un environnement adapté.

Une communication efficace et inspirante

L’équipe IDECO est également dynamique en matière de communication. Via sa page Instagram (@idecostpierre), elle partage régulièrement les activités en lien avec le département infirmier : journées à thème, quizz de sensibilisation, photos des nouveaux arrivants, formations, jobdating. Les newsletters hebdomadaires sont également une autre source précieuse d’informations concernant les nouveaux arrivés, les missions solidaires, notamment avec l’hôpital de Panzi, des hôpitaux de Kiev.

En mettant l’accent sur l’accueil personnalisé et les formations continues, l’équipe IDECO crée un environnement de travail motivant et inclusif pour tous les professionnels de la santé. Leur engagement envers l’excellence et le développement des compétences contribue à la qualité des soins prodigués aux patients et à l’épanouissement professionnel de chaque soignant.

Trajet Découverte : une occasion unique de tester les multiples facettes du métier d’infirmier

Une fois leur diplôme en poche, certains jeunes infirmiers se lancent sur le marché du travail en ayant une idée très confuse de leur futur professionnel.

Médecine, chirurgie, pédiatrie, urgences, soins intensifs ?

Les possibilités de carrière sont nombreuses et, si les stages professionnalisant sont de mise lors des études, ils ne permettent pas toujours à l’étudiant de faire le tour des différents services au sein desquels il peut être amené à exercer.

Les premiers contrats sont alors, bien souvent, l’occasion d’essais et d’erreurs, à travers lesquels le jeune diplômé se cherche...

En effet, comment s’engager dans une seule voie face aux multiples opportunités de carrière offertes par le métier d’infirmier ?

Pour répondre à cette préoccupation, l’hôpital Saint-Pierre propose une formule avantageuse afin d’accompagner les jeunes professionnels dans ce cheminement, parfois indispensable afin de faire des choix de carrière épanouissants. Nous avons rencontré Jerry Vandroogenbroek, chef d’équipe et responsable de l’équipe mobile d’infirmiers au sein du CHU.

Trajet Découverte : 6 mois pour découvrir 6 services

Le principe du Trajet Découverte est simple : une annonce, épinglée en permanence sur le site de l’hôpital, invite les jeunes infirmiers en recherche d’emploi à tester plusieurs services dans le cadre d’un CDD classique. Jerry nous explique en quoi consiste cette première expérience.

“Sur la partie “emploi” du site du CHU, nous avons posté une offre d’emploi permanente pour le Trajet Découverte, dédiée aux bacheliers en soins infirmiers. Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée qui ne cantonne pas la jeune recrue à un seul service dès le départ. Le candidat est reçu par un infirmier chef de service, un membre du service des ressources humaines et moi-même. Nous déterminons ensemble quels services intéressent le candidat et, en nous basant également sur la demande des services, nous réalisons un programme de maximum 6 mois, durant lequel l’infirmier aura l’occasion d’aller, chaque mois, travailler dans un service différent.”

L’encadrement classique d’une nouvelle recrue, dans chaque service

Lancé en janvier 2023, le Trajet Découverte est l’occasion pour le jeune diplômé d’accumuler les expériences et d’améliorer rapidement ses compétences. Loin d’être livré à lui-même, il est accompagné lors de ses premiers pas dans chaque service.

“Après une première journée durant laquelle tous les infirmiers nouvellement engagés sont formés aux protocoles hospitaliers, le participant au Trajet Découverte entre dans le service de son choix.” explique Jerry. “Lors de son arrivée dans chaque service, l’infirmier est briefé par le chef de service. Chaque service à ses particularités, ses exigences en termes de procédures, de fonctionnement… Il travaille ensuite en binôme avec un membre du personnel plus expérimenté, jusqu’à ce qu’il se sente assez à l’aise pour travailler plus indépendamment. Je réalise également un suivi, en ayant des entrevues régulières avec la personne.”

Cette formule possède un double avantage : non seulement elle permet à l’infirmier fraîchement recruté de “tester” plusieurs services et, à terme, de travailler au sein de celui qui lui correspond au mieux, mais elle donne également l’occasion aux chefs de service et au personnel accueillant de tisser des liens avec le nouveau venu. Une façon d’améliorer l’engagement des infirmiers, à terme, d’assurer une meilleure intégration des nouvelles recrues.

Une formule “win-win” pour l’hôpital et les nouveaux engagés

Avec le Trajet Découverte, l’infirmier a l’occasion de comparer différentes expériences de travail au sein d’un même hôpital et de choisir le domaine qui lui correspond le mieux. Un changement de paradigme qui entend renforcer l’engagement des nouvelles recrues et limiter les départs.

“Nous remarquons que les jeunes recrues ont parfois du mal à s’engager directement dans un service”, explique Jerry. “Le Trajet Découverte a permis à l’hôpital de recruter des personnes qui étaient indécises, qui seraient peut-être parties dans un autre hôpital après une première expérience chez nous si elles n’avaient pas eu l’opportunité d’élargir leurs horizons grâce au Trajet Découverte.”

“Dès que nous l’avons mis en place”, ajoute Jerry, “nous avons senti que nous répondions à une réelle demande. Il n’est pas rare de gérer les demandes d’infirmier.ières qui demandent à pouvoir passer d’un service à l’autre. Nous proposons cette mobilité interne dès le départ. Il s’agit d’une véritable plus-value pour le jeune infirmier, qui améliore ses compétences en passant de service en service, tout en testant ses affinités avec l’un ou l’autre domaine de travail. Grâce à ce parcours, nous avons l’opportunité de créer une relation de long terme avec les nouvelles recrues.”

Le Trajet Découverte : un programme développé par des infirmiers, pour des infirmiers

Le Trajet Découverte, imaginé par des infirmiers de l’hôpital, dont Jerry, a déjà permis plusieurs embauches “coup de cœur”. Un accompagnement unique en son genre, imaginé par des professionnels sensibles aux réalités de leurs confrères débutants.

“La majorité des parcours n’ont pas duré 6 mois”, confie Jerry, “parce qu’ils étaient arrêtés en plein milieu du programme. C’est une bonne nouvelle : en cours de trajet, la personne découvre son service “coup de cœur” et décide d’y rester. Nous dressons donc un bilan très positif de ce projet.”

Vous souhaitez postuler au Trajet Découverte du CHU Saint-Pierre ? Envoyez votre candidature sans attendre sur le site de l’hôpital.

Offres d’emploi infirmier

Tu es infirmier.ière et tu ne sais pas où tu veux travailler, découvre le Trajet Découverte

Infirmier.ière au quartier opératoire

Infirmier.ière cheffe au quartier opératoire

Infirmier.ère pour la one day

Infirmiers pour les unités de chirurgie

Infimier.ière plateau coronarographie

Infirmier.ière spécialisé.e en diabétologie

Infirmier.ière en gériatrie

Mathilde Majois