Rosetta, un pied dans l'emploi ?

La Convention Premier Emploi (’CPE’ ou emploi Rosetta) est une mesure destinée à faciliter l’emploi des jeunes quittant l’école. Elle vise également les filières conciliant emploi et formation.

Les employeurs qui occupent au moins 50 travailleurs ont l’obligation de recruter un certain nombre de jeunes travailleurs de moins de 26 ans : 3% dans le privé, 1,5% dans le public et le non-marchand. Une réduction de cotisations patronales est prévue dans le cadre de la convention.

La seule condition pour le jeune est d’avoir moins de 26 ans et d’être inscrit comme demandeur d’emploi la veille de l’engagement. Il doit se procurer la carte de premier emploi auprès du bureau de chômage.

La CPE peut prendre la forme d’un contrat ordinaire d’au moins à mi-temps. Elle peut être aussi être une combinaison d’un contrat minimum à mi-temps et d’une formation d’au minimum 240 heures sur l’année. Enfin, elle peut être un contrat d’apprentissage industriel ou ’classes moyennes’, une convention de stage pour la formation de chef d’entreprise, ou une convention d’insertion socio-professionnelle.
(source : Memo n°490)