Quelles sont les réelles conditions de travail en CPAS ?

Depuis le Samusocial et les révélations sur les rémunérations perçues par Yvan Mayeur et Pascale Peraïta, on assiste à une véritable révolution la perception du fonctionnement des organisations à vocation publique, tant dans l’opinion de la population, qu’au niveau politique. Transparence et bonne gouvernance sont désormais les piliers majeurs des institutions. Vraiment ? Peut-être pas, finalement, si on creuse… Après avoir été licencié par le CPAS de Bruxelles pour cause de trop longue maladie, Quentin Daspremont a décidé de passer à l’action, en créant une plateforme baptisée Work for Utopia. L’objectif : dénoncer, très clairement, les réelles conditions de travail pour les professionnels en CPAS, qui, malgré la crise, n’ont pas changé.

Le harcèlement, monnaie courante

Dans un post publié sur sa page Facebook, Q. Daspremont explique les conditions de son licenciement. Pour lui, si officiellement, c’est parce qu’il est resté trop longtemps en congé maladie, la vraie raison est tout autre. La version officieuse, c’est que 9 mois avant, j’avais été au SIPP pour me plaindre des conditions de travail et du harcèlement dont étaient victimes plusieurs ancien-ne-s collègues, de la part de mon ancien responsable d’antenne. Nous avons été au final une dizaine à signaler le harcèlement et conditions de travail. La responsable de Q. Daspremont en a profité pour le licencier. Même s’il a porté plainte auprès d’Unia, Monsieur Daspremont n’a cependant pas eu gain de cause, par manque de preuves. […] il me manquait quelques preuves, à savoir le témoignage de plusieurs ancien-ne-s collègues, que je n’ai pu me procurer car ils et elles avaient trop peur de témoigner et de subir des pressions en retour. Honnêtement, je les comprends et je ne leurs [sic] en veux pas.

Tout le monde s’en fout

Suite à ce licenciement, Q. Daspremont a essayé, l’année durant et sans aucun succès, d’alerter un maximum de monde sur les problèmes présents au CPAS de Bruxelles. A savoir : qu’on peut être promu quand on tient des propos racistes, qu’on peut tenir des propos sexistes et homophobes sans être inquiété, qu’on peut harceler sans être sanctionné, que les passes-droit [sic] sont légions [sic] , qu’on peut tout avoir à partir du moment où on connait quelqu’un de bien placé, qu’on peut obtenir facilement un poste, sans appel à candidatures quand on est le mari de, le fils ou la fille de, la maitresse de, l’ex-femme de, l’ami de l’ami de, parce qu’on à posté sur le mur facebook de... etc., que quand des responsables prennent quelqu’un en grippe, il est facile pour ces premiers de créer de faux rapports afin de pousser au licenciement de la personne. Et évidemment avec la direction qui protègent [sic] ces responsables, que des victimes de harcèlement sont soit déplacées, soit licenciées, l’auteur restant tranquillement à sa place, prêt à recommencer, qu’on licencie les gens parce qu’ils sont malades, qu’on demande au AS de faire du chiffre et non du travail social (parce que faire du chiffre = statistiques gonflées= plus de subsides) …

Je pourrais continuer la liste mais ça serait vraiment très long. Et évidemment, les usagers doivent subir les dommages collatéraux, les dossiers ne sont pas correctement traités et tous ne sont pas payés en fin de mois du coup.

Le jeune homme explique également que, depuis un an, l’équipe dont il faisait partie a été totalement disséminée, que ce soit dû à des licenciements, des départs, des transferts, etc. sans aucune remise en question de la part de la hiérarchie.

Le Samusocial, un espoir ?

En mai dernier, suite à la crise qui éclate face à la situation du Samusocial, le jeune homme reprend espoir Puis, il y a quelques mois, la saga samusocial a commencé. Je me suis dit qu’enfin, on va s’intéresser à ce qu’il se passe au CPAS de Bruxelles. Ben je me suis trompé... Sachant que Pascale Pereita avait également été licenciée de la présidence du CPAS de la Ville en 2013, suite à plusieurs affaires de rémunérations douteuses, ainsi qu’à l’occupation d’un appartement dans Bruxelles, rénové avec l’argent public et censé être utilisé comme logement social, il eut été intéressant pour les autorités d’établir les liens entre les deux structures. Apparemment pas, puisque, comme continue M. Daspremont On peut apparemment être irresponsable au samusocial, mais un enfant de coeur au CPAS de Bruxelles... Tout va bien et encore une fois personne ne se pose de questions et personne ne bouge...

Work For Utopia

Créée en conséquence, la plateforme Work For Utopia cherche à dénoncer très clairement les conditions de travail vécues par plus d’un travailleur en CPAS. Témoignages, informations, bibliothèque… A terme, le site se veut être une organisation de terrain. Dans un premier temps, le but est surtout de récolter des témoignages de personnes travaillant ou ayant travaillé en CPAS, d’analyser ces histoires et d’aller vers des responsables pour obtenir un changement […] Par la suite, selon les soutiens, l’envie d’investissement de certaines personnes, etc., je souhaiterai élargir l’action à l’ensemble des services publics, puis au secteur privé. Selon l’ampleur du phénomène, je souhaite également que la plate-forme puisse devenir une organisation de terrain.

Plateforme à suivre, donc…

Infos : workforutopia@gmail.com

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