Réforme de la médecine du travail : l'importance des risques psychosociaux

Ces arrêtés royaux introduisent une approche multidisciplinaire de la médecine du travail ainsi que des tarifs unitaires de consultations médicales.

"Le recours à un ergonome ou un psychologue est parfois beaucoup plus judicieux "

L’arrêté apporte diverses modifications à d’anciens arrêtés royaux. Ces modifications portent sur le bien-être au travail ainsi que sur la protection des travailleurs contre les risques liés à l’exposition des agents biologiques. Les risques psycho-sociaux sont d’avantage pris en compte dans cette réforme. Selon le secrétaire national de la CSC, Mathieu Verjeans, "Le recours à un ergonome ou un psychologue est parfois beaucoup plus judicieux qu’un examen médical annuel". Il est désormais possible de consulter un psychologue en cas de burn-out ou de stress. Les travailleurs peuvent également consulter un médecin du travail en toute discrétion sans en faire la demande à leur employeur. A présent, l’employeur a le devoir d’informer ses salariés des noms et coordonnées différents conseillers en prévention qu’ils sont en mesure de consulter.

Des tarifs uniformes

Un autre élément important de cette réforme est l’introduction de tarifs unitaires. La nouvelle tarification qui entrera en vigueur le 1er janvier 2016 fixera de manière précise quelles prestations sont fournies en échange de la cotisation. Le système de tarification tiendra plus en compte les activités liées à la gestion des risques souvent sujettes aux risques psycho-sociaux.

Lire aussi :
– Le stress et le burn-out officiellement considérés comme risques psychosociaux au travail
– 1 travailleur sur 4 confronté à des problèmes de santé mentale d’ici 2020