A quel montant de prime de fin d’année puis-je prétendre si je travaille dans la santé ou le social ?
La prime de fin d’année, ce petit présent tant attendu par les salariés durant la préparation de la période festive est souvent assimilé au treizième mois. Il s’agit cependant de deux notions distinctes. La prime de fin d’année ne correspond pas toujours à un treizième mois dans la mesure où le montant de la prime peut être inférieure au montant perçu mensuellement par le travailleur. En effet, les modalités relatives à l’octroi de la prime de fin d’année varient selon les secteurs d’activité et, le cas échéant, selon ce qui est prévu au sein de l’entreprise. Qu’en est-il concernant le secteur de la santé et du social ?
La prime de fin d’année se compose d’un montant forfaitaire correspondant soit à un certain pourcentage, soit à un certain montant ou, comme appliqué dans le secteur de la santé et du social, des deux.
Dans le secteur de la santé
Le montant de la prime de fin d’année correspond à une partie forfaitaire composé de 2 parties, cette partie forfaitaire est majorée d’une partie variable.
En effet, pour 2022, la partie forfaitaire se composait d’un premier montant s’élevant à 405,11€ et d’un second montant, correspondant à une prime exceptionnelle s’élevant à un montant brut de 330,00€.
Quant à la partie variable, celle-ci correspond toujours à 2,5% de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur.
En ce qui concerne le secteur du social
Prenons à titre d’exemple, le secteur des établissements et services d’éducation et d’hébergement de la Communauté française dans lequel la prime de la fin d’année correspond à un montant fixe s’élevant à 568,14€ en 2022 et d’une partie variable correspondant à 2,5% de la rémunération annuel du travailleur.
Quand la prime de fin d’année est-elle payée ?
Dans le secteur de la santé, l’employeur est tenu de verser cette prime, au plus tard avec le salaire du mois de janvier 2023.
Quant au secteur du social, celle-ci est octroyée avant le 31 décembre de l’année concernée.
Conclusion
En conclusion, la prime de fin d’année ne correspond donc pas à un treizième mois dans le secteur de la santé et du social. En effet, dans les deux secteurs, la prime de fin d’année est donc composée d’un montant forfaitaire pouvant être déterminé à l’avance et d’un autre montant variant d’un travailleur à l’autre en fonction de leur rémunération.
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