Description de l’ASBL, institution

La Régie des Quartiers de Namur est un organisme à finalité sociale composé de 4 Services d’Activités Citoyennes (SAC) implantés dans différents quartiers (Salzinnes, Saint-Servais, Bomel et Jambes). Ses missions visent l'insertion par le logement et se déclinent en deux axes complémentaires qui sont la redynamisation des quartiers d'habitations sociales et l'insertion socioprofessionnelle d’un public adulte éloigné de l'emploi au travers de formations de base en : Rénovation de bâtiment - Espaces verts et aménagements extérieurs - Aide aux déménagements

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement - APE

Dans le cadre d’un remplacement pour congé de maternité, nous recherchons un·e Médiateur·trice Social·e pour assurer la continuité des missions de médiation sociale sur le terrain (Namur - Bomel).


Le candidat sera capable d'assumer les missions suivantes :



1) Accompagnement à l'insertion socioprofessionnelle

-Accueil et analyse de la demande du candidat stagiaire, recrutement ou réorientation si nécessaire;
-Bilan socioprofessionnel ;
-Conseil et orientation en matière de formation et d’insertion socioprofessionnelle ;
-Accompagnement global et personnalisé des stagiaires (suivi administratif, psychosocial, pédagogique et professionnel) ;
-Gestion et animation de modules collectifs et individuels de formation, information, sensibilisation à destination des stagiaires, seul(e) ou en partenariat ;
-Evaluation des compétences, savoir-être, savoir-faire et des objectifs à atteindre pour les stagiaires ;
-Sensibilisation des stagiaires en matière de sécurité, hygiène et bien-être au travail et veille du respect des consignes ;


2) Dynamique de quartier

-Accueil des habitants et analyse de la demande ;
-Conseil aux habitants ou réorientation vers un autre service adéquat ;
-Mise en place d'ateliers thématiques à destination des habitants ;
-Gestion, de l'élaboration à l'évaluation, de projets participatifs favorisant la cohésion sociale, l'amélioration du cadre de vie, le sentiment d'appartenance à son quartier, l'esprit citoyen;


3) Missions transversales

-Collaboration étroite avec l'ouvrier compagnon (formateur) au sein de l'implantation (SAC) dans laquelle ils travaillent en binôme ;
-Développement et entretien de partenariats dans le but de répondre aux diagnostics posés en matière d'insertion et de dynamique de quartier;
-Planification d'activités formatives et d'éducation permanente réalisées en tenant compte des compétences et besoins observés chez les stagiaires et sur le quartier ;
-Renforcement du pouvoir d'agir (empowerment) des stagiaires et des habitants confrontés à un cumul de difficultés dans différents domaines de la vie individuelle et collective ;
-Gestion administrative : rédaction de PV de réunions, rapports d'activités, appels à projets, suivi des dossiers stagiaires, préparation et présentation des activités de la Régie, suivi budgétaire et financier des projets et activités organisés par le SAC ;

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Connaissances nécessaires :

-Connaissance des outils informatiques et bureautiques ;
-Connaissance de la législation sociale en matière de chômage et d'aide sociale ;
-Connaissance de la pédagogie de l'habiter et du secteur du logement ;
-Connaissance du réseau associatif et institutionnel namurois lié aux deux missions de la Régie des Quartiers ;


Compétences exigées :

-Aptitudes relationnelles (travail avec un public fragilisé) ;
-Capacité d'adaptation à des situations particulières (agressivité, détresse, conflits,...) ;
-Faire preuve d'écoute active, de bienveillance, d'observation et de déontologie (secret professionnel) ;
-Faire preuve de tolérance, d'ouverture d'esprit et de respect à la différence sans jugement de valeurs ;
-Faire preuve d'autonomie, d'initiative, de créativité, de dynamisme et de polyvalence ;
-Capacité à stimuler et motiver l'équipe des stagiaires et les habitants ;
-Capacité d'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles ;
-Capacité de travailler en équipe et d'initier ou de s'insérer dans des démarches de partenariat ;
-Capacité d'analyser et de remettre en question sa pratique professionnelle tant en cas de réussite que d'échec

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Comment postuler

Candidature à envoyer uniquement par mail (claire.biettlot@rdqnamur.be) jusqu'au dimanche 22 juin minuit.

Elle doit comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation adressée à Monsieur Thaels, Président de l'ASBL.

Les candidats retenus seront conviés à une épreuve écrite ainsi qu'à une épreuve orale qui se dérouleront dans le courant de la semaine du 23 juin 2025.

Informations : Claire BIETTLOT (Directrice) par téléphone 0496/27.36.86 ou par mail claire.biettlot@rdqnamur.be

Date de clôture des candidatures : 22/06/25

Plus d'infos : www.leforem.be/recherche-offres/offre-detail/1390270

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 28/05/25)

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