Description de l’ASBL, institution

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Le centre d’arrivée(AMC), créé en 2018, est la porte d’entrée unique pour toute demande de protection internationale en Belgique.
Il accueille chaque année plusieurs milliers de personnes et assure un premier accueil comprenant assistance matérielle et évaluation des besoins.
L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".
Le Dispatching y joue un rôle central en examinant les situations sociales et médicales des DPI afin de les orienter vers une structure adaptée.
L’environnement de travail est bilingue et fortement collaboratif, impliquant des interactions avec d’autres services opérationnels et divers partenaires institutionnels.
Les flux d’arrivée sont variables et peuvent générer des situations de crise nécessitant une gestion proactive et adaptée.
Dans ce cadre, la fonction requiert des compétences en coordination, en prise de décision et en leadership d’équipes multidisciplinaires.
(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Directeur adjoint de centre (H/F/X)
pour le Centre d’Arrivée – Dispatching

Vous êtes membre de la direction de l’équipe du Dispatching, équipe bilingue composée actuellement d’une cinquantaine de collaborateurs. Vous collaborez étroitement avec les autres services de la Direction des Services Opérationnels, assurant l’accueil collectif pendant la procédure d’asile (région sud et région nord) et avec les partenaires de l’accueil et les institutions impliquées dans la phase d’arrivée, pour les tâches qui relèvent de votre responsabilité.

Vous êtes responsable de la bonne gestion quotidienne de votre (vos) service(s) : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, élaborez des procédures, des directives et des vadémécums.
Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, des bonnes conditions de travail, des procédures, des directives et des codes de conduite.
Vous organisez et supervisez le déroulement du flow d’arrivée : enregistrement, screening social et médical, orientation.
Vous coordonnez les désignations de places d’accueil selon les profils et les besoins des DPI, notamment en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables, incluant les mineurs non accompagnés (MENA).
Vous êtes à disposition de vos collaborateurs en cas de questions ou de problèmes. Vous gérez des dossiers complexes. notamment en matière d’aide matérielle.
Vous assurez le suivi des données, analyser les tendances et alerter sur les nouveaux besoins.
Vous collaborez avec les acteurs du secteur de la migration et de l’aide sociale, notamment bruxellois.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences
Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire (LICENCE/MASTER).
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente à un poste de direction.

Compétences techniques
Exigences
Vous êtes un bon communicant et à l’aise dans la rédaction de contenus.
Vous avez de très bonnes capacités analytiques et critiques et vous êtes capable de réfléchir de manière à résoudre les problèmes.
Vous savez motiver et réunir des personnes dans le cadre d’une approche commune orientée vers les résultats.
Vous êtes enthousiaste, flexible et convaincant et vous disposez de bonnes capacités de communication.
Vous avez des compétences en matière de leadership et savez comment évaluer du personnel.
Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Compétences génériques
Intégrer l’information: Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
Motiver des collaborateurs: Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
CONSEILLER: Fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Atouts
Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte migration.
Vous avez de l’expérience dans la gestion de projet et l'amélioration de processus.
Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères et une connaissance du néerlandais et français.
Vous avez des connaissances sur la procédure d’asile/ la loi accueil et du réseau d’accueil. L’expérience acquise dans le secteur de l’asile est vivement recommandée.

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Comment postuler

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 31/10/2025
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :
• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé.

Date de clôture des candidatures : 31/10/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 15/10/25)

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