Assistant(e) social(e) Saint-Gilles
Description de l’ASBL, institution
CPAS de Saint-Gilles
Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - CDI
MISSION DU DEPARTEMENT / SERVICE
La mission du Service Social du CPAS est reprise dans l’article 47 § 1 de la Loi Organique :
« Le Travailleur Social a pour mission d’aider les personnes et les familles à surmonter ou à améliorer les situations critiques dans lesquelles elles se trouvent, et cela dans le cadre de l’objectif général du CPAS notamment à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine ».
Mission de la fonction
Conformément à la loi organique du 8 juillet 1976, j’assure la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-social, éducatif, financier et administratif dans le respect des principes de déontologie afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. J’accompagne et favorise l’autonomie des usagers.
Activités
- Réalisation de l’enquête sociale qui doit permettre de déterminer si la personne répond aux conditions d’octroi de l’aide sollicitée et analyser si la personne peut prétendre à d’autres aides ou ouvrir d'autres droits
- Constitution et actualisation du dossier social
- Accompagnement psychosocial de la personne, de sa famille par le biais d’entretiens de suivi (1 fois par an) et de visites à domicile (1 fois par an) inclus la visite du résident placé en home
- Orientation vers des services spécialisés internes au CPAS (aide familiale/ménagère, pôle logement, etc.) et externes
- Participation, à la demande du N+1, au Comité Spécial Personnes Âgées
- Participation aux réunions d’équipes et aux supervision
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Diplôme d’assistant(e) social(e), de préférence secteur du travail social
- Disposer d’une parfaite maîtrise d’une des deux langues régionales (FR/NL) et d’une bonne connaissance de l’autre langue régionale ;
- Expérience en CPAS est un atout.
Compétences comportementales
- S’autodévelopper
- Être orienté résultats
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- Analyser
- Proposer des solutions
- Etre capable de résister au stress ;
Compétences techniques
- Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement
- Connaissance approfondie de la législation sociale et institution CPAS, du droit des étrangers, de la sécurité sociale, de la connexion BCSS et de la législation des travailleurs indépendants
- Posséder le sens de la communication
- Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction (Word, Excel, Internet)
- Bonne gestion du stress, du temps et de l’agressivité
- Bonne connaissance, perception de notre public dans le but d’une meilleure approche (toxicomanes, demandeurs d’asile, les personnes en difficulté psychologique ou psychiatrique, les étrangers et leur spécificités culturelles…)
- Bonne capacité de communication
- Autonomie dans le travail
AVANTAGES OFFERTS PAR L’EMPLOYEUR
- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d’ancienneté
- Minimum 35 jours de congé par an pour un temps plein
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif
- Assistance personnelle et professionnelle, juridique et psychologique 24/24 via Ethias Workplace option
- Réductions dans les Hôpitaux Iris Sud et certains commerces
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail
- Accessibilité aisée en transports en commun
Le CPAS entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chacune et chacun l’opportunité de démontrer son potentiel. Si vous avez des besoins spécifiques ou des exigences particulières en raison d'un handicap, d'un trouble d'apprentissage ou d'une maladie, n'hésitez pas à nous en informer afin que nous puissions analyser ensemble les possibilités d'aménagements raisonnables nécessaires pour faciliter votre participation au processus de recrutement.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 20.09.2025 à l’adresse suivante :
Job3@cpasstgilles.brussels en mentionnant dans le sujet notre référence : "RECRUT 501" svp.
Seules les candidatures respectant ces consignes seront prises en compte.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue Fernand Bernier, 40
1060 Saint-Gilles