Description de l’ASBL, institution

UN.E BRIGADIER/IÈRE (H/F/X)

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - MISSION
Le Centre Public d'Action Sociale (ci-après nommé « CPAS ») est le bras social de la Commune de Saint-Josse-ten-Noode. Sa mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin et ce, en vue de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – VISION
Le service (au) public du CPAS est ouvert à tous les résidents de la commune et est le reflet sa croyance en l'égalité, la dignité et le respect de tous. Les dirigeants du CPAS, de par leur gestion, aspirent à créer un environnement dans lequel chaque citoyen se sent valorisé et soutenu ceci indépendamment de sa situation sociale et/ou financière.
LE CPAS DE SAINT-JOSSE – CADRE DE TRAVAIL
En tant qu’employeur, le Conseil de l’action sociale œuvre en vue d’offrir à chaque agent un cadre de travail dynamique et favorable au développement de sa vie professionnelle et personnelle.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – LA MAISON DE REPOS ET DE SOINS
La Maison de repos et de soins (ci-après dénommé « La Maison de repos ») du CPAS dispose de 147 lits et accueille, à l’exception des aînés âgés de 60 ans et plus souffrant de pathologies psychiatriques sévères, tout aîné âgé de 60 ans et plus quel que soit son niveau d’autonomie, de dépendance physique ou psychique, sa situation sociale ou son lieu de résidence avant son admission.

Le Conseil de l’action sociale, par l’intermédiaire du Directeur de la Maison de repos, veille à tout mettre en œuvre pour assurer la qualité de vie et, le cas échéant, la qualité des soins dispensés aux aînés qui résident au sein de la Maison de repos.

La Maison de repos est aménagée comme un lieu de vie au sein duquel l’autonomie, l’indépendance, l’activité, la vie sociale et les loisirs des aînés sont privilégiés et la participation à la vie sociale et communautaire favorisée.

En n’imposant aucune obligation à caractère commercial, culturel, politique, religieux ou linguistique, en s’abstenant de toute forme de discrimination directe ou indirecte et en offrant, le cas échéant, un accompagnement et des soins adaptés, la Maison de repos garanti à chaque aîné la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine, la plus grande liberté lors de son occupation des lieux (pour autant qu’elle ne porte pas préjudice aux autres aînés, aux tiers ni à la sécurité), l’entière liberté d’opinion philosophique, politique, religieuse, culturelle et linguistique.

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EEN BRIGADIER (M/V/X)

DE OCMW VAN SINT-JOOST - MISSIE
Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (hierna "OCMW" genoemd) is de sociale arm van de gemeente Sint-Joost-ten-Node. Zijn missie, verankerd in de Belgische Grondwet, bestaat erin sociale en financiële hulp te bieden aan alle gezinnen en personen in nood, met als doel hen in staat te stellen een leven te leiden dat in overeenstemming is met de menselijke waardigheid.

DE OCMW VAN SINT-JOOST – VISIE
De openbare dienstverlening van het OCMW staat open voor alle inwoners van de gemeente en weerspiegelt het geloof in gelijkheid, waardigheid en respect voor iedereen. De leidinggevenden van het OCMW streven er door hun beheer naar een omgeving te creëren waarin elke burger zich gewaardeerd en ondersteund voelt, ongeacht zijn of haar sociale en/of financiële situatie.
DE OCMW VAN SINT-JOOST – WERKKADER
Als werkgever zet de Raad voor Maatschappelijk Welzijn zich in om elke medewerker een dynamisch werkklimaat te bieden dat bevorderlijk is voor de ontwikkeling van zowel zijn professionele als persoonlijke leven.

DE OCMW VAN SINT-JOOST – HET TEHUIS VOOR OUDEREN EN VERZORGING
Het Rusthuis en Zorgcentrum (hierna "het Rusthuis" genoemd) van het OCMW beschikt over 147 bedden en verwelkomt, met uitzondering van ouderen van 60 jaar en ouder met ernstige psychiatrische aandoeningen, elke oudere van 60 jaar en ouder, ongeacht zijn niveau van autonomie, fysieke of psychische afhankelijkheid, sociale situatie of woonplaats vóór opname.
Het Sociaal Actiecomité, via de Directeur van het Rusthuis, zorgt ervoor dat alles in het werk wordt gesteld om de levenskwaliteit en, indien nodig, de kwaliteit van de zorg voor de ouderen die in het Rusthuis verblijven te waarborgen.
Het Rusthuis is ingericht als een leefomgeving waarin de autonomie, onafhankelijkheid, activiteit, sociale interactie en vrijetijdsbesteding van de ouderen worden bevorderd, en waarin deelname aan het sociale en gemeenschapsleven wordt aangemoedigd.
Zonder enige verplichting van commerciële, culturele, politieke, religieuze of taalkundige aard op te leggen, zonder enige vorm van directe of indirecte discriminatie, en door, indien nodig, passende begeleiding en zorg te bieden, garandeert het Rusthuis elke oudere de mogelijkheid om een leven te leiden dat in overeenstemming is met de menselijke waardigheid, de grootste vrijheid tijdens het verblijf (zolang dit geen schade toebrengt aan andere ouderen, derden of de veiligheid), en volledige vrijheid van filosofische, politieke, religieuze, culturele en taalkundige opvattingen.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

SERVICE NETTOYAGE ET MISSION DU BRIGADIER
Nos équipes de nettoyage et de la lingerie sont gérés, sur le plan journalier, par des responsables d’équipes qui travaillent sur le terrain. Le Brigadier prendra en charge la supervision des équipes. L’équipe de nettoyage de la Maison de repos se compose de 27 personnes avec 2 responsables d’équipes.

MOTIVATION
Désireux de travailler dans un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature !

TÂCHES DU.DE LA BRIGADIER(IÈRE)
o Vous assurez la gestion administrative du service d'entretien, incluant la planification des horaires, la gestion des congés/absences, ainsi que la participation aux engagements et évaluations du personnel de nettoyage ;

o Vous supervisez les responsables des équipes de nettoyage.

o Vous planifiez et gérez les horaires en collaboration avec les responsables d’équipe ;

o Vous gérez les stocks du service d'entretien, en assurant le suivi des commandes nécessaires ;

o Vous gérez les livraisons de la MRS et la logistique vers les différents lieux de stockage ;

o Vous gérez les conflits en apportant un soutien aux responsables d’équipes et en trouvant des solutions adaptées aux problèmes rencontrés ;

o Vous trouvez des solutions adaptées aux problèmes rencontrés pour assurer un bon fonctionnement du service ;

o Vous animez les réunions d’équipe et participez activement aux diverses réunions pour assurer une bonne communication au sein de l'équipe ;

o Vous veillez au respect des normes d’hygiène en vigueur dans la MRS, en supervisant les actions du personnel et en garantissant la conformité des pratiques ;

o Vous suivez les problèmes techniques du bâtiment en collaboration avec le responsable du service technique, en veillant à leur résolution.

o Vous assurez le relai d'informations en respectant la ligne hiérarchique, pour garantir une communication fluide et précise.

o Vous gérez l'armoire à clés sécurisée, en veillant à la gestion des clés des chambres, des armoires des habitants et des locaux.
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SCHOONMAAKDIENST EN MISSIE VAN DE BRIGADIER
Onze schoonmaak- en linnenploegen worden dagelijks aangestuurd door ploegverantwoordelijken die ter plaatse werken. De brigadier zal verantwoordelijk zijn voor de supervisie van de teams. Het schoonmaakteam van het Rusthuis bestaat uit 27 personen, met 2 ploegverantwoordelijken.

MOTIVATIE
Geïnteresseerd om te werken in een dynamische werkomgeving die de professionele en persoonlijke ontwikkeling bevordert? We kijken enthousiast uit naar uw sollicitatie!

TAKEN VAN DE BRIGADIER
o U zorgt voor het administratief beheer van de onderhoudsdienst, inclusief de planning van de werktijden, het beheer van verlof/afwezigheden, evenals deelname aan de aanwervingen en evaluaties van het schoonmaakpersoneel;
o U superviseert de verantwoordelijken van de schoonmaakteams.
o U plant en beheert de werktijden in samenwerking met de ploegverantwoordelijken;
o U beheert de voorraden van de onderhoudsdienst, waarbij u de nodige bestellingen opvolgt;
o U beheert de leveringen naar het rusthuis en de logistiek naar de verschillende opslaglocaties;
o U beheert conflicten door ondersteuning te bieden aan de ploegverantwoordelijken en door passende oplossingen te vinden voor de problemen die zich voordoen;
o U vindt passende oplossingen voor de problemen die zich voordoen om een goed functioneren van de dienst te waarborgen;
o U leidt de teamvergaderingen en neemt actief deel aan de diverse vergaderingen om een goede communicatie binnen het team te waarborgen;
o U waakt over het naleven van de hygiënische normen die van toepassing zijn in het rusthuis, door de acties van het personeel te superviseren en de naleving van de praktijken te garanderen;
o U volgt technische problemen in het gebouw op in samenwerking met de verantwoordelijke van de technische dienst en zorgt voor de oplossing ervan;
o U zorgt voor de informatieoverdracht door de hiërarchische lijn te respecteren, om een vlotte en accurate communicatie te garanderen;
o U beheert de beveiligde sleutelkast, waarbij u zorgt voor het beheer van de sleutels van de kamers, de kasten van de bewoners en de lokalen.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

PROFIL DU/ DE LA BRIGADIÈRE
 Diplôme
o Être titulaire d’un Certificat d’études secondaires supérieurs ou de son équivalence ;

 Langues
o Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).

 Compétences comportementales attendues
o Avoir une affinité et une aisance avec la personne âgée et le milieu gériatrique ;
o Etre organisé(e) et avoir une bonne gestion du temps ;
o Faire preuve d’initiative ;
o Avoir une bonne gestion du stress ;
o Etre disponible, flexible et ponctuel(le) ;
o Etre capable d’encadrer une équipe et de travailler en équipe ;
o Être respectueux(se) des règles, des consignes et du secret professionnel ;

 Compétences générales et techniques attendues
o Avoir une connaissance de base du fonctionnement d’une maison de repos est un atout ;

 Techniques d’expression écrite et orale
o Etre capable de communiquer des informations claires, cohérentes et précises oralement et par écrit.
o Etre capable de rédiger des mails, des rapports et PV.
o Savoir analyser et retranscrire les informations pertinentes ; de façon structurée et concise ;

 Applications bureautiques
o Maitriser Microsoft office ;

OFFRES ET AVANTAGES

 Contrat et barème
o Un contrat à temps plein à durée indéterminée ;
o Une échelle barémique C1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale.

 Horaire et congés
o Horaire flottant (07h/09h – 11h45/14h15 – 15h/17h – 37h/semaine) ;
o Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein ;

 Formation
o Possibilité de se former en interne et en externe pendant les heures de travail ;

 Expérience
o Une expérience de gestionnaire d’équipe est un atout


 Avantages financiers
o Chèques repas (8 € par jour presté) ;
o Transport en commun ;
 Remboursement STIB à 100%.
 Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
 Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.

o Indemnité vélo de 0,23 € / kilomètre ;
o Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
o Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
o Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
o Prime de fin d’année ;
o Plan de pension complémentaire ;
o Chèque cadeau (40 euros/par an) ;
o Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;
o Avantages et réductions via Benefits@work ;
o Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
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PROFIEL VAN DE BRIGADIER
 Diploma
o In het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of een gelijkwaardig certificaat ;

 Talen
o Frans en/of Nederlands (tweede taal: in het bezit van het Selor-diploma of bereid zijn het te behalen).

 Verwachte gedragscompetenties
o Een affiniteit hebben met ouderen en het geriatrische milieu;
o Georganiseerd zijn en goed kunnen omgaan met tijdbeheer;
o Initiatief tonen;
o Goed kunnen omgaan met stress;
o Beschikbaar, flexibel en punctueel zijn;
o In staat zijn een team te begeleiden en goed kunnen samenwerken;
o Respectvol omgaan met regels, instructies en beroepsgeheim.

 Verwachte algemene en technische competenties
o Basiskennis van de werking van een rusthuis is een plus.

 Technieken van schriftelijke en mondelinge expressie
o In staat zijn om duidelijke, coherente en nauwkeurige informatie ; mondeling en schriftelijk over te brengen ;
o In staat zijn om e-mails, rapporten en notulen te schrijven ;
o Weten hoe relevante informatie te analyseren en op een gestructureerde en beknopte manier weer te geven.

 Kantoorapplicaties
o Beheersen van Microsoft Office;

AANBIEDINGEN EN VOORDELEN

 Contract en loonschaal
o Een voltijds contract van onbepaalde duur;
o Een loonschaal C1 conform de loonschalen van de lokale administratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

 Werkuren en verlof
o Flexibele werkuren (07:00/09:00 – 11:45/14:15 – 15:00/17:00 – 37 uur/week);
o Minimaal 32 dagen verlof per gewerkt volledig jaar.

 Formatie
o Mogelijkheid om interne en externe opleidingen te volgen tijdens de werktijden.



 Ervaring
o Ervaring als teamleider is een plus.


 Financiële voordelen
o Maaltijdcheques (8 € per gewerkte dag);
o Openbaar vervoer;
 Volledige terugbetaling van STIB-kosten.
 Volledige terugbetaling van De Lijn-kosten als het woonadres in Vlaanderen ligt.
  Volledige terugbetaling van SNCB-kosten als het woonadres buiten Brussel ligt.

o Fietsvergoeding van 0,23 € per kilometer;
o Te voet vergoeding van 0,23 € per kilometer;
o Gratis zorg bij de Polyclinique du Centre - Jean Fontaine;
o Tweetaligheidsbonus bij slagen voor de SELOR-test;
o Eindejaarsbonus;
o Aanvullend pensioenplan;
o Cadeaubon (40 euro per jaar);
o Voordelen via de Collectieve Sociale Dienst (bijv. bonussen, tussenkomst in gezondheidskosten, kortingen op vakantie en pretparken, enz.);
o Voordelen en kortingen via Benefits@work;
o Mogelijkheid om anciënniteit tot maximaal 6 jaar over te nemen voor de privé-sector en volledig voor de publieke sector..

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Comment postuler

INTÉRESSÉ(E) ?

Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be

Votre candidature doit contenir les éléments suivants de préférence en pdf :
 Nom du poste dans l’objet de la candidature ;
 Curriculum Vitae (CV) à jour ;
 Lettre de motivation ;
 Copie du diplôme requis (ou équivalence).
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées
Pour tout autre renseignement, le service des ressources humaines est disponible au 02/220.29.19.
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GEÏNTERESSEERD ?

Stuur uw sollicitatie in het Frans of Nederlands naar de personeelsdienst via het e-mailadres : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be

Uw sollicitatie moet bij voorkeur in pdf het volgende bevatten:
 Functienaam in het onderwerp van de sollicitatie;
 Een up-to-date Curriculum Vitae (CV);
 Motivatiebrief;
 Kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheid).
Incomplete sollicitaties worden niet in behandeling genomen
Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 02/220.29.19.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 29/04/25)

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