Description de l’ASBL, institution

Le CPAS d’Anderlecht offre un soutien et un accompagnement aux anderlechtois les plus fragilisés, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques, accompagnement socio-professionnel, activités culturelles, etc.
Il vise à amener les bénéficiaires vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de chacun.

LE SERVICE
La cellule Formations est garante du développement de carrière et a pour objectif de soutenir la formation des agents du CPAS.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

VOTRE MISSION
→ Vous contribuez à la politique de formation, en définissant objectifs, principes et conditions de réussite, en assurant la cohérence avec les politiques RH et en maintenant les procédures internes à jour
→ Vous construisez et pilotez le plan de formation, en analysant les besoins, en respectant le budget, en priorisant les actions et en garantissant sa mise en œuvre, sa communication et son évaluation
→ Vous développez et suivez les plans individuels de développement des compétences (PIDC), en exploitant les entretiens du cycle de développement, en établissant des plans adaptés et en veillant à l’exécution des formations prévues
→ Vous organisez les formations, en gérant les demandes, la prospection, la logistique, l’administration complète et l’évaluation des actions, avec reporting régulier et tableaux de bord
→ Vous jouez un rôle de conseiller, en soutenant le développement des agents, en guidant managers et direction sur les choix de formations et en proposant des améliorations continues

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

VOTRE PROFIL
→ Vous disposez d’un diplôme de Bachelier en RH, en Psychologie du travail ou équivalent
→ Vous avez une expérience probante en ressources humaines ou en gestion de projets et faites preuve d’organisation
→ Vous faites preuve d'éthique et êtes capable de coopérer avec divers profils
→ La connaissance de la législation relative aux CPAS est un atout
→ Vous parlez français et/ou néerlandais (brevet TravaillerPour (Selor) ou disposé à l’obtenir)

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Comment postuler

OFFRE ET AVANTAGES
→ Contrat de remplacement à temps plein
→ Possibilité de formation continue (interne et externe)
→ Prise en charge des frais de déplacement
→ Régime congé attrayant
→ Chèques-repas
→ Horaire flexible
→ Assurance hospitalisation collective
→ Service social collectif (indemnités, primes lors d’événements)
→ Reconnaissance de l’expérience professionnelle
→ Possibilité de télétravail (après 6 mois, maximum 2 jours/semaine) + indemnité
→ Échelle barémique B (min. 35.555 € brut/an sans expérience / 48.980 € brut/an 5 ans d'expérience)

Date de clôture des candidatures : 05/05/26

Plus d'infos : https://wepulse.csod.com/ux/ats/careersite/22/home/requisition/135?c=wepulse&lang=fr-FR

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 21/04/26)

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