Description de l’ASBL, institution

Administration communale et CPAS d’Auderghem

Envie de mettre vos compétences RH au service du public et de contribuer à une organisation en pleine évolution ?

Rejoignez le service des Ressources Humaines de la commune et du CPAS d’Auderghem !

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) collaborateur-trice Talent (Soft RH), fonction RH généraliste au service d’une grande diversité de métiers - administratifs, techniques, sociaux, éducatifs ou culturels - faisant appel à des profils variés, tous mobilisés au service des citoyens et du bon fonctionnement de la vie locale.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Votre fonction

La fonction est généraliste et variée, couvrant l’ensemble des volets Soft RH des ressources humaines, du recrutement à la formation, en passant par l’évaluation et le développement des talents, l’absentéisme, etc.

Vous agissez comme un véritable partenaire RH auprès des managers et des collaborateurs en leur apportant un accompagnement de qualité, des conseils adaptés et des solutions concrètes, en tenant compte des réalités du terrain que vous connaissez bien et auquel vous vous intéressez.

Vous adoptez une posture accessible, fiable et orientée solutions, tout en faisant preuve de neutralité, de non-jugement et de résilience, notamment dans des situations sensibles.

Vous contribuez également à promouvoir une image positive de l’employeur et participez activement à l’amélioration continue des processus RH.

Vos principales responsabilités:
• Gestion des recrutements (de l’analyse du besoin à l’engagement)
• Organisation et suivi des formations et du développement des compétences
• Suivi des évaluations et mise à jour des descriptions de fonction
• Conseil RH et soutien aux managers
• Optimalisation des pratiques RH via la gestion de différents projets

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Votre profil:
• Bachelor en RH ou domaine connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement et/ou formation (atout)
• Esprit d’analyse, sens de l’organisation et proactivité
• Capacité de prendre du recul et de nuancer
• Sens du service et bonnes capacités relationnelles
• Loyauté vis-à-vis de l’employeur et de la ligne hiérarchique
• La connaissance de la seconde langue nationale est nécessaire à l’oral et à l’écrit

NOTRE OFFRE
 Un emploi varié avec des responsabilités,
 Une fonction polyvalente qui couvre plusieurs spécialités Soft RH
 De nombreuses possibilités de formations
 Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
 Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
 Chèques-repas (8€/jour).
 Assurance hospitalisation.
 Pension complémentaire.
 Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
 Un régime de congé attractif.
 Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
 L’opportunité d’intégrer un service solidaire.

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Comment postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à Jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 27/04/2026

Les candidats retenus seront invités à une épreuve écrite le 04/05/2026 et orale le 12/05/2026.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

Date de clôture des candidatures : 27/04/26

Plus d'infos : www.auderghem.be/jobs

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 02/04/26)

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