Coordinateur(trice) de projets Schaerbeek
Description de l’ASBL, institution
Le Centre Hospitalier Jean Titeca (« CHJT ») est une asbl qui gère un hôpital, une maison de soins psychiatriques sur deux sites et des équipes mobiles, pour aider à prendre en charge les besoins en santé mentale des habitants de la Région bruxelloise et alentours.
Nos valeurs de professionnalisme, d’innovation, du faire « ensemble » et de bienveillance, se concrétisent dans notre philosophie de soins Humaniste. Nous soignons les personnes adolescentes et adultes sans aucune distinction socio-économique, et leur fournissons des soins pluridisciplinaires de qualité.
Notre vision stratégique vise à développer encore nos missions, avec d’autres partenaires, dans une période où les besoins de la population dans ce domaine augmentent, et ceux des professionnel∙le∙s également.
Poste à pourvoir
Dans ce contexte, le CHJT recrute :
UN·E COORDINATEUR.TRICE DE PROJETS ET PROCESSUS RH
à temps plein pour un contrat à durée indéterminée (CDI)
Ton objectif
Contribuer à structurer les pratiques RH en pilotant la formalisation des processus et politiques clés, afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la cohérence des pratiques et la qualité des services fournis par le département RH.
Ton positionnement
Tu es rattaché·e hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines et tu travailles en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH.
Tes missions
Au sein de l’équipe RH, tes responsabilités s’articulent autour de quatre axes :
1) Conduite de projets RH transversaux
• Piloter de A à Z des projets d’amélioration et de transformation RH (outils digitaux, mobilité interne, développement des compétences, prévention de l’absentéisme, politique d’entretien annuel, tableaux de bord RH, etc.).
• Définir les objectifs, livrables, plannings et indicateurs de succès.
• Coordonner les parties prenantes internes et, si nécessaire, externes.
• Rédiger et garantir la qualité des livrables (documents, supports de communication, etc.).
• Assurer la diffusion et la communication interne en lien avec les équipes RH et Communication.
2) Formalisation des processus RH
• Rédiger les procédures, modes opératoires et politiques RH en fonction des priorités définies.
• Définir les rôles et responsabilités (matrices RACI).
• Concevoir les supports de communication associés.
• Garantir la disponibilité, l’accessibilité et la mise à jour des processus RH.
3) Élaboration d’outils RH
• Contribuer à la création d’outils pratiques (FAQ, vidéos, guides) à destination des travailleurs et travailleuses.
• Participer au développement d’une culture « Employee Self Service ».
4) Appui technique et rôle d’acteur·rice du changement
• Être un référent méthodologique en gestion de projets RH et accompagner techniquement l’équipe RH.
• Inspirer, fédérer et transmettre ton expertise à tes collègues.
• Préparer les supports de communication et de formation liés aux nouveaux processus.
• Favoriser l’appropriation et l’intégration des nouvelles pratiques au sein de l’organisation.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Les cordes à ton arc
• Master en Ressources Humaines, Sciences du Travail, Psychologie, Gestion ou équivalent par l’expérience.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire (gestion de projets RH ou amélioration de processus à fort impact organisationnel).
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets (classiques et/ou agiles).
• Très bonne connaissance des processus RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou des soins.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Rigueur, sens de l’organisation et attention au détail.
• Excellente communication écrite et orale.
• Solide esprit analytique et capacité à structurer.
• Une affinité pour le digital (SIRH et outils IT)
• Une expérience dans le secteur des soins de santé est un atout ; au sein d’un hôpital, c’est encore mieux.
• La connaissance du néerlandais est un plus.
Ce que nous attendons de toi
• Une grande aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés.
• La capacité à embarquer, inspirer et fédérer autour des projets RH.
• L’envie de transmettre et partager ton expertise.
• Une gestion efficace des priorités dans un environnement en mouvement.
• Une aisance dans les contextes complexes et en transformation.
• Une intégration naturelle dans une équipe et une contribution active à une dynamique collaborative positive.
• Et parce que le sens de l’humour fait partie de nos valeurs, tu sais apporter bonne humeur et légèreté au quotidien.
Ce que tu peux attendre de nous
• Un CDI temps plein – niveau IFIC 16.
• Une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial.
• Une équipe enthousiaste qui ne se prend pas trop au sérieux… mais qui prend son travail très au sérieux.
• De nombreuses opportunités de formation.
• Une participation aux frais de déplacement.
• 27 jours de congé (selon les prestations de l’année précédente)
Comment postuler
Alors ça te tente ? Et bien, n’attends plus… Postule ! Envoie ta candidature composée d'une lettre de motivation et d'un CV, à Mme Valérie Ghijsdael, Responsable Soft HR, www.chjt.be / onglet offres d’emploi et tu as jusqu’au 15 février 2026 pour te décider.
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : http://job.chjt.be/ALLYN_RECRUT_WEB
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue de la Luzerne, 11
1030 Schaerbeek
Email :