Directeur(trice) Bruxelles
Description de l’ASBL, institution
Ligue de l’enseignement et de l’éducation permanente, asbl
La LEEP est une ASBL fondée en 1864 qui a pour but la défense et la promotion de l’enseignement public et de l’éducation laïque. Elle a également pour vocation le développement des œuvres laïques d'éducation permanente, dans tous les domaines (éthique, social, intellectuel, sportif et physique), créées en vue d'apporter aux jeunes et aux adultes le complément de formation, d'information et de culture nécessaire à leur participation à l'élaboration de la société contemporaine (art. 2 des statuts).
La Ligue dispose d’une reconnaissance en éducation permanente dans les axes 2 et 3 du décret du 17 juillet 2003 relatif au soutien de l’action associative dans le champ de l’éducation permanente et d’une reconnaissance dans la priorité 2 du Décret de la Commission communautaire française du 30 novembre 2018 relatif à la cohésion sociale.
La Ligue est membre fondatrice du Centre d’Action Laïque (CAL) et membre du Centre d’Etude et de Défense de l’Ecole Publique (CEDEP).
L’équipe de la Ligue est organisée en quatre départements : administration, communication, formation, interculturel.
Poste à pourvoir
Contrat : Temps plein - CDI
Directrice ou Directeur
• Engagement en janvier 2026 ;
• Temps plein (36H/semaine) ;
• Contrat à durée indéterminée ;
• Echelon barémique 6 de la CP 329.02
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Responsabilités principales
• Gestion administrative et financière : Superviser la gestion financière, préparer le budget annuel, assurer la conformité aux réglementations et superviser la gestion des ressources humaines ;
• Développement des programmes d’activité : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les programmes et services offerts par la Ligue ;
• Relations extérieures : Représenter l’association auprès des partenaires, des autorités publiques, des donateurs et des médias pour la publicité des activités ; développer des partenariats et des relations de collaboration dans la réalisation des projets ;
• Communication interne : Assurer une communication efficace entre les membres, les bénévoles et l’organe d’administration ; favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant au sein de l’organisation ;
• Financements : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de financement pour assurer la pérennité financière de la Ligue ; superviser ou réaliser les dossiers de demande de subvention et les rapports d’activité conformément à la législation en vigueur ;
• Planification stratégique : Travailler avec l’organe d’administration pour définir et faire évoluer la vision, la mission et les objectifs à long terme de la Ligue ;
• Veille : Se tenir informé-e des évolutions légales et règlementaires dans les domaines d’activité de la Ligue, et en particulier, dans les domaines de l’éducation permanente, de la cohésion sociale, de l’enseignement et en matière de travail ; se tenir informé-e des évolutions sociétales et de la recherche, en particulier au sujet des questions sociales, culturelles et éducatives ainsi que des modes de communication.
• Leadership : Capacité à motiver, inspirer et diriger une équipe pluridisciplinaire ;
• Gestion financière : Compétence en gestion budgétaire, planification financière et analyse des situations financières.
Compétences requises
• Gestion administrative : compétence en gestion administrative conformément aux obligations légales et règlementaires d’une ASBL ;
• Gestion des ressources humaines : compétence en matière de gestion du personnel conformément à la législation du travail en vigueur dans la CP 329.02 ;
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à plaider pour l’association et à établir des relations solides ;
• Organisation : Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à prioriser les tâches de manière efficace ; aptitude à coordonner et organiser le travail d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Stratégie : Capacité à penser de manière stratégique et à mettre en œuvre des plans à long terme ;
• Résolution de problèmes : Aptitude à identifier les enjeux et à trouver des solutions innovantes.
Exigences et qualifications
• Formation : Diplôme universitaire en sciences humaines (un diplôme complémentaire en gestion ou en gestion culturelle est un plus) ou en gestion (un diplôme complémentaire en sciences humaines est un plus) ;
• Expérience : Expérience significative en gestion d’association ou d’organisation à but non lucratif ; une expérience dans le domaine de la formation ou en tant que formatrice ou formateur est un plus ;
• Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels de bureautique, des outils de gestion de projets et de communication ;
• Connaissance du secteur : Compréhension des défis et des opportunités propres aux domaines dans lesquels la Ligue est active ; une bonne connaissance de la politique en matière d’enseignement ; une connaissance des programmes européens relatifs à l’éducation et à la formation ;
• Compétences linguistiques : la connaissance de l’anglais, du néerlandais et d’autres langues est un plus.
Comment postuler
• Procédure de recrutement :
a) 1ère Sélection sur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae ;
b) Epreuve écrite pour les personnes sélectionnées sur dossier ;
c) Entretien oral pour les personnes retenues suite à l’épreuve écrite.
• Envoi des dossiers de candidature :
a) Envoi à l’attention de la direction par courrier électronique (avec les pièces jointes au format PDF) à l’adresse suivante : patrick.hullebroeck@skynet.be
b) Les candidatures reçues feront l’objet d’un accusé de réception.
• Date limite de dépôt des candidatures : Le 30 septembre 2025
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : www.ligue-enseignement.be
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue Terre-Neuve, 114
1000 Bruxelles
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