Description de l’ASBL, institution

Le Creb accueille 75 enfants polyhandicapés en Centre d'activités de jour (CAJ), dont 27 sont également accueillis en Logement collectif adapté (LCA). Deux sites existent: Woluwe (CAJ et LCA) et Anderlecht (CAJ uniquement).

Le Creb est une asbl accueillant et accompagnant des enfants et jeunes porteurs de polyhandicap, au sein de ses structures de jour et d’hébergement.

Notre action repose sur un projet collectif exigeant, centré sur la qualité de l’accompagnement, le respect de la personne et le travail pluridisciplinaire.

---

Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Le Creb recrute un·e nouveau·elle Directeur·trice pédagogique afin d’assurer la continuité, la cohérence et le développement de son projet institutionnel.

Contrat à durée indéterminée.

Régime de travail de 37h/37h semaine.

Engagement à partir du 25 mai 2026.

Fonction
Sous l’autorité du Conseil d’Administration et en collaboration étroite avec les Directions administrative et financière, vous assumez la responsabilité du pilotage pédagogique et contribuez au management global de l’institution.
Vous exercez votre fonction au sein d’une direction collégiale, en articulation étroite avec les autres membres de la direction.
Dans ce cadre, vous contribuez à la mise en œuvre du cadre institutionnel, à la cohérence de la ligne hiérarchique et au bon fonctionnement de l’organisation dans le respect de l’objet social de l’asbl.

Missions principales
Pilotage institutionnel :
- Déployer, structurer et faire évoluer le projet collectif de l’asbl ;
- Assurer la gestion journalière et la cohérence globale du fonctionnement ;
- Veiller à l’adéquation des pratiques avec les besoins des enfants accueillis.

Management et ligne hiérarchique :
- Assurer la direction et l’encadrement des équipes relevant du périmètre pédagogique ;
- Contribuer, avec les autres directions, à la régulation globale des équipes ;
- Garantir le respect du cadre professionnel, des rôles et des circuits de décision ;
- Prendre position et participer aux arbitrages dans les situations complexes ou de crise.

Qualité de l’accompagnement :
- Garantir la qualité, la continuité et la cohérence des prises en charge ;
- Superviser les projets éducatifs individualisés ;
- Veiller à l’application des décisions médicales et à la collaboration pluridisciplinaire.

Représentation et partenariats :
- Représenter l’institution auprès des familles, partenaires et pouvoirs subsidiants ;
- Participer aux réseaux sectoriels et aux dynamiques de recherche autour du polyhandicap.

Cadre légal et gouvernance :
- Garantir le respect des obligations réglementaires (notamment COCOF) ;
- Collaborer étroitement avec le Conseil d’Administration ;
- Contribuer aux instances (CPPT, CE, comité de direction, AG…).

Enjeux du poste
- Contribuer à un fonctionnement de direction collégial, structuré et cohérent ;
- Réaffirmer et faire vivre un cadre professionnel clair et structurant ;
- Assurer la cohérence des pratiques dans un contexte institutionnel exigeant ;
- Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles ;
- Maintenir un équilibre entre exigence institutionnelle et qualité relationnelle.

Ce que nous offrons
- Une fonction à haute responsabilité et à fort impact humain ;
- Un travail en direction collégiale avec une répartition claire des responsabilités ;
- Un cadre institutionnel structuré et en évolution ;
- La possibilité de contribuer activement à un projet porteur de sens.

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil recherché :
Conditions de diplôme (conformément aux exigences du secteur PHARE) :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau bachelier à orientation pédagogique, sociale, psychologique ou paramédicale (conformément aux annexes des arrêtés PHARE) ET justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur non-marchand
OU
- Être titulaire d’un diplôme universitaire à orientation pédagogique, sociale, psychologique ou paramédicale (conformément aux annexes des arrêtés PHARE)

Autres critères :
- Expérience confirmée en gestion d’équipe et en fonction de direction
- Capacité à incarner une autorité légitime, claire et structurante
- Sens des responsabilités, capacité de décision et de régulation
- Adhésion forte aux valeurs du secteur du handicap

---

Comment postuler

CV et lettre de motivation à adresser, par email, à info@creb-asbl.be.

Plus d'infos: www.creb-asbl.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 11/03/26)

• Imprimer cette annonce