Description de l’ASBL, institution

Le CPAS de Watermael-Boitsfort engage pour son Initiative Locale d'Accueil (ILA) un éducateur.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Le CPAS de Watermael-Boitsfort engage un éducateur - diplôme A2 pou prendre en charge l’accompagnement socio-éducatif des Mineurs Non Accompagnés (MENA) au sein de l’Initiative Locale d’Accueil (ILA) du CPAS de Watermael-Boitsfort. Accompagner et soutenir les jeunes résidents dans leur vie quotidienne en créant un cadre de vie stable pour stimuler leur autonomie et leur développement en vue de leur insertion.

Activités:

- Assurer un accompagnement individuel socio-éducatif et administratif des jeunes résidents leur arrivée à leur départ.
- Instaurer un cadre de vie familial et contribuer à une dynamique de vie en collectivité positive.
- Veillez au calme et l’ordre entre les jeunes résidents en recadrant les comportements indésirables et mener une politique de sanction éducatives.
- Fournir une aide pour toutes les activités de la vie quotidienne (soins, repas, loisirs).
- Offrir un soutien méthodologique quotidien aux jeunes : compléter les dossiers individuels, suivi des prestations scolaires, suivi de la santé.
- Soutenir les jeunes résidents dans la réalisation de toutes démarches administratives.
- Organiser et animer des activités éducatives, culturelles, créatives et sportives.
- Maintenir un travail d’équipe avec les éducateurs de l’ILA et les assistants sociaux en charge des dossiers.
- Etre un acteur de terrain et la personne relais entre les jeunes résidents, les assistants sociaux et le partenaires extérieurs.

Nous offrons:

- un contrat de remplacement à temps plein (37 heures/semaine) de niveau C dans un environnement agréable et en pleine évolution
- des chèques-repas d'une valeur faciale de 7 €
- une prime de bilinguisme, sous réserve de l'obtention du brevet SELOR Art.8 et Art.10
- la possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
- la prise en charge des frais de déplacement domicile - travail en transports en commun
- une prime vélo/piéton pour les déplacements domicile - travail
- des formations continues sur le terrain- un régime de congés attrayant
- la constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) pour les travailleurs contractuels
- l'accès aux avantages du Service social collectif (aides individuelles, différentes primes, vacances).

Le CPAS de Watermael-Boitsfort accorde de l’importance à l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances. Le Département des Ressources humaines s’appuie sur une procédure de recrutement objective et transparente, qui met l’accent sur les compétences et titres de qualification requis pour les postes à pourvoir et ce, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ethnique, les convictions religieuses et le handicap. Dans ce cadre, si vous êtes porteur d’un handicap, nous nous efforcerons de vous proposer un aménagement raisonnable.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

- Disposer d'un Diplôme d'éducateur A2. 
- Droits des étrangers.
- Avoir le Permis B est un plus. 
- Une expérience en ILA est un atout. 

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Comment postuler

Pour être complète votre candidature doit comprendre :
- une copie du diplôme ;
- une lettre de motivation ;
- votre CV
Seules les candidatures complètes seront prises en compte.

Les candidatures doivent être complétées via notre site internet :

FR : http://job.cpas1170.brussels/fr/vacature/118105/educateurs-ila/

NL:
http://job.cpas1170.brussels/nl/vacature/118105/opvoeder--loi/

Plus d'infos : https://job.cpas1170.brussels/fr/vacature/113231/educateurs-ila/

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 13/08/25)

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