Description de l’ASBL, institution

En quête d'un emploi durable et porteur de sens dans le secteur social ?

Nous recherchons un·e European Project Manager engagé·e, capable d’assurer la coordination, la gestion et le développement de projets européens liés aux missions et thématiques de Child Focus.

Forte d’une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs engagés et de plus de 300 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus se mobilise sans relâche — 7 jours sur 7, 24 heures sur 24 pour retrouver les enfants disparus et lutter contre l’exploitation sexuelle des mineurs, en ligne comme hors ligne.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Ton rôle en tant que European Project Manager ?
Interlocuteur·rice privilégié·e auprès de la commission européenne et de différents partenaires européens, tu assures la coordination, la gestion et le développement de projets européens en lien direct avec les missions et thématiques de Child Focus. Tu veilles à garantir la qualité, l’impact et la cohérence de ces projets, en assurant leur alignement avec les besoins de la Fondation et les priorités européennes actuelles.
Tes tâches :
 Suivre et respecter les exigences administratives et budgétaires des projets (planification, gestion des appels d’offres, évaluation suivi des timesheets,etc).
 Garantir le respect des délais et de la cohérence des délivrables conformément aux exigences contractuelles.
 Coordonner les reportings narratifs et financiers des projets en cours.
 Initier de nouvelles propositions de projets européens.
 Identifier, suivre et analyser les opportunités de financement européen pertinentes pour Child Focus.
 Rechercher et développer des partenariats et de nouvelles collaborations au niveau national et européen.
 Représenter Child Focus au sein de réseaux d’experts et lors d’événements européens, tout en assurant un réseautage actif.
 Organiser et animer des réunions, des workshops et plateformes de concertations.
 Informer les équipes internes sur les projets en cours et soutenir les départements dans l’intégration des dimensions européennes dans leurs projets ou activités d’équipe.
 Maintenir une connaissance actualisée des priorités thématiques des programmes de subsides européens.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

 Langues : Tu maîtrises avant tout l’anglais (oral et écrit). Tu es francophone ou néerlandophone avec une très bonne connaissance de l’autre langue nationale.
 Formation : Tu es titulaire d’un diplôme de type Bachelor ou Master ou tu justifies d’une expérience pertinente d’au moins 2 ans en gestion de projets européens et gestion budgétaire.
 Expérience : Tu as une expérience confirmée dans la rédaction d’appels d’offres de projets européens, en lobbying, et tu es à l’aise avec le jargon, les procédures et les programmes de financements européens (CEF, Digital Europe, Horizon,…).
 Animation et coordination : Tu es capable de structurer et de mener des réunions, notamment via des outils collaboratifs comme MIRO, et de coordonner efficacement des groupes de 10 à 15 personnes (ou plus) de manière dynamique et efficace.
 Leadership : Tu as la capacité de prendre le lead, clarifier les objectifs et assurer une prise de décision constructive.
 Compétences analytiques : Tu travailles aisément avec les chiffres et disposes d’un esprit analytique rigoureux.
 Compétences IT : Tu as un intérêt marqué pour les outils numériques et tu es à l’aise avec les environnements collaboratifs et technologiques ainsi que les logiciels spécifiques liés à la gestion de projets.
 Communication : Tu disposes d’excellentes compétences communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec un sens du contact développé et une capacité à interagir aisément avec divers interlocuteurs.
 Soft skills : Tu es un·e team player, flexible, capable de collaborer avec de multiples acteurs tout en travaillant en autonomie lorsque nécessaire.
 Adhésion et motivation : Tu te reconnais pleinement dans les valeurs et les missions de Child Focus et souhaites contribuer à un impact sociétal fort.
 Disponibilité : Tu es disponible pour un temps plein (38h/Semaine) et ouvert(e) aux déplacements professionnels en Europe, selon les besoins du poste et des projets.

Nous offrons
 Un contrat temps plein (38h/semaine du lundi au vendredi) à durée indéterminée. Entrée en fonction si possible le 1/06/2026.
 Un salaire brut en fonction du nombre d’année d’expérience utile. Exemple 3.160,32€ brut/mois pour un candidat présentant 3ans d’’expérience utile dans la fonction.
 Chèques-repas (valeur faciale de 10€)
 7 jours de congé extra-légaux par an.
 Une assurance-hospitalisation (avec possibilité d’extension à la famille).
 Une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
 Une assurance complémentaire en cas d’incapacité de travail.
 Une prime de fin d’année (minimum 6 mois d’ancienneté).
 La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail :
 Remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
 Intervention dans les déplacements à vélo (0,37€/km) ou en voiture (0,09€/km)
 Intervention dans les frais d’ADSL + frais de bureau.
 Diverses primes (naissance, mariage,...).
 Télétravail structurel jusqu’à 3 jours/semaine après une période d’évaluation.
 Un système de récupération liés aux missions effectuées en soirée ou le weekend.
 Un environnement de travail lumineux et inspirant aligné avec notre mission et notre culture.
 Une ambiance jeune énergique et collaborative, où l’on avance ensemble et où chaque victoire se célèbre.
 De moments pour apprendre, connecter et se ressourcer : teambuildings, teamdays, lunch and learn, docu time et bien plus encore.

Mais aussi :

Chez Child Focus, nous plaçons l'humain au cœur de notre mission. Nous investissons dans le bien-être, l’écoute et le développement de nos équipes. Nous veillons également à garantir un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée, soutenu par une véritable culture d’accompagnement et de progression.

Rejoindre Child Focus, c’est donner un sens à ta carrière.

Au quotidien, tu contribues directement à la protection des enfants, des jeunes et de leurs familles. Tu évolues dans une organisation chaleureuse, engagée et orientée action, où chaque initiative est guidée par la collaboration, l’engagement et l’impact sociétal.

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Comment postuler

Jusqu’au 19 avril
Envoie ton CV (max 1 page) et ta lettre de motivation à jobs@childfocus.org
Mentionne le site ou le réseau social où tu as trouvé l’offre.

Screening téléphonique
Un court entretien téléphonique peut être effectué avant la suite du processus, notamment pour évaluer tes compétences en anglais, néerlandais ou français

Premier entretien – 29 et 30 avril 2026
Rencontre avec notre équipe de sélection

Egalité des chances
Child Focus traite toutes les candidatures sans distinction de sexe, d’âge ou d’origine.

Date de clôture des candidatures : 19/04/26

Plus d'infos : https://childfocus.be/fr-be/A-propos/Jobs/Post/15250/ICT-Helpdesk-Officer-f-m-x

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 30/03/26)

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