Description de l’ASBL, institution

L’Alternative est un service privé, créé en 1985 et agréé comme Service d'Accompagnement Psycho-Socio-Educatif (SAPSE) par l’Administration de l’Aide à la Jeunesse

Notre service a pour mission d’apporter au jeune, à ses parents ou à ses familiers, un accompagnement psycho-socio-éducatif dans le milieu de vie.

Nous intervenons exclusivement sur base de mandats:

- du (de la) Conseiller (ère) de l’Aide à la Jeunesse (SAJ)
- du (de la) Directeur/trice du Service de Protection Judiciaire (SPJ

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - Contrat de remplacement

Le SAPSE "L'Alternative" recherche un(e) intervenant(e) psychosocial(e) pour un contrat de remplacement temps plein pour minimum 9 mois .

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil de fonction

Diplômes requis Bachelier Assistant Social/éducateur classe 1/Assistant Psychologue

Finalité
Accompagner le jeune dans son développement individuel et social. Renforcer les potentialités éducatives et relationnelles des parents et/ou des familiers.

Missions centrales (priorités)
• Assurer un rôle de référence du jeune et de la famille
• Participer activement au travail d’équipe
• Accompagner la famille dans l’amélioration de son milieu de vie dans l’intérêt du jeune et dans le respect du mandat
• Assurer le suivi administratif du dossier du jeune

Zone de responsabilité

• Assurer un rôle de référence du jeune et de la famille

 Favoriser l’expression de la parole du jeune et veiller à sa prise en compte;
 Mutualiser les ressources dans une approche collective;
 Garantir la mise en œuvre et veiller au respect du PEI, en assurer son évaluation continuée;
 Être garant du projet éducatif individualisé du jeune à travers le suivi administratif et dans une logique de projet (construction - mise en œuvre - suivi - évaluation – ajustement- rédaction des écrits).


• Participer activement au travail d’équipe

 Mettre à profit ses compétences et ses savoirs au service des autres intervenants (intelligence collective);
 Faire preuve de soutien, de disponibilité et de solidarité face aux situations vécues par ses collègues;
 Amener un regard critique et clinique sur ses situations et celles des autres en réunion;
 Porter les décisions prises lors des réunions d’équipe et des supervisions.


• Accompagner la famille dans l’amélioration de son milieu de vie dans l’intérêt du jeune et dans le respect du mandat

 Rôle de co-intervenant ;
 Déontologie / secret professionnel ;
 Actualisation des compétences ;
 Participer dans la mesure du possible aux entretiens entre l’Alternative, le mandant, le jeune et sa famille ;
 Etablir une relation de confiance avec le jeune, la famille et les familiers, au service du PEI.


• Assurer le suivi administratif du dossier du
jeune

 Traduire les objectifs du mandant en objectifs concrets et réalistes ;
 Etablir une méthodologie/ une feuille de route pour les atteindre ;
 Identifier avec la famille des critères objectivables qui permettent d’évaluer son évolution ;
 Assurer la rédaction des rapports adressés aux mandants, les courriers, les rapports de visites et tenir le dossier à jour ;
 Faire état des lieux et de l’évolution du jeune, de sa famille et de ses familiers à la direction/au SAJ / au SPJ.

Compétences requises
Savoir-faire

• Compétences en communication (communication écrite et orale);
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
• Capacité d’évoluer dans des milieux socioculturels différents;
• Pratiquer la confrontation professionnelle;
• Capacité rédactionnelle ;
• Appliquer le secret professionnel.
Savoir être • Exemplarité;
• Bienveillance professionnelle;
• Savoir travailler en équipe (cohésion);
• Accepter la remise en question de ses pairs;
• Gestion des émotions.
Savoir • Connaître les textes légaux organisant le secteur ainsi que la structure de celui-ci
• Connaître le Code de Déontologie et Décret portant le code de la prévention, de l'Aide à la jeunesse et de la Protection de la Jeunesse.

L’intervenant partage la conviction qu’un changement est possible. Il garantit au quotidien la pérennité et l’authenticité du lien en toute transparence. Il assure une attitude bienveillante, sécurisante et constante.

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Comment postuler

CV et lettre de motivation sont à envoyer à:
direction@sapse-lalternative.be

Date de clôture des candidatures : 20/02/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 04/02/26)

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