Description de l’ASBL, institution

le CPAS de Forest

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein ou temps partiel - CDI

En vue d’assurer le maintien de la qualité des prestations rendues par le service juridique, le CPAS de Forest engage 1 juriste à 2/3 temps sous contrat à durée indéterminée et met en réserve pour un second engagement temps plein sous contrat de remplacement.

Entrée en fonction :

- Pour le CDI 2/3 temps : immédiate
- Pour le CDR temps plein : dans un délai assez court selon les circonstances avec mise en réserve


MISSION GENERALE

Le juriste donne des conseils juridiques et réalise des analyses juridiques à l’attention des organes décisionnels et des différents services du CPAS, assure la gestion des litiges y compris au contentieux, propose et défend devant les organes décisionnels l’adoption de décisions motivées et argumentées, assure la solidité légale des décisions en matière de marchés publics, participe à la mise en œuvre concrète des décisions adoptées et des projets soutenus par le Conseil de l’action sociale.

ACTIVITES PRINCIPALES


1. Expertise juridique générale liée au fonctionnement du CPAS

• Garantir la bonne application de la législation et de la réglementation au sein de l’institution
• Rédiger les analyses juridiques sur tout type de matières (notamment l’aide sociale, le RH et le logement)
• Conseiller et donner des avis juridiques à l’attention des services du CPAS et de la Direction (support aux services notamment par la rédaction de modèles de courriers, de délibérations et de conventions et de notes, et par la formation des équipes)
• Assurer un suivi de l’évolution de la législation et de la jurisprudence dans les différents domaines en lien avec le fonctionnement du CPAS
• Formuler des propositions motivées aux organes décisionnaires et veiller à leur bonne exécution
• Assurer rigoureusement le suivi administratif de ses propres dossiers
• En cas d’absence, remplacement du responsable de service dans les missions juridiques et dans l’accompagnement et le suivi des tâches des autres collègues de niveau B et C

2. Gestion et suivi des litiges y compris contentieux impliquant l’institution

• Assurer la protection de la défense des intérêts du CPAS en conseillant et en assistant la Direction et les différents services concernés par un litige
• Examiner et analyser de manière approfondie les dossiers contentieux en vue de proposer à l’institution la meilleure défense/ stratégie à adopter
• Suivre les différentes étapes de la procédure contentieuse : préparer les éléments nécessaires à la défense, collaborer avec les avocats et appliquer les décisions des tribunaux

3. Support juridique pour la matière des marchés publics

• Assurer la conformité légale des décisions d’achats
• Passer les marchés publics dans le respect de la réglementation applicable (accompagnement des services dans l’évaluation des besoins, lancement du marché et établissement du cahier de charges, étude des offres, attribution et notification du marché)
• Veiller au respect des plannings de marchés publics et au suivi de la bonne exécution du contrat
• Proposer des modèles/ documents types et former les équipes pour qu’elles puissent lancer leurs marchés de faible montant
• Se tenir informé de l’offre du marché, notamment par la participation à des groupes de travail et le suivi de formations

4. Toute tâche, en lien avec le profil, demandée par le responsable hiérarchique

NOUS OFFRONS

• Un contrat à durée indéterminée à 2/3 temps ou un contrat de remplacement à temps plein
• Un horaire de travail de 24h/semaine pour le contrat à 2/3 temps et un horaire de travail de 36h/semaine pour le contrat à temps plein (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire flottant
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
• Une rémunération à l’échelle barémique A1.1 (salaire mensuel brut indexé pour un 2/3 temps de 2.714,20 € sans ancienneté et de 3.209,14 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté OU salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 4.071,30 € sans ancienneté et de 4.813,71 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits at work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de suivre des formations pour compléter ses connaissances

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

COMPETENCES

SAVOIR (connaissances)
• Connaissance du fonctionnement d’un CPAS, des législations et réglementations applicables en CPAS
• Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement d’un CPAS.
• Connaissance de base en droit social et marchés publics

SAVOIR-FAIRE (compétences techniques)
• Travaille de manière précise, vérifie les informations et fait preuve d’esprit critique
• Dispose de la faculté de recherche, d’analyse et de synthèse
• Organise et priorise ses tâches, assure une veille juridique
• Fait preuve de discrétion et d’intégrité
• Utilise aisément les outils informatiques (Suite Microsoft Office, Teams)

SAVOIR-ÊTRE (compétences comportementales)
• Rigueur et organisation
• Dynamisme, énergie positive
• Esprit d’analyse, de synthèse et orientation solutions
• Assertivité, diplomatie et flexibilité
• Aisance en public, pédagogie, animation de groupe
• Esprit d’équipe, collaboration et travail en réseau
• Déontologie et posture professionnelle irréprochables

PROFIL

• Diplôme requis : master (licence) en droit délivré par une des universités belges, ou équivalence délivrée par une des communautés belges ;
• Avoir une expérience de travail de minimum 5 ans en tant que juriste en droit public, droit social et/ou en droit des marchés publics est un atout ;
• Avoir une expérience de travail de minimum 2 ans dans un CPAS est un atout ;
• Bonne connaissance de la 2ème langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l’obtenir (articles 8 & 10).

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Comment postuler

MODALITES DE RECRUTEMENT

Votre dossier de candidature comportera, en version pdf, les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV ;
- Une copie du diplôme.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. La sélection pour le test écrit se fera sur base des compétences, de l’expérience et de la motivation développée dans la lettre.

Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul·e·s les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité·e·s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du service des ressources humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT (rh-dev@cpas1190.brussels) en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 14/JUR/2026.

Clôture des candidatures : 06/09/2026 avant 20h00.

Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour un test écrit (épreuve éliminatoire) qui aura lieu le 21/09/2026, suivi d’un entretien, qui se déroulera le 29/09/2026.

Le lauréat des épreuves pourra en priorité décider quel contrat l’intéresse le plus. Si le poste immédiatement disponible ne l’intéresse pas, il sera mis en réserve pour le second poste. Le deuxième candidat lauréat pourra alors le cas échéant manifester son intérêt pour le premier poste et ainsi de suite. Lorsqu’un candidat souhaite conclure le CDI immédiatement disponible, les lauréats suivants pourront se retrouver dans une réserve de recrutement.

EGALITÉ DES CHANCES

Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteint. d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.

Date de clôture des candidatures : 06/09/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 08/08/26)

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