Description de l’ASBL, institution

Le CHNWL :
Hôpital spécialisé en réadaptation neurologique situé à Ottignies, compte à ce jour 179 lits répartis en 3 unités de soins adultes et 4 unités de soins pédiatriques. Découvrez notre projet d’expansion : Arboressence.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez la possibilité de :
- Développer une pratique soignante incluant le bénéficiaire de soins et ses proches
- Construire votre projet professionnel et votre plan de formation continue (Formations individuelles et/ou institutionnelles)
- Être acteur dans l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Contrat : CDI - Temps plein – 38h/semaine

Département : Direction des Ressources Humaines

Prise de fonction : dès que possible

Catégorie IFIC manquante : salaire minimum 4 509,30€

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Vos principales missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes un partenaire privilégié des responsables pour les accompagner dans leurs défis humains, organisationnels et managériaux.


À ce titre, vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH et à l’accompagnement du changement au sein de l’institution. Vous soutenez les managers dans le développement de leurs équipes, la conduite des transformations et la recherche de solutions adaptées aux réalités du terrain. Par votre expertise et votre approche pragmatique, vous contribuez à favoriser la collaboration, l’engagement des collaborateurs et l’adaptation continue de l’organisation à son environnement.


Accompagnement des managers

· Être l’interlocuteur RH de référence des responsables pour leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux

· Apporter conseil et soutien dans la gestion de situations individuelles ou collectives complexes

· Veiller à l’application cohérente et équitable des politiques et pratiques RH


Accompagnement du changement et projets RH

· Contribuer à la conduite des transformations organisationnelles et à l’évolution des pratiques de travail.

· Piloter ou accompagner des projets RH transversaux en lien avec les priorités de l’institution.

· Participer à l’amélioration continue des processus, outils et services RH afin de répondre aux besoins du terrain.


Développement des compétences – rôle partagé

· Conseiller les responsables dans l’identification et l’anticipation des besoins en compétences

· Contribuer à la définition et au déploiement des actions de développement des compétences

· Superviser leur mise en œuvre administrative et opérationnelle par les acteurs RH concernés


Recrutement – rôle partagé

· Accompagner les responsables dans l’analyse et la formalisation de leurs besoins de recrutement

· Contribuer à la qualité des processus de sélection et à l’évaluation des candidatures

· Veiller à une expérience candidat cohérente avec les valeurs et les exigences de l’institution


Profil :

Savoirs

· Master en Ressources Humaines, gestion, psychologie du travail, sciences du travail, droit ou équivalent

· Excellente maîtrise de la législation sociale belge et des pratiques RH

· Connaissance des méthodologies de gestion de projet et d'accompagnement du changement

· Connaissance des processus de gestion des talents, de développement des compétences et de recrutement

· Bonne compréhension des outils digitaux et de leur contribution à l'amélioration de l'expérience collaborateur, de l'efficacité des processus RH et de l'aide à la décision

· Intérêt pour les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans les métiers RH


Expérience

· Vous disposez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum dans une fonction de Partenaire RH, HR Business Partner ou RH généraliste

· Vous avez démontré votre capacité à accompagner des managers, gérer des situations RH complexes, piloter des projets RH et soutenir des transformations organisationnelles

· Une expérience dans un environnement en forte évolution constitue un atout

· Une expérience ou une connaissance du secteur des soins de santé constitue un atout


Savoir-faire

· Conseil et accompagnement des managers

· Gestion de projets RH transversaux

· Analyse de situations complexes et recherche de solutions pragmatiques

· Capacité à accompagner des transformations organisationnelles et humaines

· Excellentes capacités de communication, d'influence et de concertation


Savoir-être

· Sens du partenariat et du service

· Capacité à établir des relations de confiance et à créer un climat de collaboration

· Écoute, assertivité et diplomatie

· Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités

· Capacité à mobiliser, fédérer et accompagner le changement

· Esprit d'équipe et orientation solutions
Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel.

Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au-delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox.


Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes.

Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes.

Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé.

Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.

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Comment postuler

Intéressé(e) ?

Merci d’envoyer votre CV à Jobs@chnwl.be

Plus d'infos : www.chnwl.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 14/07/26)

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