Description de l’ASBL, institution

L’ULS déploie des actions sociales en faveur du droit au logement sur la commune de Schaerbeek.
Notre Association d’Insertion Par le Logement propose un accueil et un accompagnement social en vue de contribuer au logement adéquat des personnes selon leur composition de ménage et leurs besoins et de contribuer à l'insertion par le logement.
Elle vise l'accueil des personnes et familles en dehors de toutes distinctions philosophiques ou politiques avec une attention particulière pour aider celles qui éprouvent le plus de difficultés à trouver un logement ; la promotion du droit au logement ; la création du lien social dans les quartiers populaires, en particulier dans les cités de logement social ; l'accompagnement, l'information et la formation des locataires dans un objectif d’émancipation sociale, en ce compris l’accès à la citoyenneté.
Ce travail d’accueil, d’accompagnement social, et d’orientation est réalisé via des actions collectives, communautaires, ou individuelles organisées en deux pôles :
Le pôle Insertion Par le Logement (IPL) organise : des permanences sociales individuelles ; du relogement en partenariat avec deux Agences Immobilières Sociales (AIS Quartiers et ASIS) ; des tables de recherche active du logement mobile.
Le pôle Projet de Cohésion Sociale (PCS) vise : à favoriser le vivre ensemble et la participation de tous à la vie de la Cité dans des quartiers populaires incluant une ou des cités de logement social, en vue d’améliorer le bien-être de ses habitants.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Recherche un(e) coordinateur(trice) en temps plein (CDI) pour son dispositif de Projet de Cohésion Sociale (PCS) Marbotin.
• Un engagement immédiat.
• Pour un.e travailleur.euse engagé.e à temps plein (38h/sem.) sous CDI.
• Un salaire selon l’échelle barémique de la CP 329.02.
• Une équipe bienveillante et un fonctionnement d’organisation en gouvernance partagée.
• Un remboursement des frais de transports en commun.

Dimensions de travail :
1. Assumer le rôle de coordination du PCS pour le dispositif, en collaboration avec le coordinateur du second PCS de l’ASBL et le coordinateur de l’ASBL.
2. Assurer la gestion administrative du PCS.
3. Coordonner la gestion journalière du dispositif PCS et de l’équipe.
4. Coordonner et suivre les actions du dispositif PCS.
5. Développer une vision globale du dispositif.
6. Organiser en équipe le dispositif PCS selon la méthodologie du travail social collectif et communautaire.
7. Organiser et participer à la rédaction annuelle du rapport d’activités du dispositif et d’un plan d’actions.
8. Organiser et participer à la réalisation d’un diagnostic local continu et à sa rédaction tous les 2 ans
9. En collaboration étroite avec la coordination de l’ULS :
a. Organiser le processus d’évaluation du dispositif ;
b. Gérer et suivre les budgets d’activités ;
c. Gérer le pan technique (bureau/ locaux) du siège d’exploitation du PCS ;
d. Assurer et garantir la conformité du PCS aux prescrits de la SLRB (convention cadre, etc.).
10. Représentation du dispositif vers l’extérieur
11. Développer les relations avec les partenaires (conventionnés ou non) et acteurs des projets suivis.
12. Assurer l’interface avec les partenaires et le public
13. Participer à la rédaction du rapport d’activités annuel de l’ASBL.
14. S’inscrire dans un processus de formation.
15. Participer au développement de l’ASBL et de ses projets avec les travailleurs de l’association via entre autre la participation active aux différentes réunions internes (équipes, globales, institutionnelles).

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Compétences (connaissances / expériences) :

Tronc commun :
- Capacités organisationnelles et rédactionnelles
- Aptitudes en communication
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Bonne résistance au stress.
- Sens de l’écoute et aptitudes relationnelles.
- Rigoureux et responsable.
- Connaissances de base en informatique
- Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, PPT, ...).
- Facilités à trouver sa place et à fonctionner dans une organisation de gouvernance partagée.

Tronc spécifique :
- Capacité à développer une vision globale et une stratégie à moyen/long terme du dispositif.
- Capacité à prendre un rôle de leader et d’être moteur dans l’équipe.
- Connaissance et/ou expériences de la méthodologie du travail social individuel, collectif et communautaire est un sérieux atout.
- Connaissance et/ou expériences en Projet de Cohésion Sociale est un atout.
- Gestion transversale de projets.
- Capacité à travailler en réseau.
- Aisance à travailler avec un public intergénérationnel, interculturel.
- Capacité de travail avec un public fragilisé.
- Compétences et/ou expériences en animation de groupes.
- Connaissance de Schaerbeek est un atout.
- Capacités d'analyse.
- Créatif et esprit d'initiative.
- Flexibilité au niveau des horaires de travail (activités possibles en WE et soirées, compensées par des heures de récupérations).
- La maîtrise d’une seconde langue (nationale ou étrangère) est un atout.

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Comment postuler

Pour postuler à ce poste envoyez vos lettres de motivation et CV par voie électronique pour le 29 juin 2025 au plus tard à :
L’ASBL Union des Locataires de Schaerbeek
156, rue de la Poste
1030 - Schaerbeek
• M. Quentin Charon – Coordinateur ASBL
• M. Stéphane MERTENS – Responsable administratif
Mail : job@ulschaerbeek.be

Un rendez-vous d’entretien oral et écrit avec la coordination, le responsable administratif et des membres des équipes des pôles de l'ASBL sera communiqué aux candidats retenus.

Date de clôture des candidatures : 30/06/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 23/05/25)

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