Travailleur(euse) social(e) Sombreffe
Description de l’ASBL, institution
Un CPAS, ou "centre public d'action sociale", assure la prestation d'un certain nombre de services sociaux et veille au bien-être de chaque citoyen. Chaque commune dispose de son propre CPAS offrant un large éventail de services.
Le rôle d’un CPAS est néanmoins bien plus large que l’octroi d’une aide sociale ou d’un revenu d’intégration sociale. Il a pour but de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Le CPAS développe ses activités aussi bien dans le champ professionnel et de l’emploi, que dans celui du bien-être, de la santé, de la culture ou du conseil aux personnes.
À Sombreffe, l’équipe du CPAS a mis en place une série de services destinés à apporter des nouvelles solutions aux besoins de la population.
Poste à pourvoir
Le Centre Public d'Action Sociale (CPAS) de Sombreffe recherche deux travailleurs sociaux dynamiques et motivé(e)s pour renforcer son équipe.
En tant qu'assistant(e) social(e) au sein du service social général du CPAS de Sombreffe, vous aurez pour mission de guider les personnes dans la résolution de leurs difficultés sociales, médicales, psychosociales, financières et administratives, tout en favorisant leur autonomie et en veillant au respect des normes déontologiques.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Deux profils sont proposés :
1) Un travailleur/une travailleuse social(e) spécialisé(e) dans les personnes étrangères et la gestion de l’initiative locale d’accueil :
• Gestion de l'initiative locale d'accueil : entrée et sortie des publics, gestion journalière, accompagnement spécifique ...
• Gestion spécialisée des dossiers relatifs aux personnes étrangères : aide équivalente au revenu d'intégration, aide médicale urgente, ...
• Assumer des missions spécifiques dans le cadre de situations exceptionnelles, si nécessaire.
2) Un travailleur/une travailleuse social(e) spécialisé(e) dans l’énergie et le logement :
• Aides sociales en matière d’énergie ( électricité, eau, chauffage) ;
• Accompagnement administratif spécialisé dans les problématiques liées à l’énergie ;
• Suivi et développement du plan d’action préventive en matière d’énergie ;
• Suivi des baux de locations du CPAS et du logement de transit, selon la convention « matière sociale » signée avec l’administration communale ;
Les deux profils sont également amenés à effectuer un travail partiel en première ligne :
• Assurer les permanences ouvertes du service social.
• Recevoir les citoyens demandeurs d’aides, les informer, les soutenir dans leurs démarches et les orienter.
• Prise en charge des demandes d'aide adressées au Centre et suivi des dossiers (enquête sociale, orientation, guidance, …) .
• Collaborer activement avec les membres de l'équipe du service social et des autres services du CPAS.
• Respecter les consignes de travail et participer aux réunions d'équipe.
• Collaborer étroitement avec le service insertion dans le cadre du bilan social et du projet individualisé d’intégration sociale (PIIS).
• Respecter les procédures spécifiques d’aides urgentes et de récupérations diverses.
Les profils de fonction, reprenant l’ensemble des missions, tâches, profils de compétences comportementales et techniques sont repris sur le site internet du Centre via l'offre d'emploi publiée.
Profil :
• Diplômé(e) en assistant(e) social(e) (niveau graduat ou bachelier).
• Connaissance de la langue française.
• Bonne conduite, vie et mœurs démontrée.
• Titulaire d’un permis de conduire B (obligatoire).
• Entrée en fonction rapide.
Atouts complémentaires :
• Bénéficiaire d’une aide à l’embauche.
• Expériences dans l’une des fonctions recherchées.
Que proposons-nous ?
• Un contrat à durée indéterminée à un temps plein (37h30/semaine).
• Rémunération selon l’échelle barémique B1, avec possibilité de reprise de l’ancienneté.
• Régime de pécule de vacances public
• Allocation de fin d'année.
• Application du second pilier de pension.
• Chèques-repas de 4,00€.
• Remboursement intégral des frais de transport domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun.
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo.
• Accès à des formations et avantages liés au service social du Personnel.
• Cadre de travail dynamique au sein d’une équipe et d’une institution résolument tournée vers l’avenir.
Comment postuler
Envoyez votre lettre de motivation, curriculum vitae, extrait de casier judiciaire récent (vie et mœurs) et copie du diplôme requis (bachelier ou graduat assistant social, infirmier social ou infirmier avec spécialisation en santé communautaire) au plus tard pour le 08 janvier 2026 à 16h00 :
• par courriel électronique à info@cpas.sombreffe.be
• par courrier à Rue Haute, 7, 5140, Ligny, à l’attention de Mme ALLARD Caroline, Présidente.
Les documents requis sont obligatoires pour être admis à la 1ère épreuve et ils doivent être transmis pour la date limite, sans exception.
Procédure de sélection
La procédure de sélection se déroulera au cours du mois de janvier et comprendra une épreuve écrite et une épreuve orale.
Elle a pour objectif d’évaluer les connaissances techniques, les compétences professionnelles et les aptitudes comportementales des candidats, ainsi que de permettre l’établissement de classements distincts en fonction des deux profils recherchés.
1. Épreuve écrite – Évaluation des connaissances techniques
L’épreuve écrite vise à apprécier les connaissances techniques indispensables à l’exercice des fonctions d’assistant(e) social(e) au sein d’un CPAS.
Elle se compose de trois parties distinctes.
1.1. Partie A – Connaissances générales (épreuve éliminatoire)
Cette partie porte sur les connaissances générales requises pour l’exercice des missions confiées aux assistants sociaux du CPAS, et concerne les législations suivantes :
• la loi organique du 8 juillet 1976 des centres publics d’action sociale ;
• la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale, ainsi que l’arrêté royal du 11 juillet 2002 portant règlement général en la matière ;
• la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS.
La réussite de cette partie est fixée à 50 % minimum. Cette partie constitue une épreuve éliminatoire : seuls les candidats ayant obtenu au moins 50 % seront admis à l’épreuve orale et verront leurs résultats aux parties complémentaires pris en considération.
1.2. Partie B1 – Profil « personnes étrangères et initiative locale d’accueil »
Cette partie porte sur les règles relatives au droit des personnes étrangères, en lien avec l’intervention du CPAS et la gestion de l’initiative locale d’accueil, notamment en matière d’aide sociale, d’aide équivalente au revenu d’intégration, d’aide médicale urgente et d’accompagnement spécifique des publics concernés.
1.3. Partie B2 – Profil « l’énergie et le logement »
Cette partie porte sur les matières spécifiques liées au profil énergie et le logement, en lien avec les missions confiées au CPAS dans ce domaine, notamment en matière de droits sociaux, d’accompagnement dans les problématiques spécifiques au secteur et aux connaissances générales en matière de droit au logement.
1.4. Cotation de l’épreuve écrite
Les parties B1 et B2 font chacune l’objet d’une évaluation distincte.
Le résultat de la partie A (connaissances générales) est additionné séparément :
• au résultat de la partie B1 afin de constituer un résultat écrit pour le profil « personnes étrangères et ILA » ;
• au résultat de la partie B2 afin de constituer un résultat écrit pour le profil « l’énergie et le logement ».
Chaque candidat recevra donc deux cotations pour ses parties écrites. Ces résultats permettent d’apprécier les connaissances techniques des candidats pour chacun des deux profils recherchés.
2. Épreuve orale – Évaluation des compétences comportementales
L’épreuve orale vise à apprécier la maturité d’esprit, les compétences comportementales, les capacités relationnelles et l’aptitude des candidats à exercer les missions décrites dans l’offre d’emploi.
3. Résultats finaux et classements
Le résultat de l’épreuve orale est additionné à chacun des résultats écrits afin de déterminer :
• un résultat final pour le profil « personnes étrangères et initiative locale d’accueil » ;
• un résultat final pour le profil « énergie et le logement ».
Sur cette base, des classements distincts sont établis pour chacun des deux profils, permettant au Centre de procéder aux engagements en fonction des besoins identifiés.
Pour toute information complémentaire sur les postes ou sur la procédure, veuillez contacter Monsieur Natalino ZARA, Directeur général du CPAS de Sombreffe, au 071/49.01.00 ou natalino.zara@cpas.sombreffe.be
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://cpas.sombreffe.be/actualites/procedure-de-recrutement-deux-travailleurs-euses-sociaux
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
rue Haute, Ligny 7
5140 Sombreffe
Email :