Description de l’ASBL, institution

Mentor-Escale est une asbl qui accompagne les mineurs étrangers non accompagnés dans leur parcours vers la vie en autonomie. Elle assure :
• l’accompagnement individuel et l’aide préventive au bénéfice des MENA et anciens MENA dans leur milieu de vie et dans leur environnement social ;
• le développement de projets collectifs afin de favoriser l’accueil, la solidarité et la mixité sociale.

Nous démarrons un nouveau projet et mettons en place une équipe de 4 tuteurs et tutrices pour MENA salarié(e)s au sein de l’association. Le tuteur est le représentant légal chargé de veiller au bien-être général du mineur.

Nous existons depuis près de 30 ans, employons environ 20 ETP et avons nos bureaux à Bruxelles et à Namur.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - Contrat de remplacement

Nous recherchons un(e) tuteur/tutrice MENA.
Contrat de remplacement à 0.80 ETP de quelques mois, temps plein envisageable.
Lieu de travail : basé à Bruxelles et Namur, déplacements dans toute la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Formation assurée en interne et par le service des tutelles.
Barème 330.02 échelle 1/55-1/61-1/77.
Chèques repas de 4,5 euros.
STIB 100% à charge de l’employeur.
Date d’entrée en fonction souhaitée : début 2025
Permis de conduire obligatoire.

En tant que tuteur-tutrice, il-elle assure la tutelle administrative de 25 jeunes MENA/ETP (de 0 à 18 ans)
- Accompagner et soutenir le jeune dans toutes les démarches sociales, administratives, médicales, juridiques qui le concernent.
- Demander l'assistance d'un avocat pour représenter le jeune dans les diverses procédures.
- Veiller à ce que le jeune bénéficie d'une scolarité, d'un soutien psychologique, des soins médicaux nécessaires, d'un hébergement adéquat, de l'aide des pouvoirs publics.
- Expliquer au jeune les décisions prises à son sujet.
- Suggérer des solutions durables pour le jeune.
- Coopérer avec le jeune, avec la personne ou l'institution qui l'héberge, avec les autorités compétentes et toute autre instance concernée ; Assurer la continuité des démarches faites
- Gérer les biens du jeune.
- Etablir des rapports réguliers concernant l'évolution de la situation du jeune.
- Ecouter et analyser la demande et développer la collaboration.
- Accompagner le jeune dans la réflexion et/ou mise en place de son projet personnel.
- Favoriser l’autonomie du jeune en prenant le temps de l’impliquer dans les démarches.
- Veiller à actualiser ses connaissances pour rester en phase avec le contexte de terrain.

En tant que travailleur de l’asbl, il.elle fait preuve d’un savoir-être basé sur l’accueil et le respect et d’un savoir-faire générateur d’une collaboration positive.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

- Titulaire d’une formation supérieure à orientation sociale
- Une expérience dans le secteur est un atout
- Une expérience en droit des étrangers et/ou de la sécurité sociale belge est atout
- La connaissance d'autres langues constitue un atout
- Très bonne capacité de communication orale et écrite
- Capacité d’analyse du contexte, des besoins et des ressources et mise en place de réponses adaptées
- Aptitude à travailler avec un public fragilisé et souvent précarisé
- Capable de s’intégrer dans une petite équipe/structure, savoir coopérer avec d’autres professionnels
- Capable de travailler en autonomie
- Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), structuré(e).
- Disponibilité, flexibilité
- Facilité d'adaptation et polyvalence
- Esprit critique, capacité à prendre du recul et résistance au stress
- Bonne capacité d'écoute et d'empathie
- Adhère aux valeurs/projet pédagogique de l’asbl.

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Comment postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation à Aurélie Fieremans, afieremans@mentorescale.be, au plus tard le 27 mai 2025

Plus d'infos : www.mentorescale.be

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 19/05/25)

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