Dès 2020, obligation d’engager uniquement des accueillantes salariées

Dès 2020, obligation d'engager uniquement des accueillantes salariées

A partir du premier janvier 2020, toute une série de services de la Fédération Wallonie-Bruxelles ne pourront plus recruter des accueillantes d’enfants conventionnées. Ils devront engager uniquement des accueillantes salariées. L’Intercommunale sociale du Brabant wallon veut ainsi proposer un emploi à 23 accueillantes à domicile qui devront obligatoirement avoir le statut salarié.


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« J’avais envisagé la carrière avant la réforme, mais j’ai vite reculé en découvrant les incertitudes sur le salaire quand un enfant ou moi-même allait tomber malade. Mais avec le statut de salarié qu’on nous propose désormais, je n’ai pas hésité. J’ai un emploi fixe, un salaire fixe, des congés payés. C’est la grande sécurité d’emploi. Et comme j’aime m’occuper d’enfants, j’ai beaucoup de chance », témoigne, dans les colonnes du Soir Julie Verdoy, accueillante salariée à Ramillies.

Ce nouveau statut est entré en vigueur en mai 2018, grâce à l’engagement d’Alda Greoli, à l’époque ministre de la Petite enfance à la Fédération Wallonie-Bruxelles. « J’ai rencontré des femmes qui pleuraient de joie et d’émotion car elles allaient pouvoir prendre leurs premiers congés payés après 20 ans de carrière », nous avait expliqué la mandataire politique en février dernier. « Ce sont des vrais droits sociaux auxquels elles ont dorénavant accès. Cela va aussi permettre d’avoir des parcours de vie différents. Un exemple ? Une accueillante pourra travailler chez elle durant plusieurs années puis postuler dans une crèche. C’est une avancée sociale fondamental. » Et ce n’est pas peu dire ! Depuis 2003, date d’entrée en vigueur d’une protection sociale pour les accueillantes conventionnées, la profession n’avait pas évolué…

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« Le salaire de base est de 2.136 euros bruts par mois »

Après une année de test, les autorités ont pris la décision de pérenniser l’initiative. Aujourd’hui, l’objectif est double. Tout d’abord, à partir du premier janvier prochain toutes les nouvelles accueillantes seront engagées sous le statut salarié. Ensuite, celles qui sont déjà en fonction, progressivement, deviendront accueillantes salariées à l’horizon fin 2025.

La présidente de L’Intercommunale sociale du Brabant wallon, Anne Masson (MR), espère que le nouveau statut « permettra de créer des vocations, car nous allons recruter pour ce qui devient un réel métier d’avenir », note-t-elle au Soir.

Aurélie Gaziaux, cheffe du département des enfants de 0 à 3 ans à l’ISBW, conclut : « Le salaire de base est de 2.136 euros bruts par mois, avec pécule de vacances et prime de fin d’année, 26 jours de congé légaux plus 5 jours compensatoires car il faut assurer la garde des enfants pendant dix heures par jour. S’y ajoutent un forfait de 10 % du brut pour les frais de fonctionnement et des chèques repas. Et on s’occupe des inscriptions et de toute la gestion administrative, ainsi que des formations. Sans oublier qu’on prête tout le matériel de puériculture. Bref, les accueillant(e)s font partie d’une équipe ! »

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