Description de l’ASBL, institution

Le CPAS de Woluwe-Saint-Pierre recrute un agent d’insertion (H/F/X) pour le Service d’Insertion Socio-Professionnelle

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Agent d’insertion - Temps plein - Contrat à durée indéterminée

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Mission générale :

L’agent d’insertion accompagne des bénéficiaires du droit à l’intégration sociale afin de favoriser leur (ré)insertion socioprofessionnelle et de les aider à accéder à un emploi ou à une formation qui facilitera leur insertion sur le marché du travail.
Il offre à l’usager un ensemble d’outils et de compétences (savoir-être et savoir-faire) tout au long de son accompagnement.

Tâches principales :

- Accueillir, informer et orienter les bénéficiaires en situation d’exclusion du chômage.
- Réaliser un diagnostic socioprofessionnel approfondi du bénéficiaire (parcours de compétences, freins à l’emploi).
- Élaborer, en concertation avec le bénéficiaire, un Projet Individualisé d’Intégration Sociale (PIIS).
- Mettre en œuvre et suivre les démarches visant l’accès à l’emploi, à la formation ou à des mesures d’aide à l’embauche.
- Accompagner activement le bénéficiaire dans la recherche d’emploi (aide à la rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens d’embauche…).
- Organiser et animer des ateliers collectifs et des séances d’information sur des thèmes liés à la recherche d’emploi, à la formation, à la détermination de projets et à l’insertion socioprofessionnelle.
- Collaborer avec les partenaires (Actiris, organismes de formation, partenaires dans le cadre de contrats d’insertion…) pour multiplier les opportunités d’insertion.
- Assurer la gestion administrative liée au suivi des dossiers (rapports, plans d’action, mise à jour de listings, journal des démarches, tableaux récapitulatifs, tableaux clients, …).
- Rédiger et introduire des dossiers au Comité Spécial du Service Social (frais de formation, aides sociales, ratification PIIS et autres).
- Veiller aux obligations légales en matière d’intégration socioprofessionnelle des bénéficiaires.
- Participer aux réunions d’équipe, aux formations continues et aux projets collectifs du service.
- Organiser et animer des séances d’information, des groupes de détermination de projets et des tables de l’emploi.

Collaboration :

- Il se réfère à son responsable de service, chargé de la définition de sa mission, de son soutien et de son évaluation continue.
Il collabore avec son équipe, les équipes en interne et les partenaires.
Afin d’assurer la continuité de la mission du service social, l’agent fait preuve de polyvalence au sein du département social et de son service.

Compétences requises :

- Bonne connaissance du secteur de l’emploi et de la formation ainsi que de la législation en matière d’insertion socioprofessionnelle et d’aide sociale.
- Maîtrise des techniques d’entretien individuel et de diagnostic socioprofessionnel.
- Capacité d’accompagnement individualisé et de gestion de situations difficiles.
- Capacité à animer des groupes et à dynamiser des séances collectives.
- Esprit d’analyse, sens de l’organisation et rigueur administrative.
- Capacité de travail en équipe et en réseau.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes liées à l’emploi.

Profil recherché :

- Bachelier assistant social, Insertion sociale et Professionnelle, en psychologie, ou éducateur spécialisé.
- Expérience dans l’insertion socioprofessionnelle ou la réinsertion est un atout.
- Connaissance du tissu bruxellois en matière d’emploi, de formation et d’aides à l’embauche ou disposition à se former rapidement.
- Connaissance de la législation CPAS.
- Connaissance du néerlandais, l’anglais est un atout.

Nous offrons :

- Pécule de vacances
- Prime de fin d’année
- Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
- Chèques repas (valeur faciale 8 €)
- Pension 2ème pilier
- Assurance hospitalisation
- Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,…)
- Un accès à la plateforme Benefits@Works
- Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant)
et l’entièreté du service public
- Abonnement STIB
- Possibilité de télétravail dès que l’autonomie dans la fonction est avérée
- Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
- Régime de congés avantageux
- Formations
- Horaire de travail flexible.

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Comment postuler

Si vous désirez postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à recrutement.cpas@woluwe1150.be. Étant donné que plusieurs postes sont ouverts au sein du CPAS de Woluwe-Saint-Pierre, merci d’indiquer impérativement la mention «SISP» dans votre lettre de motivation. Les candidatures ne comportant pas cette mention ne pourront malheureusement pas être traitées.

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 17/07/26)

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