Assistant(e) social(e) Forest
Description de l’ASBL, institution
le CPAS de Forest
Poste à pourvoir
En vue de renforcer la qualité du service rendu au public, le CPAS de Forest est à la recherche de deux Assistants sociaux pour le service énergie, sous contrat de remplacement à durée indéterminée. Il souhaite aussi constituer des réserves d’Assistants sociaux tant pour le service social général que pour le service Energie, les réserves étant épuisées (sous forme de CDI, CDR ou CDD selon les besoins qui se présenteront prochainement).
Le type de contrat octroyé par le biais d’une mise en réserve sera dépendant des postes disponibles et du niveau de réussite de l’épreuve (voyez fin du présent document).
Entrée en fonction : Immédiate pour les deux postes sous CDR au service énergie et progressive pour d’autres postes tant au service Energie qu’au service social général.
Le CPAS de Forest vous offre la possibilité de développer un travail social axé sur une logique d’accompagnement et de soutien plutôt que de contrôle.
MISSION ET RESPONSABILITES
• Vous êtes avant tout la personne de référence pour le demandeur d’aide.
• Vous assurez la responsabilité du dossier sur le plan de l’aide financière et psycho-sociale ce qui suppose écoute, collecte d’informations et propositions d’aide.
• Dans l’exécution de vos missions, vous collaborez avec vos collègues des différents services du CPAS ainsi qu’auprès de partenaires extérieurs afin que le CPAS puisse mener une réelle politique sociale intégrée.
• Vous assurez la gestion de vos dossiers de l’introduction de la demande jusqu’au retour du passage devant le comité spécial du service social (CSSS), organe décisionnaire du CPAS en matière d’aide sociale. Vous assez assurez aussi les suivis utiles des dossiers après décisions.
• Vous favorisez l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente et dans un cadre social dans lequel vous veillez au respect des règles et des procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur et veillez au principe de déontologie
NOUS OFFRONS
• Un Contrat de remplacement à durée indéterminée à temps plein au service énergie dans l’immédiat ou divers possibilités de contrats (CDI, CDR ou CDD à temps plein ou temps partiel) suite à une mise en réserve tant pour le service énergie que pour le service social général (voyez fin du présent document)
• Un horaire de travail de 36h/semaine pour un temps plein (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire flexible
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail après une période d’intégration
• Une rémunération à l’échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.094,34 € sans ancienneté et de 3.674,53 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits@work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de bénéficier de formations pour son développement professionnel
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
COMPETENCES REQUISES
• Pouvoir structurer son travail et fixer ses priorités
• Faire preuve d’une bonne résistance au stress et de flexibilité
• Être à l’aise dans la communication orale et écrite
• Être à même de travailler en autonomie, en équipe et développer son réseau
• Avoir une connaissance de la législation des CPAS est un atout
PROFIL
• Être titulaire d’un diplôme de Bachelier Assistant(e) Social(e),
• Une expérience professionnelle dans un CPAS est un atout
• Avoir une maîtrise de la seconde langue nationale, être en possession du brevet Selor ou être disposé(e) à l’obtenir (art 8 et 10)
• Avoir la maîtrise des outils informatiques
Comment postuler
MODALITE D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES
Votre dossier de candidature comportera les documents suivants :
• Une lettre de motivation
• Un CV
• Une copie du diplôme
Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.
Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l’attention du Service des Ressources Humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT, rh-dev@cpas1190.brussels en mentionnant dans l’objet du courriel la référence : 13AS/DAS/2026
Clôture des candidatures : mardi 4 août 2026, à 20h00
Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour un test écrit qui aura lieu le vendredi 7 août 2026. L’épreuve sera éliminatoire.
L’épreuve orale aura lieu quant à elle le jeudi 13 août 2026.
Dans le respect des critères définis pour la fonction, seul·e·s les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste seront invité·e·s aux épreuves de sélection. La présélection pourra, le cas échéant, être limitée à un nombre restreint de candidatures.
A l’issue des épreuves, les candidat.e.s seront répartis dans trois groupes :
- Les lauréats qui peuvent disposer d’un CDI (entre 60 et 100% de résultat aux épreuves). Par ordre de priorité selon les résultats, ils recevront une proposition de contrat. Pour celles et ceux qui ne pourront pas disposer immédiatement d’un poste CDI, faute de poste vacant, il leur sera proposé un CDR à durée indéterminée au service énergie. Lorsqu’un CDI se libérera, il leur sera proposé en priorité. Si les postes vacants pour un CDR sont épuisés, ils seront repris dans une réserve CDI et CDR;
- Les lauréats qui peuvent disposer d’un CDR uniquement (entre 50 et 59,9% de résultat aux épreuves). Par ordre de priorité, s’ils restent encore des postes vacants sous contrat CDR après les avoir proposés aux éventuels lauréats pour un CDI, ils pourront conclure un CDR qui sera à durée déterminée afin de tester les compétences et les capacités des candidat.e.s. avant de s’engager à plus long terme avec ces derniers.ères. Si les postes vacants pour un CDR sont épuisés, ils seront repris dans une réserve CDR;
- Les candidats n’ayant pas réussi les épreuves (entre 0 et 49,9 %) ne pourront pas rejoindre notre institution sur base de la présente offre d’emploi et seront invités à tenter leur chance ultérieurement.
EGALITÉ DES CHANCES
Le CPAS de Forest se porte garant d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel basées sur la diversité et l’égalité des chances reflétant ainsi les valeurs de notre centre. Le CPAS s'assure que l'origine, l'âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs.
Vous êtes atteinte d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables à votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser vos talents de la manière la plus optimale possible. Nous tenterons d'y répondre de la meilleure façon.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue du Curé, 35
1190 Forest
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