Description de l’ASBL, institution

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
 Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
 Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité
et innovation.
 Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
 Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
 Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux
sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce,
indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation
sexuelle.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

Nous recherchons des assistants sociaux pour différents services sociaux (1e et 2e
ligne) :
 La zone Progrès - Réf:ASProgrès07
 La zone Reyers - Réf:ASReyers07
 La zone Rogier - Réf:ASRogier07
En tant qu’assistant social (h/f/x) , au sein du département de l’Emancipation
Sociale, vous serez amenés à :
 Accueillir et informer le demandeur conformément à ses droits et à la 
 législation en vigueur, garantir l'analyse et le traitement de sa demande en
tenant compte du cadre légal et des lignes de conduite et l'orienter le cas
échéant afin d'offrir d'une information et une orientation correcte, pertinente
et de qualité et de répondre aux missions légales de l'assistant social.
 En veillant au respect des règles, des procédures de travail, des délais, des
normes, des règlements en vigueur et des principes de déontologie, réaliser
des enquêtes sociales auprès des demandeurs et de toute autre source afin
de réunir les informations nécessaires qui permettront d'avoir une bonne
vision de la situation, un suivi social de qualité et qui aideront à la prise de
décision.
 Dans le cadre de l'enquête sociale, effectuer des visites à domicile chez les
demandeurs afin d'appréhender l'environnement familial, de s'assurer de la compétence territoriale du Centre et de satisfaire aux exigences légales qui
permettront aux personnes de vivre une vie conforme à la dignité humaine.
 Avec un sens éthique irréprochable, rédiger le rapport social contenant les
résultats de l'enquête sociale conformément aux standards du Centre et aux
lignes de conduite, centraliser un ensemble d'informations sûres et
sécurisées, formuler des propositions et proposer des dispositifs d'aide
adaptées afin de permettre aux organes délibérants de prendre des décisions
sur les demandes d'aide et d'aider le demandeur à retrouver son autonomie
le plus rapidement possible.
 Agir par des démarches préventives, curatives et palliatives, accompagner,
informer et orienter la personne tout au long de son parcours afin de l'aider à
tendre vers son autonomie et/ou son bien-être dans la société, à favoriser
l'amélioration de ses conditions sociales et économiques.
 Développer ses connaissances, être proactif dans l'auto-formation et se tenir
constamment informé des évolutions de la réglementation et du tissu
associatif en matière d'aide sociale afin de transmettre des informations
pertinentes et actualisées aux demandeurs et les accompagner de façon
efficace.
 Le département de l’Emancipation Sociale possède de nombreux services
d’accompagnements spécifiques autres que le service général (logement,
énergie, médiation de dettes, …).

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Diplômes et connaissances :
 Vous êtes en possession d’un Bachelier « Assistant Social » (ou gradué). Le
diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement
d’enseignement belge reconnu par l’une des communautés du pays. Si votre
diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également
participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat
délivrée par l'une des Communautés.
 Pour les personnes en dehors de l’UE : carte de séjour avec permis de travail
illimité ou exemption de permis de travail
 Vous avez une connaissance de la deuxième langue nationale (en possession
du brevet Selor ou disposé à l’obtenir) ;
 Vous avez de bonnes connaissances de Microsoft Office et vous êtes disposé à
apprendre d’autres applications informatiques.
Expérience :
 Une expérience en tant qu’Assistant Social en CPAS est souhaitée
 Vous connaissez la loi concernant le droit à l’intégration sociale du
26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise
en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965.
Autres :
 Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE…) auprès
d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous
transmettre les documents.
 Adaptabilité, esprit d’équipe ;
 Autonomie et esprit d’initiative ;
 Esprit d’analyse et de synthèse et efficacité ;
 Une expérience bilingue en français et néerlandais constitue un atout
prépondérant. Il est recommandé de la valoriser dans votre CV et votre lettre
de motivation
 Bonne communication orale et écrite ;
 Esprit tourné vers la résolution de problèmes et une bonne
capacité d’adaptation ;
 Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative.

OFFRE
 CDI à temps-plein
 Horaires flexibles
 En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
 Télétravail possible après la période d’intégration
 Indemnité de télétravail possible
 Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales Région
de Bruxelles-Capitale : NIVEAU BH
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience
professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations
probantes en application du statut pécuniaire) :
o Sans ancienneté = 3.033,73 €
o 10 années d’ancienneté = 3.602,56 €
o 20 années d’ancienneté = 4.171,39 €
o Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
 Prime de fin d’année
 Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (222,62 €)
 Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Pension complémentaire
 Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
 Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De
Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
 Indemnité vélo possible
 Programme de formation

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Comment postuler

PROCEDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les
dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
La sélection se déroule en 2 étapes :
- Une épreuve écrite, le 30.10.2025
- Une épreuve orale, le 06.11.2025 toute la journée (entretien d’environ 30
minutes)

Date de clôture des candidatures : 22/10/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 16/10/25)

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