Coordinateur(trice) Etterbeek
Description de l’ASBL, institution
CPAS d'Etterbeek - Service Social Général
Poste à pourvoir
Le C.P.A.S. recherche deux assistants sociaux en chef pour sa cellule secours
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
MISSIONS :
Exécutant les objectifs fixés par le C.A.S., le B.P. et le C.S.S.S , j’ai la responsabilité des résultats issus de mon service.
Je coordonne celui-ci et en assure le suivi des activités, sur base de mon expérience et dans le respect de la législation.
Je conduis mon équipe de manière à y développer de bonnes relations.
J’ai le souci de la qualité et de la satisfaction du public.
ACTIVITES TRANSVERSALES PRINCIPALES :
Gestion d’entité :
• J’exécute les objectifs stratégiques et opérationnels du service.
• J’informe la hiérarchie et lui soumet des propositions.
• Je participe à la réunion mensuelle des chefs d’équipe du département.
• Je participe régulièrement aux groupes de travail et réunions avec les partenaires du CPAS.
• J’applique les législations relatives au service.
• Je gère les relations avec les services internes et externes.
• Je gère et contrôle le budget.
• J’élabore les process et met tout en œuvre pour les améliorer.
• Je gère le cadre et les effectifs.
• Je participe aux réunions du C.S.S.S. et du B.P (si nécessaire).
Gestion d’équipe :
• Je détermine les objectifs de l’équipe.
• J’optimalise le fonctionnement de l’équipe :
o Je communique les informations nécessaires à l’équipe.
o Je développe la cohésion d’équipe.
o J’évalue les performances de l’équipe.
• Je gère les collaborateurs et veille à leur développement individuel.
• Je gère les performances et les compétences des collaborateurs (notamment par la motivation à la formation).
• J’organise et distribue le travail.
• J’assure la gestion « quotidienne » du personnel (congés, présences, absences).
Activités spécifiques :
• Je représente le CPAS au sein de la maison de l’emploi.
• Je mets en place les actions qui y sont décidées après accord de l’organe habilité.
Coordination ISP :
• Je développe une connaissance générale de toutes les tâches qui incombent aux responsables de services « insertion » et «18-24 ».
• En collaboration avec les responsables de services « insertion » et « 18-24 », je m’assure de la concordance des procédures en ce qui concerne les matières communes.
Gestion de projets :
• Je pilote le projet et l’équipe projet (collaborateurs internes et externes).
• J’évalue globalement le projet.
• J’analyse la concordance entre le projet et les objectifs stratégiques du service
Support administratif :
• Je gère la correspondance entrante et sortante.
• Je veille au respect des procédures.
• Je rédige les rapports d’activité
• Je soutien les AI dans la gestion des dossiers.
• Je veille au respect des procédures et de la méthodologie.
• Je lis et apporte les corrections nécessaires aux dossiers à soumettre au C.S.S.S., C.A.S., B.P.
• Je m’assure de la mise à disposition des dossiers pour les inspections et du suivi du rapport de l’inspection.
COMPETENCES :
PRENDRE DU RECUL : Je mets des mots sur mes pratiques, mes représentations, mes manières d’agir et d’apprendre et les analyse de manière critique.
CAPACITÉ D’APPRENTISSAGE / S’AUTO-DÉVELOPPER
Je cherche régulièrement et activement de nouvelles connaissances pour me perfectionner et maîtriser mieux les changements auxquels je suis confronté dans le cadre de ma fonction. Je considère mon cadre de travail comme un lieu privilégié d’apprentissage et applique adéquatement les nouvelles informations.
STRUCTURER SON TRAVAIL
Je définis les principales étapes et priorités pour la réalisation de mes activités et objectifs, tout en veillant à optimiser l’utilisation des ressources (espace, moyens, autres contraintes) pour les atteindre.
RÉCOLTER DES INFORMATIONS
Je rassemble de manière méthodique les différents éléments (écrit, oral, verbal, non-verbal) d’une situation / d’un problème en vue de les assembler de manière organisée et cohérente.
FLEXIBILITÉ / S’ADAPTER
J’adapte mon comportement et ma manière de travailler afin de fonctionner de manière efficiente en me basant sur les informations que j’ai, mais également sur l’évolution des situations et des personnes.
FAIRE PREUVE D’UNE BONNE GESTION DES ÉMOTIONS
Je réagis de façon constructive à une situation problématique / une contrainte / une pression ou que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission.
ASSERTIVITÉ
J’exprime et défends un point de vue / des intérêts / une décision / un sentiment. Je reste ferme mais sans agressivité afin de développer des relations de respect mutuel.
ÉCOUTE ACTIVE / EMPATHIE
Je porte de l’intérêt à mon interlocuteur, ses sentiments, émotions, valeurs que je cherche à comprendre tout en restant neutre
S’EXPRIMER ORALEMENT
J’exprime un message oral (fait, point de vue, pensée, sentiment) de manière à ce que l’interlocuteur le comprenne.
NÉGOCIER
Je participe à la recherche d’un accord commun / une solution mutuellement acceptable avec d’autres parties concernées, et tente d’aboutir à une situation gagnante pour tous, en tenant compte des moyens, contraintes et objectifs.
COOPÉRER
Je travaille avec d’autres personnes à la réalisation d’objectifs communs (liés aux missions du service, de l’institution ou à un projet). Je partage connaissance et informations de manière transparente et contribue à réfléchir en me montrant soutenant et solidaire.
DÉVELOPPER / ENCADRER
Je choisis et utilise les méthodes éducatives / d’encadrement adéquates afin de développer (physiquement / intellectuellement / moralement) la personne dont j’ai la responsabilité en fonction de ses spécificités. Je suis garant d’un cadre (règlement / normes / attentes) permettant à chacun de se construire et prendre une place positive dans un groupe / la société.
COMMUNIQUER PAR ÉCRIT
Vous rédiger des messages écrits (points de vues, informations, faits, avis) en textes clairs, compréhensibles et corrects (courriers, notes, rapports).
CONDITIONS :
Être en possession du diplôme d’assistant social
Avoir minimum 5 années d’expérience comme assistant social
Avoir une expérience dans la gestion d’équipe est un atout
La connaissance du néerlandais, la possession du Selor sont des atouts
OFFRE :
-Un contrat à durée indéterminée à temps plein
-Barème salarial niveau BH5
-1 jour de télétravail/semaine
-Chèque repas d’une valeur facial de 8 €
-Prime de bilinguisme
-Prime de fin d’année
-Reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le privé limité à 12 ans
-Régime de congés attractifs (26 jours de congés légaux)
-Constitution d’une pension complémentaire (2ème pilier)
-Intervention de l’employeur dans les frais de transport en commun
-Facilité d’accès : train – bus -tram
-Formations spécifiques au domaine
-Supervision d’équipe – Team Building
-Tarif préférentiel dans le réseau des Hôpitaux Iris
-Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
Travail dans un environnement en constante évolution
Comment postuler
intéressé(e) ?
êtes vous dans les conditions ?
Si oui,envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation avec comme référence '' Assistant social en chef cellule secours'' à l'adresse mail suivante: jobs@cpas-etterbeek.brussels
Au plus tard le 24/04/2026
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
rue Beckers, 4
1040 Etterbeek