Directeur(trice) Châtelet
Description de l’ASBL, institution
L’Alternative est un Service d'Accompagnement Psycho-Socio-Educatif (SAPSE) agréé par l’Administration de l’Aide à la Jeunesse.
Notre service a pour mission d’apporter au jeune (0-18 ans), à ses parents ou à ses familiers, un accompagnement psycho-socio-éducatif dans son milieu de vie.
Nous intervenons exclusivement sur base de mandats du SAJ et du SPJ.
Poste à pourvoir
La Direction se situe sous l’autorité de l’Organe d’Administration.
Elle transmet et reflète, de par sa posture, les valeurs du service.
Elle se doit de dynamiser et pérenniser le projet éducatif en conduisant les équipes à travers sa mise en oeuvre, ce qui en fait le moteur de l’organisation.
Elle s’assure de la posture des travailleurs sociaux, telle que prévue dans leur profil de fonction.
Elle est chargée de la gestion journalière du service dans le but d’en réaliser la mission et les objectifs tout en mettant en application les politiques adoptées par l’organe d’administration.
Ses missions :
-Créer, développer et maintenir un environnement de travail de qualité
-Evaluer régulièrement les outils et les compétences du personnel
-Veiller au respect et à la mise en oeuvre du projet éducatif
-Assurer le suivi administratif et financier du service
Fonctions et tâches
Zone de responsabilité de la Direction:
1) Mettre en oeuvre les politiques et les décisions de l’Organe d’administration (OA)
-Servir de personne-ressource auprès de l’OA de sorte qu’il puisse prendre des décisions stratégiques éclairées
-Compiler de l’information, l’interpréter et la présenter au OA dans le but d’accroître l’efficacité de l’OA en matière de communication, de prise de décisions et de planification à long terme
-Tenir l’OA informé (en temps opportun) des enjeux importants influant sur l’élaboration et la prestation de services, notamment la gestion des prises en charge du service.
-Prodiguer avis et conseils à l’OA concernant des questions de processus, entre autres, concernant l’établissement et l’interprétation de mandats, la prise de décisions et l’approbation des comptes
2) Contrôler et superviser la gestion financière du service
-Assurer le suivi du budget à travers la mise en place d’outils adaptés (tableau de bord, bilan prévisionnel)
-Déployer le plan stratégique financier validé par l’OA, le mettre à jour et en assurer le suivi
-Repérer de nouvelles sources de fonds, établir la priorité des efforts à consentir à cet égard et prodiguer avis et conseils à l’OA afin de l’aider à tirer profit de ces nouvelles sources
-Entretenir des relations avec des organismes de financement et préparer des demandes de financement
-Contrôler quotidiennement les rentrées et les dépenses des comptes bancaires de l’ASBL et de la caisse physique, dans le respect du mandat défini par l’OA
-Assurer un cadastre du matériel de l’ASBL, gérer les stocks.
3) Gestion du personnel
-Produire et tenir à jour les procèdures facilitant l’organisation du travail
-Se charger du recrutement, de la sélection, de l’évaluation, de l’évolution et de la formation du personnel
-Interpeller l’OA lors de toute situation problématique avec un membre du personnel, non résolue avec le management.
-Répartir et assurer le suivi des tâches affectées
-Contrôler le respect et l’application du règlement de travail
-Maintenir et développer la qualité de vie au travail
-Veiller à entretenir une collaboration efficace avec la délégation syndicale (et/ou le permanent)
4) Établir, entretenir et faire progresser les relations avec l’environnement du service dans le but d’accomplir sa mission et d’en atteindre les objectifs
-Assurer la représentativité du service auprès des instances de subventionnement, de fédérations, de comités, de réseaux et de projets conjoints pertinents
-Donner de la visibilité au service dans son environnement (voisinage, commerces, etc.)
-Produire et fournir de l’information à propos du service proposé aux jeunes et de leur famille
5)Élaborer, planifier et assurer la prestation de services
-Se tenir en tout temps au courant des besoins de l’environnement et de l’évolution du contexte dans lequel sont exécutés les services
-Élaborer des prises en charge et des services adaptés aux besoins des jeunes et de leur famille
-Faire le suivi des prises en charge, et organiser la récolte de la parole des jeunes et de leur famille.
-Gérer les plaintes des jeunes et de leur famille
-Garantir des services de qualité conformes aux critères établis par les pouvoirs subsidiants en cohérence avec la mission et les objectifs du service
-Préparer et remettre chaque année à l’OA et aux autres organismes compétents un rapport d’activité sur les programmes et les services, dont des recommandations en vue d’y apporter des améliorations et des changements
6)Assurer la mise en conformité du service
-Répondre et se tenir à jour de toutes les réglementations légales du secteur
-Répondre aux obligations légales des ASBL
-Répondre aux réglementations de la législation sociale
-Suivi logistique et technique du bâtiment, du matériel et des véhicules.
Caractéristiques du poste
-CDI, Temps Plein, à partir d’ octobre 2026
-Temps de travail 100%, horaire flottant et travail à domicile occasionnel
-Permis de conduire et véhicule indispensables
-Lieu de travail basé à Châtelet
-Salaire selon les barèmes de la CP319.02
-Remboursement des frais de déplacement lors de mission.
Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Qualifications requises :
-Diplôme de bachelier éducateur spécialisé en accompagnement psycho-éducatif, de bachelier assistant social, ou assistant en psychologie avec 5 années d’ancienneté ETP dans une fonction éducative ou psychosociale
-Master en sciences psychologiques, en criminologie, en sciences de l’éducation, en sociologie ou en ingénierie et action sociales avec 5 années d’ancienneté ETP dans une fonction éducative ou psychosociale ;
Profil attendu :
Savoir-faire :
-Organisation et structure du travail d’équipe (cohésion par rapport à la mission)
-Compétences en communication (conduite de réunion et communication écrite et orale)
-Capacité d’analyse et esprit de synthèse
-Gestion de situation de crise (conflits)
-Maîtrise des outils informatiques
-Trouver des solutions aux problèmes techniques
Savoir-être :
-Exemplarité
-Bienveillance professionnelle
-Equitable / objectif
-Savoir travailler en équipe (cohésion)
-Remise en question
-Gestion des émotions
Savoirs :
-Connaître l’arrêté cadre de l’Aide à la jeunesse et l’arrêté spécifique des SASPE
-Connaître la gestion comptable propre à l’Aide à la jeunesse
Comment postuler
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé et copie du diplôme) sont à adresser pour le 31 août 2026 au plus tard, à Madame Anne Ricard, présidente de l’OA uniquement par courriel :
ca@sapse-lalternative.be
La procédure de recrutement comprend 4 étapes de sélection :
-Sélection sur CV et lettre de motivation exposant votre vision de développement de l’institution
-Premiers entretiens de sélection au cours de la semaine du 14 au 18 septembre 2026
-Epreuve écrite pour les personnes sélectionnées au cours de la semaine du 21 au 25 septembre 2026
-Entretiens finaux avec un jury interne au cours de la semaine du 5 au 9 octobre 2026
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Date de clôture des candidatures :
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )
Rue de Namur, 59
6200 Châtelet