Description de l’ASBL, institution

L’asbl Les Tof-Services recherche un.e Directeur.trice

À propos de nous
Les Tof-Services accompagnent des personnes polyhandicapées et leurs familles. Dans un esprit de dialogue permanent avec les parents, le service cherche à améliorer la qualité de vie des personnes polyhandicapées en priorité et de leur famille.
Chaque situation de vie est particulière, chaque intervention est personnalisée et soutient un projet de vie dans un esprit de partenariat avec la famille. Ces interventions visent l’épanouissement de l’humanité de la personne polyhandicapée et promeuvent sa citoyenneté ; elles cherchent également à faire valoir le droit au répit pour la famille.
Les Tof-Services ont été créés par l'AP3 (Association de parents et de Professionnels autour de la Personne Polyhandicapée). Les valeurs et la philosophie de travail sont inspirées de la Charte de l'AP3. Celle-ci a été rédigée en concertation parents/professionnels.
Le projet de service s’appuie sur ces mêmes valeurs et décrit les missions et l’organisation du service et ses références pédagogiques.
La direction est garante de ces valeurs et de ces engagements afin de répondre au mieux aux besoins de chacun des partenaires. Elle veille à la reconnaissance de la personne polyhandicapée comme un sujet à part entière malgré la réduction extrême de son autonomie.
Le travail se fait dans un esprit de transdisciplinarité et de réflexion permanente.
L’accompagnement se veut global, en partenariat avec le réseau psychomédicosocial et dans un esprit de transparence, d'échange et de respect.
Le service est agréé en tant que service d’accompagnement.
Il dispose également d’un agrément pour les actions spécifiques Extrasitting et Loisirs pour personnes de grande dépendance, qui ont pour objectif d’offrir du répit aux familles et du loisir aux personnes polyhandicapées.

---

Poste à pourvoir

Contrat : Temps partiel - CDI

Contrat CDI à temps plein - Horaire : 5 jours/semaine – prestations de week-end exceptionnelles
Rémunération en lien avec la Commission Paritaire 319/02.
Entrée en fonction : Janvier 2026

Fonction de direction
La direction agit par délégation de son employeur, l’organe d’administration (OA).
Elle gère le service en concertation avec l’OA et dans le respect des principes fondamentaux auxquels se réfèrent les administrateurs et les membres de l’assemblée générale.
L’organe d’administration confie au directeur/à la directrice la gestion journalière du service. Celle-ci concerne la gestion du projet, la gestion administrative et financière, la gestion du personnel.
De manière plus précise, il est demandé à la direction de veiller à :
 La réalisation des objectifs du service
 La coordination et l’organisation du travail
 L‘encadrement des processus d’accompagnement en valorisant la place de la personne en situation de handicap et de ses représentants légaux sur base des valeurs suivantes : participation – concertation
 La représentation extérieure du service dans le réseau associatif, au sein d’organes fédérateurs, auprès du politique.
 La gestion administrative en répondant aux exigences des pouvoirs subsidiants et des organismes de contrôle et en application de la législation.
 La gestion financière (élaboration du budget, utilisation pertinente des ressources, réalisation des dossiers justificatifs de subsides).
 La gestion des ressources humaines comprenant le recrutement l’évaluation mais surtout en veillant à entretenir un esprit d’équipe, une « culture » de service (valeurs communes-entente-climat) : motiver, dynamiser et soutenir (formation – réflexion – plaisir au travail)
La direction met et assure le cadre – guide – encourage et motive – supervise – contient mais sait aussi déléguer.

---

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Profil recherché
 Diplôme de Master ou Bachelier à orientation sociale, psychologique, pédagogique, ou paramédicale
 Expérience dans le secteur social et idéalement dans le secteur du handicap
 Expérience d’au moins 5 ans dans un poste à responsabilité
 Sensibilité aux dimensions cliniques de l’accompagnement de la personne et de sa famille
 Connaissances ou expérience en gestion d’organisation, administration et finances
 Compétences en gestion des ressources humaines ; capacité à motiver les équipes
 Excellentes compétences relationnelles adaptées à tous les milieux et interlocuteurs, capacités d’écoute et de dialogue,
 Maîtrise du français et des outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook).

---

Comment postuler

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Marc Willocx, président de l’OA, par email à tofcasecretaire@gmail.com avant le 15 août 2025.
Si vous le souhaitez, vous pouvez demander un profil de fonction plus détaillé en vous adressant à Ingrid Leruth, par email à ileruth@lestof.be
Si vous êtes retenu.e, 2 entretiens se dérouleront avec la direction actuelle et 2 membres de l’OA, à partir du mois de septembre.

Date de clôture des candidatures : 15/08/25

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 06/06/25)

• Imprimer cette annonce