Aide-brigardier.ère (H/F/X) - CDD 38H - 6 Mois - 2026-034 Bruxelles
Description de l’ASBL, institution
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
Poste à pourvoir
Le département Facility Management fait partie de la Direction des Opérations de l’hôpital et joue un rôle stratégique dans le bon fonctionnement de l’établissement. Il couvre entre autre plusieurs domaines essentiels : la propreté, la gestion des déchets, la logistique, l’économie, la lingerie et l’hôtellerie.
Ce département est un pilier du fonctionnement quotidien de l’hôpital, garantissant un environnement sûr, propre et fonctionnel pour nos patients et nos collaborateurs. Il contribue directement au bien-être du personnel, à la satisfaction des patients et à la qualité globale des soins dispensés.
Vous rejoignez une équipe existante de 5 assistants et participez activement à la gestion opérationnelle d’environ 80 collaborateurs en charge de la propreté de l’hôpital.
La propreté en milieu hospitalier est un maillon essentiel de la chaîne de soins. Elle contribue directement à la sécurité, au bien-être et à la satisfaction des patients, du personnel et des visiteurs. À ce titre, la fonction de brigadier constitue un poste clé dans la mission globale de l’hôpital : garantir un environnement sûr et de qualité permettant la dispensation de soins optimaux.
En tant qu’assistant direct du Facility Manager, vous êtes tel un manager de terrain : présent auprès des équipes, garant de la qualité du nettoyage hospitalier et du respect des procédures. Vous êtes un relais fiable entre la hiérarchie et le personnel, avec une posture juste, neutre et exemplaire.
En étroite collaboration avec le Facility Manager , nous recherchons avant tout un leader solide, capable de motiver, expliquer, former, recadrer et structurer une équipe dans un environnement exigeant.
Vos responsabilités au quotidien sont :
• Organiser quotidiennement le travail des équipes de nettoyage
• Planifier les horaires et répartir les tâches selon le planning global
• Encadrer, accompagner et former les collaborateurs
• Contrôler :
• la qualité des prestations
• la présence des effectifs
• le respect des procédures d’hygiène hospitalière
• la sécurité et l’utilisation du matériel
• Rédiger des rapports (dysfonctionnements, feedbacks positifs et correctifs)
• Gérer les urgences terrain et les situations sensibles
• Appliquer les procédures RH avec rigueur et neutralité
• Assurer un coaching de proximité des équipes
• Être garant de l’exemplarité professionnelle
• Être l’intermédiaire entre les équipes et le Facility Manager.
Profil recherché :
Nous cherchons un collaborateur de caractère, juste, fiable et structurant, capable d’assurer un lien étroit et régulier avec le Facility Manager.
• Expérience confirmée en gestion d’équipes ouvrières
• Autorité naturelle et capacité à recadrer avec respect
• Neutralité, équité, absence de favoritisme
• Excellente organisation et sens des priorités
• Très bonne maîtrise du français oral et écrit
• Aisance rédactionnelle (rapports clairs, précis et structurés)
• Capacité à transmettre des feedbacks et rapports journaliers au Facility Manager sur le fonctionnement de l’équipe, le respect des plannings et la qualité du service
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.
Qualités requises :
• Multilinguisme apprécié
• Intelligence émotionnelle développée
• Communication bienveillante
• Résistance au stress
• Sens aigu de l’observation et du contrôle
• Loyauté, honnêteté, fiabilité
? Une expérience dans le nettoyage n’est pas obligatoire
? L’expérience en gestion d'équipe terrain est essentielle.
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération :
• Fonction IFIC: Aide-Brigardier (2030)
• Fonction interne : Aide-Brigardier
• Catégorie IFIC : IFIC 13
• Barème charte sociale : D4
Des avantages extra-légaux
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Horaire variables : 7h00 – 15h00 ou 11h00 – 20h00
• 1 week-end par mois
• Contrôles terrain occasionnels ( aussi de nuit )
• Fonction opérationnelle avec présence active sur le terrain
Date d’entrée en service : Immédiat
Pourquoi nous rejoindre ?
• Une fonction clé dans le fonctionnement de l’hôpital
• Un rôle à responsabilités avec impact concret sur la qualité des soins
• Une équipe existante à structurer et faire évoluer
• Un environnement dynamique, humain et exigeant.
Comment postuler
Suivez le lien ci-dessous (voir section 'Plus d'infos').
Date de clôture des candidatures :
Plus d'infos : https://app.beehire.com/invite/pblQS79y3
N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le )