Description de l’ASBL, institution

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service technique du Centre Public d’Action Sociale (ci-après indifféremment nommé « CPAS »), de Saint-Josse-ten-Noode est en charge de la maintenance, de l’entretien et des travaux nécessaires au bon fonctionnement des infrastructures et équipements du CPAS.
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VOORSTELLING VAN DE DIENST

De technische dienst van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (hierna onverschillig aangeduid als het OCMW) van Sint-Joost-ten-Node staat in voor het onderhoud, de instandhouding en de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor de goede werking van de infrastructuur en de uitrusting van het OCMW.

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Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI

MISSION DE L’OUVRIER POLYVALENT

Sous l’autorité hiérarchique du Conducteur des travaux :
Vous aurez pour mission d’assurer l’entretien, la maintenance et la réparation des infrastructures du CPAS, en particulier des installations techniques liées au chauffage, à la ventilation et à la climatisation (HVAC).
Vous veillerez au bon fonctionnement des équipements grâce à des interventions préventives et correctives.
Vous interviendrez rapidement en cas de panne afin de garantir la sécurité, la continuité de service et le confort des occupants.
Vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble de l’équipe technique afin d’assurer une gestion efficace des infrastructures.
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OPDRACHT VAN DE POLYVALENT ARBEIDER

Onder het hiërarchisch gezag van de Werfleider:
U staat in voor het onderhoud, de technische ondersteuning en de herstelling van de infrastructuur van het OCMW, met bijzondere aandacht voor de technische installaties inzake verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC).
U zorgt voor de goede werking van de installaties door preventieve en curatieve interventies uit te voeren.
Bij storingen grijpt u snel in om de veiligheid, de continuïteit van de dienstverlening en het comfort van de gebruikers te garanderen.
U werkt nauw samen met het volledige technische team om een efficiënt beheer van de infrastructuur te verzekeren.

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Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

TÂCHES DE L’OUVRIER POLYVALENT

Au quotidien vous serez amené à :
1. Maintenance et interventions techniques :
o Effectuer la maintenance préventive et corrective des installations ;
o Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées ;
o Réaliser des réparations ou remplacer des pièces défectueuses ;
o Assurer les réglages et l’optimisation des installations HVAC ;
o Lire et interpréter des plans et schémas techniques.

2. Travaux polyvalents
o Intervenir dans différents domaines techniques (électricité de base, plomberie, petits travaux de bâtiment) ;
o Effectuer des travaux d’entretien général des bâtiments ;
o Participer à l’aménagement et à la modification des locaux.

3. Manutention et support
o Réaliser des manutentions diverses ;
o Déplacer du mobilier et du matériel ;
o Apporter un soutien aux autres corps de métier ;
o Effectuer des tâches saisonnières (ex : déneigement).

4. Suivi et sécurité
o Respecter les normes de sécurité, d’hygiène et environnementales ;
o Rédiger des rapports d’intervention et assurer le suivi des travaux ;
o Détecter et signaler les dysfonctionnements ;
o Utiliser les outils et équipements de manière appropriée ;
o Porter les Équipements de Protection Individuelle (EPI).

PROFIL DE L’OUVRIER POLYVALENT

Vous avez le profil suivant :

 Diplôme et formation
o Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur ;

OU

o Vous titulaire d’un certificat d’enseignement professionnel en lien avec la fonction.

 Expérience - Atouts
o Vous possédez une expérience probante dans le secteur technique ;
o Vous avez suivi une formation technique dans le domaine du bâtiment ;
o Vous avez suivi une formation technique dans le domaine du HVAC.
 Langues
o Vous parlez le français et/ou le néerlandais ;
o Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir.

 Compétences comportementales attendues
Vous êtes capable de :
o Vous adapter aux imprévus et à gérer des situations variées avec flexibilité ;
o Faire preuve de responsabilité dans l’exécution des tâches confiées ;
o Travailler de manière autonome tout en respectant les consignes ;
o Travailler efficacement et respecter les délais ;
o Fournir un travail soigné, précis et de qualité.

 Applications bureautiques
o Vous utilisez la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, etc.) ;
o Vous utilisez Access.


OFFRES ET AVANTAGES

En sa qualité d’employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :

 Avantages sur le plan financier
o Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
o Une échelle barémique D conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ;
o Des chèques repas (8 € par jour presté) ;
o La prise en charge de vos frais de transport en commun ;
 Remboursement STIB à 100%.
 Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
 Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
o Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
o Une indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
o La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ;
o La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
o Un plan de pension complémentaire ;
o Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;
o Des avantages et réductions via Benefits@work ;
o La possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

 Avantages sur le plan de la formation
o La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

 Avantages sur le plan des horaires et des congés
o La possibilité de récupérer des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service ;
o La possibilité de disposer au minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein.

DIVERSITÉ

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l’intégration.
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TAKEN VAN DE POLYVALENT ARBEIDER

In uw dagelijkse werkzaamheden zult u onder meer:
1. Onderhoud en technische interventies :
o Preventief en correctief onderhoud uitvoeren aan de installaties;
o Storingen diagnosticeren en passende oplossingen voorstellen;
o Herstellingen uitvoeren of defecte onderdelen vervangen;
o HVAC-installaties afstellen en optimaliseren;
o Technische plannen en schema's lezen en interpreteren.

2 Polyvalente werkzaamheden
o Tussenkomen in verschillende technische domeinen (basis elektriciteit, sanitair en kleine bouwwerken);
o Algemeen onderhoud van de gebouwen uitvoeren;
o Meewerken aan de inrichting en aanpassing van lokalen.

3. Logistieke ondersteuning
o Meubilair en materiaal verplaatsen;
o Ondersteuning bieden aan andere technische vakgebieden;
o Seizoensgebonden taken uitvoeren (bv. sneeuwruimen).
4 Opvolging en veiligheid
o De veiligheids-, hygiëne- en milieunormen naleven;
o Interventieverslagen opstellen en de uitgevoerde werkzaamheden opvolgen;
o Storingen vaststellen en melden;
o Gereedschappen en uitrusting correct gebruiken;
o De persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) dragen.

PROFIEL VAN DE POLYVALENT ARBEIDER

U beschikt over het volgende profiel:

 Diploma en opleiding
o U bent houder van een diploma van het lager secundair onderwijs;
OF
o U bent houder van een getuigschrift van beroepsonderwijs dat verband houdt met de functie.

 Ervaring – Pluspunten
o U beschikt over aantoonbare ervaring in een technische functie;
o U hebt een technische opleiding in de bouwsector gevolgd;
o U hebt een technische opleiding in HVAC gevolgd.

 Talenkennis
o U spreekt Frans en/of Nederlands;
o Voor de tweede landstaal beschikt u over het Selor-taalbrevet of bent u bereid dit te behalen.

 Gedragscompetenties
U bent in staat om:
o Zich flexibel aan te passen aan onverwachte situaties;
o Verantwoordelijkheid op te nemen voor de toegewezen taken;
o Zelfstandig te werken met respect voor de instructies;
o Efficiënt te werken en deadlines na te leven;
o Nauwkeurig, verzorgd en kwaliteitsvol werk af te leveren.

 Bureautoepassingen
o U kunt werken met Microsoft Office 365 (Outlook, Word, Excel, enz.);
o U kunt werken met Microsoft Access.

o Travailler efficacement et de respecter les délais ;
o Fournir un travail soigné, précis et de qualité.


AANBOD EN VOORDELEN

Als werkgever biedt het OCMW u de volgende voordelen:
 Financiële voordelen
o Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
o Een weddeschaal D overeenkomstig de barema's van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
o Maaltijdcheques (€ 8 per gewerkte dag);
o Volledige terugbetaling van de kosten voor het openbaar vervoer:
 100% terugbetaling van de MIVB;
 100% terugbetaling van De Lijn indien u in Vlaanderen woont;
 100% terugbetaling van de NMBS indien u buiten Brussel woont;
o Een fietsvergoeding van € 0,35 per kilometer;
o Een voetgangersvergoeding van € 0,23 per kilometer;
o Gratis verzorging in de Polikliniek van het Medisch Centrum Jean Fontaine;
o Een tweetaligheidspremie bij het slagen voor het Selor-taalexamen;
o Een aanvullend pensioenplan;
o Voordelen via de Gemeenschappelijke Sociale Dienst (bv. premies, tussenkomst in gezondheidskosten, vakanties aan verminderde prijs, pretparken, enz.);
o Kortingen en voordelen via Benefits@work;
o Mogelijkheid tot overname van maximum 6 jaar anciënniteit uit de privésector en onbeperkte overname van anciënniteit uit de openbare sector.

 Opleiding
o Mogelijkheid om tijdens de werkuren interne en externe opleidingen te volgen.
 Werkuren en verlof
o Mogelijkheid om overuren te recupereren, afhankelijk van de behoeften van de dienst;
o Minstens 32 verlofdagen per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.
DIVERSITEIT
Het OCMW selecteert kandidaten uitsluitend op basis van hun competenties, zonder discriminatie.
Kandidaten met een handicap worden aangemoedigd om te solliciteren. Indien nodig worden redelijke aanpassingen voorzien tijdens de selectieprocedure en de integratie.

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Comment postuler

INTÉRESSÉ(E) ?
POSTULEZ AVANT LE :14 Aout 2026

Envoyez votre candidature, de préférence en PDF, en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.brussels
Votre candidature doit contenir les éléments suivants :
 Nom du poste dans l’objet de la candidature ;
 Curriculum Vitae (CV) à jour ;
 Lettre de motivation rédigée à l’attention de Luc Frémal, Président du Centre ;
 Copie du diplôme requis (ou équivalence)
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées
Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.07.
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GEÏNTERESSEERD?
SOLLICITEER VÓÓR: 14 Augustus 2026

Stuur je kandidatuur in het Nederlands of het Frans naar de dienst Human Resources op het e-mailadres: grh.cand@cpassjtn.brussels
Je kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:
 Naam van de functie in het voorwerp van de kandidatuur
 Bijgewerkt cv
 Een motivatiebrief ter attentie van de heer Luc Frémal, Voorzitter van het OCMW ;
 Kopie van het vereiste diploma (of equivalent)
Onvolledige kandidaturen worden niet behandeld
Voor aanvullende inlichtingen kun je terecht bij de dienst human resources op het nummer 02/220.29.07.

Date de clôture des candidatures : 14/08/26

N'oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l'envoi de votre candidature : c'est déjà un gage de sérieux de votre part.

(publié le 31/07/26)

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