Bilan de 10 ans de PTP

La FéBISP tire le bilan de dix années de pratique du Programme de transition professionnelle (PTP) à Bruxelles, dans son dernier n° de L’Insertion.

Le PTP permet l’engagement dans le non-marchand de chômeurs ou de bénéficiaires du CPAS (RIS ou aide sociale équivalente). Il s’agit d’un emploi de deux ans maximum destiné à des demandeurs d’emploi "infra-qualifiés" (pas de diplôme du secondaire supérieur).

Les employeurs à Bruxelles sont les Missions locales, les OISP et les ILDE. L’objectif est de rencontrer les besoins collectifs qui ne sont pas ou pas assez rencontrés par le circuit régulier du travail. Les travailleurs PTP sont suivis par des encadrants, qui cumulent connaissances techniques et pédagogiques.

Pour une grande majorité, les travailleurs embauchés sont très éloignés du travail "normal". On y rencontre tous les types de difficultés liées à la sous-qualification et à la précarité : surendettement, difficultés de logement, assuétudes, discriminations à l’embauche, absence de connaissance des "règles" du travail (horaires, absences ou retards à répétition...).

Des recommandations

La Région réserve 1.000 places pour le programme PTP. Mais moins de 600 postes sont effectivement ouverts. La FéBISP préconise à la Région de faire des appels à projet pour les 400 postes restant.

La fédération demande également davantage de souplesse du dispositif. Par exemple, actuellement, l’engagement doit se faire le 1er du mois. Elle demande aussi que le calcul de la prime ACTIRIS soit calculée en semaines plutôt qu’en mois. Les missions locales demandent aussi plus de souplesse quant au diplôme requis pour les encadrants PTP, et une valorisation de leur expérience professionnelle.

Le secteur propose aussi qu’il soit possible de mettre à disposition, de manière limitée dans le temps, des travailleurs PTP auprès d’entreprises, comme un stage.

(Photo : travailleurs PTP de l’asbl Schaerbeek Action Emploi, source FéBISP)