Adaptation pour le harcèlement au travail

Le gouvernement fédéral a pris ce 5 mai des mesures adaptant la législation relative à la violence et au harcèlement moral ou sexuel au travail.

Le harcèlement est souvent induit par l’organisation du travail ou par une mauvaise communication. Chaque entreprise doit donc rechercher les éventuels facteurs de stress organisationnels qui peuvent être à l’origine de harcèlement, indique le ministre de l’Emploi Peter Vanvelthoven.

Outre un conseiller en prévention, une personne de confiance doit être désignée dans un maximum d’entreprises. Cette personne doit être formée à déceler les cas de harcèlement de sorte à pouvoir prévenir les conflits. Elle doit aussi pouvoir intervenir en toute sérénité sans subir de pression ou d’influence de qui que ce soit.

En introduisant une plainte floue déclenchant toute la procédure, certains espèrent bénéficier d’une protection contre le licenciement, prévue dans la loi. Pour prévenir d’éventuels abus, une plainte ne sera plus recevable que s’il y a eu un entretien préalable avec la personne de confiance, et à condition que la plainte soit clairement motivée.