Mémorandum de l'EWETA : les revendications des Entreprises de Travail Adapté

L’Eweta est la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté (ETA). Elle représente les 53 ETA présentes en Région wallonne et en Communauté germanophone. L’Eweta collabore également avec la FEBRAP » (Fédération bruxelloise des Entreprises de Travail Adapté et Groep Maatwerk (Fédération flamande des "maatwerkbedrijven") au niveau fédéral.

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1. Faire évoluer la société vers plus de solidarité

Dans la mesure des parcours de retour au travail des malades de longue durée décidée par le fédéral, le secteur des ETA pourrait être un partenaire privilégié pouvant offrir des conditions d’emploi qui pourraient correspondre aux besoins de ce public. Mais cela nécessiterait un changement de notre réglementation régionale pour reconnaitre ces personnes comme en situation de handicap et pouvoir les engager en ETA.

La libre circulation des travailleurs entre pays n’est pas une avancée nouvelle. Or, il s’agit toujours d’un obstacle pour les travailleurs lorsque ceux-ci sont domiciliés à l’étranger lors de leur engagement en ETA. En effet, il n’est pas permis, dans ce cas, pour l’ETA d’avoir l’accord d’accéder à la subvention due à leur handicap. Le secteur suggère que cette condition de résidence en Belgique, du moins lors de l’engagement soit abandonnée.

Notre secteur peut être une solution face à cet engagement.
Notre secteur a la capacité et le souhait de créer plus d’emplois, dès lors nous demandons de pouvoir créer des dispositifs financiers ou réglementaires qui faciliteraient la création de nouveaux emplois de personnes en situation de handicap au sein des Entreprises de Travail Adapté.

La société se complexifiant et la technologie étant toujours plus présente, nous demandons la création de dispositions particulières pour les personnes dont le handicap est plus lourd (quel que soit l’âge de la personne).

Découvrez le mémorandum du Guide Social

La formation des personnes en situation de handicap est essentielle dans le développement de leurs compétences. C’est entre autres grâce à ces formations que des personnes en situation de handicap développent des savoir-faire qui sont des atouts dans leur propre vie, mais aussi pour le bon développement d’une entreprise.

2. Un dispositif réglementaire qui protège et soutient le secteur

La réglementation du secteur a fortement évolué ces dernières années et, comme tout nouveau dispositif, elle a besoin d’être évaluée afin d’être améliorée. Nous demandons au gouvernement de s’engager à poursuivre, avec le secteur, l’évaluation des différents dispositifs afin de corriger ce qui doit l’être.

3. En tant qu’acteurs clés de l’économie sociale, vous pouvez nous soutenir !

2022 a été une année assez particulière et fort heureusement, les salaires des travailleurs de notre pays sont indexés. Les subsides alloués au secteur le sont également, mais il y a un décalage d’un mois entre l’indexation salariale payée au
travailleur et l’indexation du subside. Nous demandons que ce décalage disparaisse en avançant d’un mois l’indexation des subsides.

La crise économique et énergétique que nous connaissons est historique. Une transition vers une économie, plus juste, plus sociale et plus durable est nécessaire. Dès lors nous pensons important qu’un soutien aux investissements spécifiques liés à l’utilisation rationnelle de l’énergie et à la performance énergétique des bâtiments dans la rénovation et la construction des infrastructures soit accordé aux ETA.

Une autre manière concrète de soutenir le secteur, c’est de lui donner une place dans la passation des marchés publics, compte tenu du professionnalisme des ETA et de leur service de qualité. Cette reconnaissance passe aussi par un accès aux marchés publics, gage d’une formule win-win pour toutes les parties. Nous vous recommandons d’informer régulièrement les pouvoirs locaux et les administrations en la matière afin qu’elles puissent effectuer :

• La réservation d’offres de marchés publics aux ETA ;
• L’inclusion des ETA dans les short list pour les marchés en procédure négociée (< 85 000 euros) ;
• L’allotissement des marchés plus importants, pour les rendre plus accessibles aux ETA ;
• La réservation d’une part de l’exécution du marché aux personnes handicapées.

Une association plus systématique du secteur des ETA aux plans de relance économique envisagés par la Région wallonne permettrait de meilleures synergies dans l’intérêt de l’économie sociale.

Découvrez le mémorandum de l’EWETA dans son intégralité sur ce lien.

L’EWETA en résumé

L’Eweta est la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté, à ce titre elle représente toutes les Entreprises de Travail Adapté wallonnes mais également les ETA germanophones. Ce secteur représente pas moins de 10.250 travailleurs dont plus de 8.500 personnes sont en situation de handicap.

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L’Eweta est créée en 1978 par des responsables d’Entreprises de Travail Adapté (anciennement appelés Ateliers protégés) soucieux de se rassembler en une fédération capable de les défendre au niveau économique, social et juridique.

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