7 conseils pour réussir un entretien d’embauche en tant qu’éducateur

Venez comme vous êtes

Ça fait un peu cliché, mais c’est vrai. Soyez vous-même. Portez des vêtements que vous mettriez pour aller travailler, maquillez-vous comme à l’accoutumée. Si porter un certain vêtement ou apporter plus de soin à votre apparence vous donne plus d’assurance, faites-le, mais ne vous transformez pas en quelqu’un d’autre. Bien entendu, ne négligez pas les basiques : bonne hygiène, tenue propre, etc.

Marchez la tête haute

Redressez-vous ! Marchez la tête haute, vous ne jouez pas votre vie. De plus, redresser le dos vous permet de mieux respirer, et donc de diminuer le stress inhérent à ce type de situation. Il y a de grandes chances que vous rencontriez plusieurs personnes. Dites-vous qu’eux aussi sont en recherche de quelque chose, et donc, d’une certaine manière, dans la même position que vous. Un excellent conseil qui m’a un jour été donné : faites comme si vous aviez déjà obtenu le travail. Bref, détendez-vous. Et n’oubliez pas de vous adresser à tous vos interlocuteurs, en balayant l’assemblée du regard et en vous attardant sur chacun dans les yeux.

Si on vous demande de vous présenter

Il y a de fortes chances que l’on vous demande de vous présenter. Cette question est souvent délicate, sachant que vos interlocuteurs auront normalement lu vos CV et lettre de motivation. Vous répéter est exclu, aussi, si vous ne savez pas quoi dire, et afin de cerner un peu plus la question entre les lignes, n’hésitez pas à leur demander sur quels points ils désirent obtenir des précisions, ou ce qu’ils souhaitent savoir qui ne figure pas dans votre dossier.

3 qualités et 3 défauts

On vous demandera aussi de citer X (souvent 3) qualités et défauts. Si cela ressemble à une question piège, c’est parce que c’en est une ! Elle est régulièrement posée, alors autant vous y préparer. Vous serez tenté de donner des défauts qui sont souvent vus comme des qualités, par exemple le perfectionnisme. N’en faites rien... à moins que vous soyez réellement perfectionniste. Préalablement à l’entretien, vous aurez fait une liste honnête et objective de vos qualités et défauts. Concernant les défauts, mieux vaut vous limiter à ce qui est spécifique à la sphère professionnelle et relativement « neutre » pour la fonction convoitée. Au niveau des qualités, mettez en avant celles qui vous rendent unique parmi d’autres éducateurs. Ne parlez donc pas de votre empathie, c’est censé être un prérequis dans le métier.

Soyez honnête dans vos réponses

Soyez honnête dans vos réponses. Par exemple, si votre organisation familiale fait que vous avez peu de flexibilité tard le soir au pied levé, ou encore si votre santé requiert certains points d’attention, dites-le. Mieux vaut passer à côté d’une opportunité plutôt que de signer un contrat pour un travail que vous aurez de grandes difficultés à assumer. Cette situation ne peut que causer d’inutiles crispations. Soyez donc au clair avec vos capacités et vos limites, tout en sachant que vous devrez vous adapter un minimum à votre nouveau travail.

« Et pourquoi avoir postulé chez nous ? »

A la question de savoir pour quelles raisons vous avez postulé à cette offre d’emploi, répondez de manière honnête, tout en restant valorisant pour l’interlocuteur. Par exemple, si vous cherchez à vous rapprocher de votre domicile, il n’y a aucun mal à le mentionner, pour autant que vous glissiez un point positif sur la fonction proposée. Bien entendu, restez cohérent par rapport à ce que vous êtes et avez déjà dit auparavant. Un autre excellent conseil qui m’a été donné est de terminer une phrase par le positif.

Posez des questions

Préparez votre entretien avec les questions qui vous semblent importantes, faites une liste et posez celles auxquelles vous n’aurez pas obtenu réponse lors de l’entretien. Double avantage : vous clarifiez les choses et vous montrez à vos interlocuteurs que vous avez préparé votre rencontre, et donc que vous êtes motivé.

La question de la rémunération a longtemps été épineuse. Actuellement, ce n’est plus vraiment le cas. Souvent, le barème est mentionné dans l’offre d’emploi et l’employeur en parlera au cours de l’entretien. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à poser la question : tout le monde doit payer ses factures et peu d’entre nous ont la chance d’être rentier. Personne ne prendra ombrage de votre nécessaire préoccupation.

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MF - travailleuse sociale

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