Travailler dans le social : le CDI est-il toujours le Saint Graal ?

Il y a quelques années, un CDI signifiait avant tout une relative sécurité d’emploi. Actuellement, on ne peut plus vraiment dire que ce soit le cas, même dans notre secteur, largement subventionné. En effet, les coupes budgétaires et les subsides non reconduits poussent parfois nos employeurs à diminuer le volume d’emploi. De nos jours, un CDI ne représente plus une garantie d’emploi, mais il est toujours un argument intéressant dans certains contextes.

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Un CDI rassure

En effet, il est nécessaire pour obtenir un prêt hypothécaire, ou parfois même tout autre forme de financement, et est particulièrement apprécié dans la recherche d’une location. Si vous nourrissez des projets d’achat immobilier, il vous sera donc quasiment indispensable. Par contre, si vous débutez ou avez envie de multiplier les expériences, ou encore si vous n’êtes pas certain de vouloir vous engager auprès de votre employeur, un CDI peut faire peur.

Un CDI contraint

En effet, un tel contrat est contraignant au niveau de sa rupture. Fort heureusement, la durée de préavis que vous devrez donner en tant qu’employé reste assez courte, même après une longue ancienneté, ce qui ne devrait pas être trop pénalisant pour débuter votre nouvel emploi. Par contre, la durée de préavis, lorsqu’il est donné par votre employeur, est particulièrement longue, d’autant plus que vous avez de l’ancienneté. C’est une des raisons pour lesquelles les employeurs sont réticents à licencier une personne en CDI, surtout si elle est en poste depuis longtemps.

Un CDI engage

De votre côté, si vous voulez préserver vos droits aux allocations de chômage, vous ne pouvez quitter un CDI que pour un emploi plus intéressant : volume horaire supérieur, même type de contrat, etc. Sachant qu’actuellement, les CDI n’offrant plus de période d’essai, la plupart des employeurs proposent dans un premier temps un CDD, voire même un intérim, il est difficile de justifier le choix du changement, au cas où les choses n’évolueraient pas comme escompté. Vous aurez donc des risques d’être auditionné et, le cas échéant, sanctionné.

Voir les avantages et les inconvénients de chaque type de contrat

Chaque type de contrat présente ses avantages et ses inconvénients. Tout dépend de votre recherche en termes de stabilité d’emploi, de vos besoins personnels, de vos projets et de la période de vie dans laquelle vous vous situez. Rechercher le CDI comme on recherche le Graal peut revenir à vous priver d’autres possibilités potentiellement intéressantes. Par exemple, un CDD de 6 mois vous permet de prendre la température d’un lieu de travail et de décider si oui ou non vous souhaitez poursuivre l’expérience. Un CDD d’un an vous permet d’apprendre de nouvelles méthodes et de mettre en place des projets. Une période d’intérim vous offre la possibilité de découvrir une multitude de lieux de travail, etc.

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Au fur et à mesure du temps, votre CV s’étoffera de ces différentes expériences et vous acquerrez le profil intéressant d’un travailleur aux multiples casquettes, ce que n’ont pas les personnes ayant travaillé la majorité de leur carrière au même endroit. À nouveau, tout est une question de point de vue… Et de manière d’aborder les choses et de les mettre en valeur !

MF - travailleuse sociale

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